Дело № 2-4639/2023

УИД: 22RS0065-02-2023-004222-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Барнаул 19 сентября 2023 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Обыскаловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Богема» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Д. обратился в суд с иском к ООО «Богема» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.

В обоснование требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «Богема» Д. фактически приступил к выполнению следующей работы: сопровождение компании по правовым вопросам в лице заместителя директора по правовым вопросам ООО «Богема». Работа осуществлялась по адресу: <адрес>ФИО1 договор между истцом и ответчиком заключен ДД.ММ.ГГГГ. Указанная работала выполнялась истцом неполный рабочий день в течении 2 лет 3 месяцев 15 дней. Однако, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносилась. Ссылаясь на положения, предусмотренные ст.ст. 11, 16, 56, 66-68 Трудового кодекса РФ, просит возложить на ООО «Богема» обязанность внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности в ООО «Богема» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по правовым вопросам.

Истец Д. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Богема» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменные возражения, в которых выражал несогласие с заявленными истцом требованиями, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменных возражения факт трудовой деятельности Д. в должности заместителя директора по правовым вопросам не оспаривал, подтверждал заключение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции РФ).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции РФ).

К числу основных прав человека Конституцией РФ отнесено право на труд (ст. 37).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ).

Положения Конституции РФ о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Богема» (ОГРН <***>) зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 16.06.2006, основным видом деятельности является 56.10 «Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Богема» (работодателем) и Д. (работником) заключен трудовой договор ***, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Богема» (местонахождение - <...>) на должность заместителя директора по правовым вопросам.

Согласно п. 1.6. Договора дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Богема» и Д. заключено соглашение о расторжении трудового договора ***-тд от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работник и работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ на следующих условиях: трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон); дата расторжения трудового договора и последний рабочий день работника - ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки Д. следует, что последняя запись сделана ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

С учетом вышеуказанных положений действующего законодательства, а также того, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, и данный факт ответчиком не оспорен, то ответчик обязан внести в трудовую книжку Д. запись о трудовой деятельности в ООО «Богема» в должности заместителя директора по правовым вопросам в спорный период.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Д. удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Богема» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку Д. (идентификаторы) запись о трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Богема» в должности заместителя директора по правовым вопросам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Богема» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2023.