Дело № 2- 2018/23
УИД 73RS0001-01-2023-001017-35
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2023г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Бирюковой О.В.,
при секретаре Матанцевой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ника-клин» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ :
Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ника-клин» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска истица указала, что в период с 07.02.2022 по 31.10.2022 она занимала должность <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», обслуживали объект, находящийся по адресу: <адрес> ТК Лента. С 01.11.2022 услуги по клинингу указанного объекта начало оказывать ООО «Ника-клин». В октябре 2022 директор ООО «Ника-клин» приехала на объект ТК Лента обсудить с истицей перспективы продолжения ее деятельности в той же должности на данном объекте и заключение трудового договора. Истица согласилась заключить трудовой договор на условиях заработной платы 70000 руб. в месяц на руки, за вычетом НДФЛ, при графике 5/2. Директор ответчика передала истице визитку и договорились о том, что истица вышлет данные своего паспорта и реквизиты банковского счета для оформления трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ в 9-00 истица приступила к своим должностным обязанностям. В этот день она принимала заявления от сотрудников для оформления в компанию ООО «Ника-клин».ДД.ММ.ГГГГ она отправила свои документы (фото паспорта и реквизиты банковского счета) в отдел персонала ООО «Ника-клин» для трудоустройства. Переписку вела в мессенджере WhatsApp. Истице прислали доверенность от 01.11.2022, на основании которой она является представителем компании ООО «Ника-клин» с правом подписи текущих документов. Она продолжила осуществлять деятельность по обслуживанию, приему расходных материалов и подписывая накладные в ТК Лента от лица компании ООО «Ника-клин». ДД.ММ.ГГГГ на объект приехал региональный менеджер ООО «Ника-клин» <данные изъяты> и сообщила истице, что она уволена с 23.11.2022 без объяснения причин. На требование предоставить трудовой договор, истица получила отказ. Денежные средства за 16 отработанных дней ей не выплатили. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ника-клин» в период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Ника-клин» заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 67 ТК РФ; обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом с 23.11.2022 на основании ст. 78 ТК РФ; установить размер заработной платы исходя из произведенных расчетов от 13.02.2023 в сумме 80459,77 руб. с учетом НДФЛ, 70000 руб. за вычетом НДФЛ; взыскать с ООО «Ника-клин» в пользу истца денежные средства за отработанный период в размере 53333,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб..
Истица ФИО1, представитель истца в судебном заседании, проведенном посредством ВКС на удовлетворении исковых требований настаивали, в целом дали пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.
Представители ответчика ООО «Ника-клин» в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что контакт с истицей у ООО «Ника-клин» действительно был, она помогла найти работников, ей было оплачено за услуги и все. В штатном расписании нет должности <данные изъяты>, есть должность – <данные изъяты> и заработная плата у <данные изъяты> не могла быть 70000 руб.. На объекте <данные изъяты> нужен только по необходимости. Из списка работников видно, что среди работников ООО «Ника-клин» есть иностранные граждане, истица не могла принять их на работу, их надо патентовать. 01 ноября истица работала у другого работодателя. Какие обязанности истица должна была выполнять в ООО «Ника-клин», она не смогла пояснить. По условиям контракта, все работники ООО «Ника-клин» должны быть трудоустроены официально, иметь медицинскую книжку, за нарушение каждого пункта предусмотрены штрафы. Все посещения работников ООО «Ника-клин» фиксируются в системах Рада рус и Тайм бук, но ТК Лента не предоставила сведения из указанных приложений. Истица всегда себя позиционировала как сотрудника Ленты. Если бы директор ООО «Ника-клин» предоставила ФИО1 доверенность, то она была бы подписана директором. Печать ООО «Ника-клин» имеется в единственном экземпляре, она хранится в сейфе, оттиск печати на доверенности, предоставленной истицей отличается, от оттиска печати ООО «Ника-клин». Истица отказалась от трудоустройства, заявление о приеме на работу, медицинскую книжку не предоставила.
Иные лица участвующие в деле в судебном заседании не участвовали, извещались.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вместе с тем, представленные сторонами и третьими лицами доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Согласно информации, предоставленной ОСФР по Ульяновской области, ФИО1 в период с января по декабрь 2022 являлась индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности – <данные изъяты>
Также в период с февраля 2022 по ноябрь 2022 истица была трудоустроена в ООО «<данные изъяты>», что подтверждается также приказом о приеме работника на работу 11.05.2022 и приказом об увольнении от 02.11.2022.
В декабре 2022 ФИО1 трудоустроена в ООО «ТД <данные изъяты>».
Истица в ходе судебного разбирательства не оспаривала, что ей было предложено ответчиком предоставить документы для официального трудоустройства в ООО «Ника-клин», вместе с тем, с заявлением о трудоустройстве она в ООО «Ника-клин» не обратилась, доказательства обратного суду не предоставила.
Доверенность, предоставленная истицей в подтверждение ее допуска к работе в ООО «Ника-клин» не содержит подписи директора.
В штатном расписании ООО «Ника-клин» должность менеджер не предусмотрена.
Согласно Договору №146818 оказания услуг по уборке от 01 ноября 2022 между ООО «Лента» и ООО «Ника-клин» и Дополнительному соглашению №1 к указанному договору, договор дополнен Приложением №16 «Соглашение о налоговой оговорке». Из указанного Соглашения о налоговой оговорке следует, что в случае не подтверждения данными СЗВ-М/СЗВ-ТД трудового ресурса исполнителя, заказчик вправе взыскать с исполнителя неустойку в размере 20000 руб. за каждый выявленный случай несоответствия (п.1.2.6 Соглашения).
Согласно п. 1.2.11 Соглашения, контроль выполнения исполнителем требований, изложенных в п.1.2.5 и п.1.2.6 настоящего Приложения к Договору производится Заказчиком путем истребования соответствующих документов и сведений у Исполнителя или путем проверки сведений об Исполнителе, содержащихся в Информационном ресурсе Фасилити –операторов, расположенном по адресу: https://фм. Радо.рус.
Истцом, третьим лицом ООО «Лента» не предоставлены суду доказательства нарушения ООО «Ника-клин» указанных условий договора.
Из отзыва ООО «Лента» следует, что допуск ФИО1 на объект, осуществлялся ООО «Лента».
Проанализировав изложенные нормы права, доказательства, собранные по делу, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ника-клин» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья: О.В. Бирюкова