Решение по делу № 2-2088/2024 от 05.02.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

Дело № 2-73/2025

УИД 52RS0009-01-2024-001663-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 05 февраля 2025 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Магдановой Е.Р.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Давыдовой Ю.А.,

с участием ФИО1, ее представителя по заявлению ФИО2, представителя Нижегородского областного союза потребительских обществ по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Нижегородскому областному союзу потребительских обществ о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Нижегородскому областному союзу потребительских обществ о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований на то, что с 02.05.2023 она работала в Потребительском кооперативе «Арзамасское ПО» в должности заместитель главного бухгалтера, в декабре 2023 года ей предложили уволиться по собственному желанию, сообщили, что после проведения реорганизационных мероприятий в январе ее снова примут на работу, в январе она выполняла свои служебные обязанности в полном объеме, однако оформление на работу произведено не было, чтобы произвести оплату труда ей предложили заключить срочный трудовой договор на один день 01.02.2024 с оплатой в размере 30 200 рублей, в феврале она также исполняла свои должностные обязанности, ей обещали оформить трудовые отношения, однако оформления трудовых отношений не произошло. В связи с этим, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО1 просила суд:

1. Установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 09.01.2024 по 20.02.2024.

2. Признать гражданско-правовой договор от 01.02.2024 № 1, заключенный между ПК «Арзамасское потребительское общество» и ФИО1 срочным трудовым договором по основному месту работы.

3. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу по должности заместителя главного бухгалтера с 09.01.2024 и увольнении с занимаемой должности с 20.02.2024 в связи с истечением срока трудового договора.

4. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период с 01.02.2024 по 20.02.2024 в размере 20 204,10 рублей.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2955,27 рублей.

6. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 5000 рублей.

Нижегородским областным союзом потребительских обществ представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик с иском не согласился, просил в его удовлетворении отказать, указал на то, что трудовой договор был расторгнут на основании личного заявления ФИО1, договором подряда от 01.02.2024 предусматривалось выполнение ФИО1 конкретной разовой работы, отношения по договору подряда не являлись трудовыми.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель Нижегородского областного союза потребительских обществ ФИО3 с иском не согласился, просил в его удовлетворении отказать по доводам возражений на исковое заявление.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Нижегородской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания третье лицо извещено надлежащим образом.

Принимая во внимание, что неявившиеся лица являются надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения гражданского дела, данных, подтверждающих наличие оснований для отложения судебного разбирательства, не представлено, суд на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части первой ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст.67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая ст.67.1 ТК РФ).

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 02.05.2023 между Потребительским кооперативом «Арзамасское потребительское общество» в лице председателя правления ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 01/23, в соответствии с условиями которого ФИО1 была принята на работу в Потребительский кооператив «Арзамасское потребительское общество» на должность заместителя главного бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок, место работы определено: Потребительский кооператив «Арзамасское ПО» <...>, работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей в месяц, заработная плата выплачивается 9 и 24 числа каждого месяца.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 8 часов в день (смену), рабочая неделя является пятидневной с двумя выходными днями: суббота, воскресенье; рабочий день начинается с 8.00 часов и оканчивается в 17.00 часов, работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12-00 часов до 12-48 часов, который в рабочее время не включается.

Согласно дополнительному соглашению от 01.11.2023 № 2 к трудовому договору за выполнение трудовой функции по должности главного бухгалтера установлена ежемесячная доплата в размере 5000 рублей.

29.12.2023 ФИО1 уволена из Потребительского кооператива «Арзамасское потребительское общество» по собственному желанию согласно пункту 3 части первой ст.77 ТК РФ.

Согласно содержащимся в трудовой книжке ФИО1 сведениям на основании приказа от 02.05.2023 № 06-к ФИО1 02.05.2023 принята в ПК «Арзамасское ПО» на должность заместителя главного бухгалтера; на основании приказа от 29.12.2023 № 37-к уволена по собственному желанию 29.12.2023 согласно пункту 3 части первой ст.77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами личного дела ФИО1

22.05.2024 ФИО1 принята на работу в МКУ «Пожарная охрана городского округа город Арзамас» на должность главного бухгалтера.

Согласно договору подряда от 01.02.2024 № 1, заключенному между Потребительским кооперативом «Арзамасское потребительское общество» в лице Председателя Правления ФИО4 и ФИО1, подрядчик ФИО1 обязуется выполнить следующие виды работ: бухгалтерский учет за январь 2024 года, учет склада, отпуск и выписка счетов и накладных, отчетность в ИФНС и СФР, начисление больничных и заработной платы, начало работы и окончание работы и сдача ее заказчику установлены 01.02.2024; согласно п.3.1 договора подряда вознаграждение подрядчика установлено в размер 30 200 рублей, облагаемых налогами. Сторонами подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) от 01.02.2024 № 1. ФИО1 выплачены денежные средства в размере 26 274 рубля (с учетом удержания налогов) согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от 02.02.2024 № 3.

Из материалов дела следует, что 16.05.2024 Потребительский кооператив «Арзамасское потребительское общество» реорганизован в форме присоединения к Нижегородскому областному союзу потребительских обществ.

Как следует из искового заявления и объяснений стороны истца в судебных заседаниях, в декабре 2023 года ей предложили уволиться по собственному желанию, поскольку предполагались реорганизационные мероприятия в организации, сообщили, что это формальность, и в январе ее снова примут на работу, в январе она выполняла свои служебные обязанности в полном объеме, однако оформление на работу произведено не было, чтобы произвести оплату труда ей предложили заключить срочный трудовой договор на один день 01.02.2024 с оплатой в размере 30 200 рублей, в феврале она также исполняла свои должностные обязанности, ей обещали оформить трудовые отношения, однако оформления трудовых отношений не произошло, ей обещали, что ее возьмут на работу в Облпотребсоюз.

Из материалов дела следует, что с 14.11.2023 в Потребительском кооперативе «Арзамасское потребительское общество» проходили реорганизационные мероприятия по присоединению к Нижегородскому областному союзу потребительских обществ.

Из объяснений ФИО1, ее представителя в судебных заседаниях следует, что в январе 2024 года первым рабочим днем ФИО1 было 09 января, последним днем работы ФИО1 являлось 20 февраля 2024 года, после того, как ФИО1 сообщили, что оформлять трудовой договор с ней не будут, после 20 февраля ФИО1 на работу не выходила.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что она была уволена из Потребительского кооператива «Арзамасское потребительское общество» в феврале 2024 года, ее оформляла, делала расчет ФИО1, которая работала заместителем главного бухгалтера, находилась на рабочем месте с 8 часов до 17 часов, имела доступ к программному обеспечению, банку, осуществляла отпуск товара со склада, выдавала денежные средства, со слов директора имелась договоренность, что ФИО1 будет продолжать работать после увольнения в декабре 2023 года, ее работа не изменилась.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что ФИО1 в январе и феврале 2024 года работала в Потребительском кооперативе «Арзамасское потребительское общество», заведовала складом, рассчитывала людей, оприходовала товар, остатки по складу.

Работа ФИО1 в Потребительском кооперативе «Арзамасское потребительское общество» в течение рабочего дня и рабочей недели, на рабочем месте, с допуском к системе бухгалтерской отчетности, начисление ею в течение указанного периода работы заработной платы, оплаты больничных листов, подтверждаются показаниями указанных свидетелей, представленными ФИО1 документами бухгалтерского учета для Потребительского кооператива «Арзамасское потребительское общество»: бухгалтерский баланс на 31.12.2023 с датой 20.02.2024, отчет о финансовых результатах за январь-декабрь 2023 год с датой 20.02.2024, реестр справок о доходах и суммах налога физических лиц за 2023 год от 12.02.2024, счетом на оплату от 09.01.2024 № 1, счетом на оплату от 15.01.2024 № 4, сведениями об остатках товаров на 23.01.2024, оборотно-сальдовой ведомостью по счету 62 за 01.01.2024-24.01.2024, представленными на флеш-накопителе бухгалтерскими сведениями.

Заверенные копии бухгалтерских документов по запросу суда, полученному Нижегородским областным союзом потребительских обществ, ответчиком суду не представлены.

Из объяснений ФИО1, ее представителя в судебных заседаниях следует, что в указанный период истец фактически выполняла трудовую функцию, была обеспечена рабочим местом, была интегрирована в структуру организации, пользовалась программным обеспечением, начисляла заработную плату, исполняла должностные обязанности в рабочее время, подчинялась приказам ответчика.

Согласно должностной инструкции заместителя главного бухгалтера Потребительского кооператива «Арзамасское потребительское общество» от 02.05.2023 заместитель главного бухгалтера выполняет работу по ведению бухгалтерского учета, ведет учет основных средств, производит начисление и перечисление налогов, составляет бухгалтерскую и налоговую отчетность и своевременно предоставляет ее в вышестоящие организации, налоговые органы, осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета.

Перечень работ, планируемых к выполнению истцом в рамках представленного договора подряда, дублирует должностные обязанности по должности заместитель главного бухгалтера.

Из объяснений ФИО1, ее представителя в судебных заседаниях также следует, что в указанный период истец фактически выполняла трудовую функцию по ранее заключенному трудовому договору, в должности заместителя главного бухгалтера.

В расчете заработной платы ФИО1 использует установленный ей в трудовой договоре должностной оклад в размере 25 000 рублей с произведенной индексацией.

Ответчиком суду не представлены локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, коллективный договор).

Участвующими в деле лицами суду в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также не представлены доказательства произведенной работодателем в 2024 году индексации заработной платы.

Свидетель ФИО4, являющаяся бывшим руководителем Потребительского кооператива «Арзамасское потребительское общество», дала показания о том, что ФИО1 уволилась в декабре 2023 года, ей была необходима индексация к пенсии, в январе и феврале 2024 года ФИО1 на работе не появлялась, появилась только 01.02.2024, выполнила работу по договору подряда.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в период с 09.01.2024 по 20.02.2024 ФИО1 состояла в фактических срочных трудовых отношениях с Потребительским кооперативом «Арзамасское потребительское общество» в должности заместителя главного бухгалтера, поскольку представленными доказательствами в их совокупности подтверждается достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения.

Тем самым в силу ст.66 ТК РФ имеют место правовые основания для возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу 09.01.2024 и увольнении 20.02.2024 в связи с истечением срока трудового договора, а также взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 15 700 рублей (с учетом установленных условий оплаты труда истца, произведенной в 2023 году индексации заработной платы, произведенных по договору подряда выплат, принимая во внимание, что договор подряда был подписан после фактического допуска работника к работе), а также в соответствии со ст.291 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 № 922) компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2349,84 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснениям размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно содержащимся в пп.46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснениям работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства нарушения трудовых прав истца работодателем, вину работодателя, длительность нарушения права истца с учетом защиты указанного права в судебном прядке, причиненные истцу страдания, связанные с нарушением ее трудовых прав со стороны ответчика, учитывает требования разумности и справедливости и находит, что с Нижегородского областного союза потребительских обществ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном истцом размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по договору на оказание юридической помощи в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате истцу заработной платы в размере 15 700 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1022 рубля.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 (СНИЛС №) к Нижегородскому областному союзу потребительских обществ (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и Потребительским кооперативом «Арзамасское потребительское общество» в период с 09 января 2024 года по 20 февраля 2024 года трудовыми в должности заместителя главного бухгалтера.

Возложить на Нижегородский областной союз потребительских обществ обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу 09 января 2024 года и увольнении 20 февраля 2024 года в связи с истечением срока трудового договора.

Взыскать с Нижегородского областного союза потребительских обществ в пользу ФИО1 заработную плату в размере 15 700 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2349 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к Нижегородскому областному союзу потребительских обществ в остальной части отказать.

Взыскать с Нижегородского областного союза потребительских обществ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1022 рубля.

Решение суда о взыскании с Нижегородского областного союза потребительских обществ в пользу ФИО1 заработной платы в размере 15 700 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Е.Р. Магданова

Мотивированное решение суда составлено 26.02.2025 года.

***

***

***

***