Решение по делу № 2-3261/2022 от 13.03.2023 - о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов незаконными и их отмене, взыскании денежной компенсации морального вреда.

УИД: 11RS0...-03

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута 13 марта 2023 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

с участием представителя истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО3 о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов незаконными и их отмене, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), конкурсному управляющему ООО «Водоканал» ФИО3 о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО3 в части одностороннего изменения системы оплаты труда, ООО «Водоканал» и условий трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания приказа №102 от 3 июня 2022 г. «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», незаконными и отмене их с даты издания приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. №123, от 29 июля 2022 г. №143, от 29 августа 2022 г. №156, от 29 сентября 2022г. №156, от 28 октября 2022 г. №182 «О премии работникам ООО «Водоканал», возложении обязанностей произвести перерасчёт заработной платы с 1 мая 2022 г. отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. за нарушение её трудовых прав с конкурсного управляющего ФИО3 и 50 000,00 руб. с ООО «Водоканал».

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности оператора очистных сооружений 2 разряда, трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. С 1 мая 2022г. работодатель незаконно лишает премии.

3 июня 2022 г. конкурсным управляющим ФИО3 издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым она в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным органом, изменила систему оплаты труда в ООО «Водоканал», исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, то есть в нарушение закона внесла изменения и дополнения в локальный акт работодателя (Положение о системе оплаты труда в ООО «Водоканал»), следовательно, данный приказ не подлежит применению как принятый без учёта мнения представительного органа работников. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её трудового договора. Фактически, конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает её премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её трудового договора. Во исполнение указанного приказа исполнительный директор ФИО4 ежемесячно издаёт приказы о лишении премии работников, которыми приказывает не начислять премию всем работникам в спорный период с целью непрерывной деятельности объектов ООО «Водоканал» и недопущения угрозы возникновения экологической и техногенной катастрофы. Вследствие незаконных действий конкурсного управляющего ФИО3, исполнительного директора ООО «Водоканал» ФИО4 ей причинён материальный ущерб в виде недополученной заработной платы.

Ответчик ООО «Водоканал» представил письменные возражения, в которых иск не признал в полном объеме, ссылаясь на правовую несостоятельность требований истца.

Указал, что порядок оплаты труда в ООО «Водоканал» определен действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников, согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией. Данное Положение является действующим и обязательным для применения, ни в полном объеме, ни в какой-либо его части недействительным не признано. В соответствии с пунктом 3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами (пункт 4 приложения № 3 к Положению об оплате труда). С учетом приведенных выше, предусмотренных Положением об оплате труда, условий выплаты премии, работодателем издан приказ от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплат премий работникам» (далее — Приказ № 102), которым регламентирован (конкретизирован) порядок определения наличия либо отсутствия возможности премирования работников исходя из финансового положения общества, при этом необходимо отметить, что с изданием данного приказа Положение об оплате труда (в том числе предусмотренные им условия выплаты премии) осталось неизменным. Таким образом, Приказ № 102 представляет собой внутренний, оформленный в письменном виде акт работодателя, изданный в целях решения организационных вопросов деятельности общества в части координации действий ответственных работников при определении финансовой возможности выплаты премии за соответствующий период. Ни положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ни Положением об оплате труда, ни каким- либо другим локальным нормативным актом работодателя не предусмотрено согласование порядка выплаты и размера премий, в конкретном временном периоде и конкретному работнику, с профсоюзным органом. Выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от финансовой обеспеченности общества, при этом условиями трудового договора не установлена обязанность общества ежемесячно выплачивать истцу премию, соответственно, вопрос выплаты премии работникам, равно как и определение ее конкретного размера, является правом, а не безусловной обязанностью, и относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в истекшем периоде, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Возможность выплаты премии находится в прямой зависимости от финансовых результатов Общества за истекший период, и именно в целях соблюдения установленного на предприятии внутренними локальными актами порядка выплаты премий, уточнения последовательности действий при анализе таких результатов и установлении наличия либо отсутствия возможности выплаты премии руководством общества издано соответствующее письменное распоряжение в виде Приказа № 102 от 03.06.2022. Приказ № 102 от 03.06.2022 относится к числу организационно-распорядительных документов и не является локальным нормативным актом работодателя, учет мнения представительного органа работников в отношении данного приказа не требуется. Применение иного правового подхода к сложившейся ситуации однозначно привело бы к необоснованному вмешательству первичной профсоюзной организации в финансовохозяйственную деятельность общества. Приказ от 03.06.2022 №102 не меняет систему оплаты труда, не отменяет премии, не изменяет Положение об оплате труда, не противоречит Положению об оплате труда. Указанный приказ определяет порядок выплаты премии работникам ООО «Водоканал» в соответствии с условиями, закреплёнными Положением об оплате труда. Приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит условиям трудового договора, которым закреплено, что размер премии зависит от достижения производственного результата.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в нем.

Ответчик ООО «Водоканал» о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в возражении на иск ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Ответчик конкурсный управляющий Черноокая С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из трудового договора от <дата> г. ... и приказа о приёме на работу от <дата>. ... следует, что ФИО2 принята на работу в ООО «Водоканал» (Очистная канализация станция г.Воркуты №4) на должность оператора очистных сооружений 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) 3536 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 января 2022 г. ФИО2 с 1 января 2021 г. установлен оклад в размере 15170 руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 сентября 2022 г., ООО «Водоканал» обязано установить ФИО2 с 1 января 2022г. тарифную ставку (оклад) в размере 16528,08 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022г. и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада). С ООО «Водоканал» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная за январь, февраль, март, апрель 2022 года премия в размере 32728,95 руб.; денежная компенсация морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Приказом конкурсного управляющего ФИО3 от 3 июня 2022 г. № 102 в ООО «Водоканал» установлен порядок начисления и выплат премий, согласно которому главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершённых платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце, также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий; исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий, а в случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат и в случае вывода о финансовой обеспеченности общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию; начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днём запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце; на основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издаёт приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением № 3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», согласно п.п. 1, 2 и 4 которого он разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников общества; премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объём работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы общества; премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пп. «в» п. 2.2, п. 2.13 ОТС работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Как следует из приказа ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102, он устанавливает единый подход к премированию всех категорий работников общества, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам в соответствие с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключённым с истцом, оспариваемый приказ предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что согласуется с Порядком премирования и не изменяет его, не меняет и не вводит новых условий оплаты труда работника, следовательно, установление критериев оценки соблюдения данного условия, не является изменением системы оплаты труда и не требует учёта мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном в ст.ст. 370-373 ТК РФ.

Из приказов ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182, 28 ноября 2022 г. № 199, от 28 декабря 2022г. №219 следует, что в связи с отсутствием финансовой возможности для начисления премии, ежемесячная премия работникам в мае-декабре 2022 г. не начислялась.

Таким образом, поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при её отсутствие, указанные приказы не противоречат установленной в ООО «Водоканал» системе оплаты труда, следовательно, не могут быть признаны незаконными и неподлежащими применению.

Довод истца об отсутствии у ФИО4 полномочий на издание оспариваемых приказов является несостоятельным. Конкурсный управляющий не ограничен в праве передавать свои полномочия как лица, выполняющего функции органов управления должника, иным лицам. В данном случае полномочия по решению кадровых вопросов предоставлены ФИО4, который, действуя на основании доверенности от 11 января 2022г., подписал оспариваемые приказы.

Настоящий спор относится к трудовому спору, надлежащим ответчиком по делу является работодатель ООО «Водоканал», поскольку именно юридическое лицо по смыслу ст.ст. 48, 49 ГК РФ может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в связи с чем, исковые требования к конкурсному управляющему ФИО3, не подлежат удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушение условий трудового договора, то есть трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО3 о признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов, об их отмене и не подлежащим применению с даты издания приказов, возложении обязанностей произвести перерасчёт заработной платы отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность, взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (20 марта 2023 г.).

Председательствующий: подпись А.Г. Гюлумян