Решение по делу № 2-809/2025 от 22.04.2025

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-809/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Рожковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Скоково» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Скоково» о признании незаконным приказа от 11.02.2025 г. № 19/3 о лишении премии и взыскании невыплаченной премии в размере 12660 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 по трудовому договору от 16.04.2024 г. работает в должности <данные изъяты> АО «Скоково». Приказом генерального директора АО «Скоково» от 11.02.2025 г. № 19/3 ФИО1 был частично лишен премии по итогам работы за январь 2025 года со снижением ее размера: за неисполнение распоряжения о выполнении работы от 28.01.2025 г., исх. № 30, - на 20%, за неисполнение пункта 3 поручения № 1 от 29.01.2025 г. – на 30%. Истец не согласен с приказом работодателя о снижении размера премии, поскольку названные в приказе распоряжение и поручение были им надлежаще исполнены. Так, распоряжением от 28.01.2025 г., исх. № 30, истцу было поручено обеспечить ежедневное ведение журнала въезда и выезда сотрудников полигона, посетителей и транспортных средств в бумажном формате с указанием ФИО, марки транспортного средства, времени въезда и выезда. Данное распоряжение было им исполнено путем возложения обязанности на контролеров КПП по ведению такого журнала. Вместе с тем, генеральным директором было выявлено, что в смену с 29 на 30 января 2025 года в журнал не внесены сведения о въезде (выезде) на полигон контролера ФИО4 Данное нарушение было допущено старшим контролером КПП ФИО5, который объяснил его причину большим потоком транспортных средств. Истец же, со своей стороны, выполнил свои обязанности по организацию работы по ведению журнала учета в полном объеме и не может нести ответственность за допущенные другими сотрудниками нарушения. Также пунктом 3 поручения № 1 от 29.01.2025 г. истцу поручено определить возможность углубления обводных и дренажных канав с учетом результатов изысканий, проведенных <данные изъяты>, при наличии возможности предложить участки для их углубления. Данное поручение было истцом выполнено, в служебной записке и объяснениях он указал, что работы по углублению, чистке обводных и дренажных канав производить можно, только при этом необходимо учитывать глубину залегания грунтовых вод во избежание вскрытия данных вод. Параметры по глубине залегания грунтовых вод отражены в материалах инженерно-геологических изысканий, проводимых <данные изъяты>. Поскольку ответственность за содержание обводных каналов лежит на начальнике производства полигона АО «Скоково», и весь технический персонал находится в его подчинении, истцом было предложено дать поручение начальнику производства полигона о проведении технических мероприятий по обследованию обводных каналов. В связи с этим истец надлежаще выполнил пункт 3 поручения № 1 от 29.01.2025 г. В оспариваемом истцом приказе указано на нарушение истцом пунктов 2.1, 2.4 и 2.13 должностной инструкции без конкретизации применительно к исполнению двух поручений (распоряжений), названных в приказе. В результате незаконного лишения премии истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании ситец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика АО «Скоково» по доверенности ФИО2 иск не признала, пояснив, что ФИО1 работает в должности <данные изъяты> по трудовому договору от 16.04.2024 г. Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 65072 рубля, вознаграждения в соответствии с коллективным договором, а также надбавки, доплаты и иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно пункту 2.2 Положения об оплате труда и материальном поощрении работников АО «Скоково», оплата труда работников административно-управленческого персонала производится по повременно-премиальной системе оплаты труда и включает в себя: должностной оклад, премию, доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим положением. Пунктом 5.4 Положения предусмотрено, что заключение по выполнению показателей премирования работника административно-управленческого персонала дает руководитель предприятия или руководитель любого уровня, в функциональном подчинении которого находится работник или отдел. Одним из показателей для заместителя генерального директора является отсутствие замечаний к работе подчиненных отделов. Согласно пункту 5.7 Положения, работники предприятия могут быть частично или полностью лишены премии, в том числе при невыполнении распоряжений начальника. В функциональном подчинении ФИО1 находятся следующие структурные подразделения предприятия: отдел по охране окружающей среды, договорной отдел и контрольно-пропускной пункт. 29.01.2025 г. ФИО1 было дано поручение определить возможность углубления обводных и дренажных канав с учетом результатов изысканий, проведенных <данные изъяты>, при наличии возможности предложить участки углубления в срок до 31.01.2025 г. Целью этого поручения было определения возможности углубления канав и последующее определение конкретных участков для осуществления углубления. Следовательно, результатом выполнения указанного поручения должен был быть один из следующих вариантов: указать, что такая возможность существует, и предложить конкретные участки; указать, что возможность углубления отсутствует, отметив причины; указать, что выполнение поручения затруднительно по определенным причинам и указать руководителю, что необходимо дополнительно предпринять для достижения поставленного результата. Во исполнение поручения ФИО1 31.01.2025 г. руководителю была направлена служебная записка, констатирующая, что проведение земляных работ, связанных с углублением канав, необходимо осуществлять с учетом глубины залегания грунтовых вод и руководствоваться СП. Таким образом, поручение оказалось невыполненным. На требование о предоставлении объяснений 06.02.2025 г. от ФИО1 поступила объяснительная записка, в которой указано, что содержание обводных каналов лежит на начальнике полигона, и поскольку весь технический персонал находится в его подчинении, то такое поручение необходимо было дать ему. Таким образом, истец самостоятельно решил, что отсутствует необходимость проводить документальный анализ возможности углубления, основанный на результатах инженерно-геологических изысканий, и определить конкретные участки для углубления с учетом имеющихся данных о залегании грунтовых вод, миновав указанную стадию, предложил техническим специалистам, не имеющим специальных знаний в области экологической безопасности, приступать к работам непосредственно на обводных каналах. АО «Скоково» имеет крупнейший мусорный полигон в <адрес>, который расположен в нескольких километрах от реки Волга. Соблюдение норм экологической безопасности является приоритетной задачей предприятия. Поручения подобного рода должны исполняться своевременно и точно. Промедление, перекладывание ответственности на иных лиц может неблагоприятно отразиться на окружающей среде и причинить вред здоровью жителям города. Таким образом, данное поручение не исполнено истцом до настоящего времени. Пункты 2.21-2.27 должностной инструкции заместителя генерального директора возлагают на него ответственность за безопасность полигона, в том числе обеспечение соблюдения контрольно-пропускного режима. В рамках указанных должностных обязанностей ФИО1 было дано распоряжение от 28.01.2025 г., исх. № 30, которым ему поручено обеспечить ежедневное ведение журнала въезда и выезда сотрудников полигона, посетителей и транспортных средств в бумажном формате с указанием ФИО, марки транспортного средства, времени въезда и выезда. 03.02.2025 г. руководителем предприятия была проведена выборочная проверка журнала и камер видеонаблюдения, в результате которой установлено, что поручение исполняется ненадлежащим образом. Факт нарушения признал как сам ФИО1, так и сотрудник, находящийся у него в подчинении. Поскольку самим ФИО1 факт ненадлежащего исполнения обязанностей сотрудником контрольно-пропускного пункта установлен не был, это свидетельствует о ненадлежащем контроле с его стороны и недостаточной проработке вопроса охраны полигона ФИО1 Указанные обстоятельства явились основанием того, что премирование заместителя генерального директор, являющееся мерой поощрения работников за добросовестный труд, по итогам января 2025 года применено в полной мере быть не может.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела. суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, заключенного 16.04.2024 г. с ФИО1, работнику устанавливается должностной оклад в размере 65072 рубля, вознаграждения в соответствии с коллективным договором, а также надбавки, доплаты и иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно пункту 2.2 Положения об оплате труда и материальном поощрении работников АО «Скоково», оплата труда работников административно-управленческого персонала производится по повременно-премиальной системе оплаты труда и включает в себя: должностной оклад, премию, доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим положением.

Пунктом 5.4 Положения предусмотрено, что заключение по выполнению показателей премирования работника административно-управленческого персонала дает руководитель предприятия или руководитель любого уровня, в функциональном подчинении которого находится работник или отдел. Одним из показателей для заместителя генерального директора является отсутствие замечаний к работе подчиненных отделов.

Согласно пункту 5.7 Положения, работники предприятия могут быть частично или полностью лишены премии, в том числе при невыполнении распоряжений начальника.

Исходя из указанных положений, действующих в АО «Скоково» локальных нормативных актов следует признать, что премия действительно является частью заработной платы работников, но не обязательной частью, она носит стимулирующий характер, выплачивается при определенных условиях, премирование осуществляется в индивидуальном порядке.

При этом следует также учитывать, что ответчик является участником гражданско-правовых, трудовых, иных отношений, осуществляет свою деятельность через действия своих работников, при этом выступая в качестве работодателя, ответчик имеет право материально стимулировать своих работников для повышения эффективности их труда. Решение о премировании работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью общества, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые оказывают влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно приказу генерального директора АО «Скоково» от 11.02.2025 г. № 19/3 ФИО1 был частично лишен премии по итогам работы за январь 2025 года со снижением ее размера: за неисполнение распоряжения о выполнении работы от 28.01.2025 г., исх. № 30, - на 20%, за неисполнение пункта 3 поручения № 1 от 29.01.2025 г. – на 30%. В качестве основания лишения премии в приказе указано на ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей: пунктов 2.2.1, 2.2.8 трудового договора, пунктов 2.1, 2.4 и 2.13 должностной инструкции, выразившееся в неисполнении распоряжения о выполнении работы от 28.01.2025 г. исх. № 30 и неисполнении пункта 3 поручения № 1 от 29.01.2025 г.

В соответствии с пунктом 2.2.1 трудового договора ФИО1 работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию по должности, закрепленную в должностной инструкции.

В соответствии с пунктом 2.2.8 трудового договора ФИО1 работник обязан исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, вытекающие из существа и цели деятельности по должности для достижения максимального эффекта.

Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора АО «Скоково», работник обязан:

п. 2.1 – осуществлять руководство и контроль за экологической и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области заключения, контроля, исполнения договоров оказания услуг по приему, размещению, утилизации отходов, а также деятельностью по обеспечению безопасности полигона;

п. 2.4 – контролировать соответствие деятельности предприятия требованиям действующего природоохранного законодательства, обеспечивающего работу предприятия, а также работу по предупреждению возможных случаев загрязнения окружающей среды;

п. 2.13 – руководить разработкой мер по улучшению охраны окружающей среды, финансово-хозяйственной деятельности предприятия в области заключения, контроля, исполнения договоров оказания услуг по приему, размещению, утилизации отходов, а также деятельности по обеспечению безопасности полигона.

В функциональном подчинении ФИО1 находятся следующие структурные подразделения предприятия: отдел по охране окружающей среды, договорной отдел и контрольно-пропускной пункт.

Обстоятельства ненадлежащего исполнения ФИО1 распоряжения о выполнении работы от 28.01.2025 г. исх. № 30 и неисполнения пункта 3 поручения № 1 от 29.01.2025 г. ответчиком АО «Скоково» подробно и убедительно обоснованы в судебном заседании. С объяснениями ответчика в данной части суд соглашается, приходит к выводу о том, что заместителем генерального директора АО «Скоково» ФИО1 действительно не были приняты все меры для исполнения распоряжений руководителя предприятия в пределах предоставленных ему должностных полномочий.

Пунктом 5.4 Положения об оплате труда и материальном поощрении работников АО «Скоково» предусмотрено, что заключение по выполнению показателей премирования работника административно-управленческого персонала дает руководитель предприятия или руководитель любого уровня, в функциональном подчинении которого находится работник или отдел. Одним из показателей для заместителя генерального директора является отсутствие замечаний к работе подчиненных отделов.

Таким образом, решение о невыплате ФИО1 премии за январь 2025 года принято работодателем в пределах своих полномочий, на основании действующих в обществе локальных нормативных актов и установленных по делу фактических обстоятельствах, не противоречит закону. Оценка целесообразности принятия решения о депремировании работника не входит в компетенцию суда.

При этом решение работодателя о лишении работника по установленным локальным нормативным актом основаниям премии, не относится к мерам дисциплинарного взыскания, о чем ошибочно указано в исковом заявлении, а потому не регулируется соответствующими нормами трудового законодательства, определяющих порядок и основания привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ввиду того, что трудовые права ФИО1 ответчиком не нарушены, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

По указанным основаниям суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1, <данные изъяты>, к АО «Скоково», ИНН №, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Тюрин