63RS0038-01-2022-004395-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2022 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при помощнике судьи Бузыкиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3505/22 по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Самараспецгазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО6. обратилась в суд с иском к ООО «Самараспецгазстрой» о взыскании заработанной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по трудовому договору в ООО «Самараспецгазстрой» в должности ведущего бухгалтера финансово-экономического отдела. За период работы март 2022 г. ей была начислена и не выплачена заработная плата в размере 55 427 рублей. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей было начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, в том числе: оплата по окладу 33261 рублей 90 копеек, компенсация отпуска в размере 32072 рублей 46 копеек. С учетом удержанного НДФЛ в размере 8 312 рублей, выплате за апрель подлежит 57 022 рублей 36 копеек. Итого к оплате с учетом не выплаченной заработной платы за март 2022г. задолженность работодателя составила 112 449 рублей 36 копеек. Начисленная истцу заработная плата в размере 112 449 рублей 36 копеек, в день увольнения и по настоящее время не выплачена. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 973 рубля 21 копейку. Согласно приложенного к исковому заявлению расчету, сумма основного долга составила 112 449 рублей 36 копеек, сумма процентов составила 3 973 рублей 21 копейка. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании ею нравственных страданий стрессе, бессоннице, вызванных неуверенностью в завтрашнем дне. Имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка, который находится на платном обучении, истец оказалась в тяжелейшем материальном положении, без средств к существованию. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей. Просит суд: взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» в ее пользу 112 449 рублей 36 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16.04.2022г. по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 50 000, 00 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 5000,00 рублей, почтовые расходы.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» в свою пользу 112 449 рублей 36 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 973 рубля 21 копейку, а так же за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 50 000, 00 рублей; расходы за юридические услуги в размере 5000,00 рублей; почтовые расходы в размере 514 рублей 58 копеек.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Самараспецгазстрой» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ООО «Самараспецгазстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица, действующим на основании Устава, основным видом деятельности которого является строительство нежилых зданий.

ФИО1 ФИО7. 08.10.2021 года была принята на работу в ООО «Самараспецгазстрой» согласно трудовому договору в должности ведущего бухгалтера финансово-экономического отдела.

Факт трудоустройства на постоянную работу подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о приеме на работу за № 67 от 08.10.2021 года.

Как следует из искового заявления, в период работы март 2022 года истцу была начислена и не выплачена заработная плата в размере 55 427 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено и не выплачено (за вычетом удержанного НДФЛ в размере 8 312 рублей) 57 022 рубля 36 копеек, из которых 33 261 рубль 90 копеек - компенсация отпуска в размере 32 072 рубля 46 копеек, оплата по окладу – 33 261 рубль 90 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются также расчетными листками, представленными в материалы дела.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, расторжение трудового договора оформлено Приказом № 33 от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Однако при увольнении истцу не была выплачена в день увольнения заработная плата за март 2022 года в размере 55 427 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 022 рубля 36 копеек, всего в размере 112 449 рублей 36 копеек. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно расчета истца сумма задолженности ответчика по заработанной плате составляет 112 449 рублей 36 копеек. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, данная сумма не оспаривалась.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом суду представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней), исходя из ставки 17%, доли ставки 1/150, в соответствии с формулой 112 449,36 х 18 х 1/150 х 17% размер компенсации составил 2 293 рубля 97 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд) (16 дней), исходя из ставки 14%, доли ставки 1/150, в соответствии с формулой 112 449,36 х 16 х 1/150 х 14% размер компенсации составил 1 679 рублей 24 копейки, а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составил 3 973 рубля 21 копейка.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, приведенным истцом. Расчет обоснован и соответствует действующему законодательству, в связи с чем, требования в данной части подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ, 68 дней), размер который составляет 5 153 рубля 94 копейки.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 9 127 рублей 15 копеек (3 973 рубля 21 копейка + 5 153 рубля 94 копейки).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Самараспецгазстрой» в пользу ФИО1 ФИО8 заработной платы за март 2022 года и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 449 рублей 36 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 9 127 рублей 15 копеек, поскольку факт установления и выплаты истцу заработной платы в указанном размере нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательства выплаты истцу заработной платы в названный период времени ответчиком представлены не были.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшим физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещение вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

С учетом того, что работодателем допущены неправомерные действия в отношении истца, выразившиеся в неуплате заработной платы, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» в пользу ФИО1 ФИО9. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, понесённые сторонами, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В соответствие со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании судебных расходов, состоящие из оплаты юридических услуг в размере 5 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чеком об оплате юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая принцип разумности и справедливости, соблюдая необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей, направленный против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, суд полагает возможным взыскать с ответчика сумму в размере 5 000 рублей.

Истцом понесены также почтовые расходы в сумме 514 рублей 58 копеек за направление ответчику заявления о выдаче документов и искового заявления. Данные расходы относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в связи с чем указанные требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче данного иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд находит взыскать с ответчика ООО «Стандарт-2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 941 рубль 82 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Самараспецгазстрой» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» в пользу ФИО1 ФИО10 заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 449 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 127 рублей 15 копеек, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 514 рублей 58 копеек, а всего 137 091 рубль 09 копеек.

Взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» в доход государства государственную пошлину в сумме 3 941 рубль 82 копейки.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2022 года.

Председательствующий: О.Н. Андрианова