№2-1138/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2023 года г. Дюртюли
Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Загртдиновой Г.М.,
с участием истца ФИО1,
ответчика ФИО2,
при секретаре Галиуллине Б.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, ИП ФИО3, в котором просит взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 85 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 402 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 780,02 руб., 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда, расходы за оказанию юридической помощи 2000 руб.
В обоснование указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору начала работать в магазине «<данные изъяты>» у ИП ФИО2 по адресу: <адрес>. Трудовой договор был заключен на бессрочный период, заработная плата установлена в <данные изъяты> руб. за 15 дней работы. В 2021 году ФИО2 ликвидировал ИП на свое имя, владельцем магазина стала его мать ФИО3, но фактически все работы в магазине вел сам ФИО2 Заработная плата выплачивалась ИП ФИО2 не в полном объеме. ФИО1 работала в данном магазине до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у неё были выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не пустил её на работу, забрал ключи от входных дверей, не выплатил остаток заработной платы в размере 85 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,5 года в размере 47 780,02 руб. Компенсация за задержку заработной платы составила 15 402 руб.
В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ФИО2 с иском не согласился, заявил о пропуске срока исковой давности.
Соответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки либо об отложении заседания ходатайств не заявила.
На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил провести разбирательство в отсутствие ответчика ИП ФИО3
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в магазин «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Размер должностного оклада составляет <данные изъяты> руб. за 15 дней работы. Установлена неполная рабочая неделя – по графику 2 * 2 или 3 * 3, с 10.00 часов до 19.00 часов. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 9).
Из пояснений сторон и графика работы продавцов следует, что исполнение трудовых обязанностей ФИО1 в магазине «<данные изъяты>» прекращено ДД.ММ.ГГГГ, когда истец не была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей.
В соответствии с выписками из ЕРГИП ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-43).
Ответчиками не оспаривалось, что после прекращения ФИО2 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя владельцем магазина «Мясная лавка» и, соответственно, работодателем истца стала ИП ФИО3, трудовой договор исполнялся сторонами на прежних условиях.
О��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????¦????�??????????J?J?J????Й?Й??????????�?�?�??Й?�??Й???��??????????J?J?J????Й?Й?j�?????????J?J?J????Й?Й?????????J?J?J???????????????J?J??�???????????Й?��?Й???????????��??????????�?�??��??�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������±�����?������‘�����?������‘�����?�����������?�����������???????�???????????????�?????????????�?????????????�??????????????¤??????? ????¤????????????
Таким образом, надлежащим ответчиком по делу является ИП ФИО3
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.