ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2-3686/2022

43RS0001-01-2022-004885-29

24 августа 2022 года г. ФИО2

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Макаровой Л.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района города Кирова Чуракова С.Ю.,

при секретаре Лосевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЕА «Корпорейшн» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЕА «Корпорейшн» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда В обоснование иска указано, что {Дата изъята} истец была принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира в магазин «Total Look», расположенный по адресу: <...> этаж. Трудовой договор между сторонами был подписан {Дата изъята}, но истцу не вручен до настоящего времени. Трудовая книжка ФИО1 ведется в электронном виде. ФИО1 обучается, а также имеет основанное место работы, в связи с чем, ее работа у ответчика являлась работой по совместительству. По предварительному графику, работа должна была осуществляться по выходным (суббота, воскресенье) и в свободное время от другой работы и обучения. Заработная плата обсуждалась в устной форме и составляла 12 000 рублей, с учетом вычета всех обязательных платежей. Согласно сведениям о трудовой деятельности от {Дата изъята} ФИО1 была принята на работу к ответчику в соответствии с приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}. ФИО1 отработала у ответчика 2 полные смены – {Дата изъята} и {Дата изъята}. Следующим рабочим днем по договоренности с администратором должно было быть {Дата изъята}. В этот день администратор магазина «Total Look» сообщила, что ее (ФИО1) уволят за прогул, так как {Дата изъята} она не пришла на работу. Указывает, что не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, с графиком работы. {Дата изъята} ФИО1 узнала, что уволена {Дата изъята} по п. 6А ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}. Считает свое увольнение незаконным, так как порядок наложения дисциплинарного взыскания не соблюден, сам приказ датирован датой следующей за днем увольнения, сами сведения об увольнении появились в трудовой книжке спустя 8 месяцев. Ввиду незаконного увольнения, ФИО1 считает период с {Дата изъята} по {Дата изъята} вынужденным прогулом, указывает, что за фактическое отработанное время, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} включительно она не получила заработную плату. За невыплату заработной платы и время вынужденного прогула также подлежит начислению компенсация. Кроме того истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 календарных дней. Нарушением трудовых прав ответчик причинил ФИО1 моральный вред. С учетом конкретизации исковых требований в судебном заседании просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ЕА Корпорейшн», признать приказ {Номер изъят} от {Дата изъята} об увольнении ФИО1 незаконным; восстановить ее на работе в ООО «ЕА Корпорейшн» в должности продавца-кассира. Также, просит взыскать с ООО «ЕА Корпорейшн» заработную плату за фактически отработанное время за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 800 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 101 600 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 2 261,60 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней в размере 7 600 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. Ранее в судебном заседании пояснила суду, что основным местом ее работы являлось ООО «КФС», также она проходит обучение, в связи с чем в ООО «ЕА Корпорейшн» намеревалась работать по совместительству в выходные и в свободное от основной работы и учебы время. Вакансию нашла на сайте объявлений Авито. По вопросу трудоустройства общалась с администратором по имени Анастасия, фамилию не помнит. На рабочее место пришла {Дата изъята} по договоренности с администратором. Был заключен трудовой договор, подписывала 2 экземпляра, точных его условий не помнит, экземпляр договора ей обещали отдать позднее, но так не отдали. Она была принята на должность продавца-консультанта, отработала 2 полных дня – 6 и {Дата изъята}, затем поставила администратора в известность, что в следующий раз сможет выйти на работу {Дата изъята}. Ни с какими внутренними документами ее не знакомили. При оформлении на работу она предоставила работодателю паспорт, СНИЛС и свидетельство ИНН. Заработную плату должны были выдавать наличными, но никаких выплат ей не производили. На звонки работодатель не отвечал. Хотела уволится по собственному желанию, но заявление у нее не приняли. В суд не обращалась до {Дата изъята}, так как, в сведениях о ее трудовой деятельности не было записи об увольнении. С причиной увольнения не согласна, поэтому обратилась с иском. Из письменной позиции истца также следует, что {Дата изъята} она выходила на работу, но ей сообщили, что ее намерены уволить, она пыталась подать заявление об увольнении по собственному желанию, но его принимать в магазине отказались и {Дата изъята} и {Дата изъята}.

Представитель ответчика ООО ЕА «Корпорейшн» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом, от получения судебной повестки уклонился, она возвращена в материалы дела в связи с истечением срока хранения. О причинах неявки суд не информировал, отзыва и ходатайств на исковое заявление не представил. В ответе на запрос суда выразил следующую позицию: истец никогда не работала в магазине «Total Look» ООО «ЕА Корпорейшн». {Дата изъята} ФИО1 действительно обращалась в магазин по вопросу трудоустройства продавцом, беседовала с бухгалтером-ревизором Н.Ю.В., были согласованы условия работы, выдан пропуск. Первым рабочим днем было определено – {Дата изъята}, все необходимые сведения переданы в кадровую службу для заключения трудового договора. {Дата изъята} бухгалтером-кадровиком Л.Е.А. был составлен проект трудового договора с ФИО1, в котором указано, что приступить к работе последняя должна с {Дата изъята}. {Дата изъята} подготовлен проект приказа о приеме ФИО1 на работу. {Дата изъята} ФИО1 на работу не вышла, для подписания документов в кадровую службу не явилась. {Дата изъята} бухгалтер-ревизор магазина подала служебную записку о том, что в назначенный день ФИО1 к работе не приступила. Сведения о приеме на работу были направлены в ПФ РФ, в дальнейшем запись о приеме на работу была аннулирована, проекты подготовленных документов уничтожены. На телефонные звонки ФИО1 не отвечала. Расценивают действия ФИО1 как мошенничество.

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Чураков С.Ю. полагал требования истца подлежащими удовлетворению.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, в порядке заочного производства.

Как следует из сведения о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ, в отношении ФИО1 от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, ФИО1 с {Дата изъята} принята на работу в ООО { ... } членом команды 1-й категории, {Дата изъята} переведена на должность члена команды 2-й категории; {Дата изъята} принята в КОГАУ { ... } на должность вожатой { ... }», откуда уволена {Дата изъята}; с {Дата изъята} принята на должность продавца-консультанта в ООО «ЕА Корпорейшн» на основании приказа от {Дата изъята} {Номер изъят}. В сведениях от {Дата изъята} также появилась запись об увольнении ФИО1 из ООО { ... } {Дата изъята} (л.д. 12-24).

Как следует из сведения о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ, в отношении ФИО1 от {Дата изъята}, помимо вышеуказанных сведений появилась запись об увольнении ФИО1 из ООО «ЕА Корпорейшн» {Дата изъята} с должности продавцы и помощники продавцов магазинов. Указаны реквизиты приказа об увольнении {Номер изъят} от {Дата изъята}. В качестве причины увольнения указан п. 6А ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул) (л.д. 25-27).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «ЕА Корпорейшн» является действующим юридическим лицом, адрес: <...>, литер 0400, пом. 13 (л.д. 32).

Из копии пропуска сотрудника следует, что он выдан {Дата изъята} ФИО1 торговой секцией Total Look ТЦ «Глобус», 2 этаж. Пропуск содержит фотографию ФИО1 (л.д.38).

Согласно сведениям, представленным ИФНС России по г. Кирову в отношении ФИО1, последняя в качестве ИП не зарегистрирована, имеется информация о получении ею дохода в 2021 году от трудовой деятельности в следующих организациях: ФГБОУ { ... } (за декабрь в размере 9 680 рублей); ООО { ... } (за 12 месяцев в общей сумме 156 936 рублей); ООО «ЕА Корпорейшн» (за сентябрь в размере 334,33 рублей); КОГАУ { ... } (за июль в размере 11 750,20 рублей) (л.д. 53-56).

Как следует из копии Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЕА Корпорейшн», они утверждены учредителем В.А.Ю. {Дата изъята}. прием на работу согласно Правил производится на основании заключенного трудового договора о работе в ООО «ЕА Корпорейшн». При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документ воинского учета, документы об образовании. Прием на работу без предоставления документов не производится. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится в ООО «ЕА Корпорейшн». На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу вновь поступившего работника его непосредственный начальник обязан ознакомить с условиями труда, должностной инструкцией, Правилами, условиями оплаты труда, провести инструктаж и ознакомить с иными локальными актами. Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется. Лист ознакомления с Правилами ответчиком суду не представлен (л.д. 59-61).

Согласно табелю учета рабочего времени в ООО «ЕА Корпорейшн» с {Дата изъята} по {Дата изъята}, сведений о работе ФИО1 он не содержит. Всего в табеле представлены сведения по 15 сотрудникам (л.д. 62).

Из штатного расписания ООО «ЕА Корпорейшн» на {Дата изъята} следует, что штат общества помимо прочего входили должности продавца-кассира в количестве 12 штатных единиц и продавца-консультанта в количестве 2 штатных единиц. Тарифная ставка по всем должностям продавцов единая – 2 300 рублей. Общее количество штатных единиц в обществе составляет 20 (л.д. 63).

Согласно распечатанным сведениями из личного кабинета ФИО1 на сайте объявлений Авито, она вела переписку по вопросу трудоустройства с графиком работы 2/5, имеется сведения о принятии информации работодателем и ожидании в ближайшее время связи со стороны администратора. {Дата изъята} датировано сообщение от работодателя о невозможности администратора дозвониться до нее и с просьбой перезвонить по номеру телефона <***> (л.д. 87). Согласно сведениям о совершенных телефонных звонках, ФИО1 неоднократно осуществляла попытки набора указанного номера телефона, все звонки имеют статус «отменено» (л.д. 88).

Из сведений, представленных ГУ – ОПФ РФ по Кировской области, следует, что для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 помимо прочего в {Дата изъята} представлены сведения о работе последней в ООО «ЕА Корпорейшн» в {Дата изъята} с выплатой вознаграждения в размере 334,33 рублей (л.д. 91). Аналогичная информация содержится сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 (л.д. 94, 111-115).

Как следует из сведения о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ, в отношении ФИО1 от {Дата изъята} в настоящее время записи о приеме ФИО1 в ООО «ЕА Корпорейшн» и ее увольнении оттуда отсутствуют (л.д. 99-101).

Согласно графику работы в ООО «КФС ФИО2» {Дата изъята} для ФИО1 были выходными, а 08, 11, 12, 16, {Дата изъята} – рабочими (л.д. 102-103).

Согласно расписанию учебных занятий в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} – производственная практика, {Дата изъята} и {Дата изъята} – учебные занятия, с {Дата изъята} по {Дата изъята} – учебные занятия, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} – производственная практика, {Дата изъята}, {Дата изъята} – учебные занятия (л.д. 105-108).

Как следует из информации о размещении в открытых источниках сведений о наличии вакансии, молодежный бренд женской и мужской одежды «Total Look» ТЦ «Глобус» (Воровского, 135) приглашает на должность продавца-консультанта с графиком работы 2/2 (з/п от 25 000 рублей); 5/2 (з/п от 30 000 рублей); 2/5 – по выходным (з/п от 15 000 рублей) (л.д. 109-110).

Исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Кроме того, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из системного анализа положений ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 следует, что под вынужденным прогулом понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 394 ТК РФ работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав. К таким случаям относятся: незаконное увольнение или отстранение работника от работы; отказ работодателя восстановить работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения; задержка выдачи работнику трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности; внесение в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовой деятельности в должности продавца-консультанта у ответчика ООО «ЕА Корпорейшн» в магазине «Total Look», расположенном по адресу: <...> этаж. Работа являлась работой по совместительству, был согласован график работы в выходные дни ФИО1, когда она не занята на основном месте работы и на учебе.

{Дата изъята} между ФИО1 и ООО «ЕА Корпорейшн» был заключен трудовой договор. Заработная плата согласована сторонами в размере 12 000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются последовательными и непротиворечивыми пояснениями истца, сведениями о трудовой деятельности ФИО1, сведениями о состоянии ее индивидуального лицевого счета, справкой 2-НДФЛ, представленной ИФНС России по г. Кирову, копией пропуска сотрудника.

При этом, судом учитывается, что сведения о застрахованном лице, периоде его работы, начисленной заработной плате, уплаченных взносах и налогах, в данном случае производились непосредственно самим ответчиком, без участия истца. Сведения о трудовой деятельности ФИО1 на протяжении более чем 8 месяцев содержали запись о приеме ее на работу в ООО «ЕА Корпорейшн» с {Дата изъята}, указанные сведения также внесены непосредственно работодателем ООО «ЕА Корпорейшн», имели указание на приказ о приеме на работу, его реквизиты, дату и номер.

Сведения об увольнении ФИО1 из ООО «ЕА Корпорейшн» также внесены работодателем и отображались в {Дата изъята} с указанием реквизитов приказа об увольнении, дату и номера приказа, основания увольнения.

Таким образом, судом установлено, что ООО «ЕА Корпорейшн» были изданы приказы {Номер изъят} от {Дата изъята} и {Номер изъят} от {Дата изъята}.

Кроме того, судом учитывается, что внесение указанных сведений о трудовой деятельности, начисление и удержание НДФЛ, направление в ИФНС сведений о доходах сотрудника, уплата страховых взносов возможна работодателем только при предоставлении работником необходимых документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, что также подтверждает достоверность пояснений истца относительно предоставления указанных документов в момент заключения трудового договора.

Пояснения истца в полной мере согласуются с иными доказательствами по делу, так согласно штатному расписанию ООО «ЕА Корпорейшн» имело в своем штате должности продавца-консультанта, на {Дата изъята} имело место наличие вакантных должностей продавца-консультанта, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Условия труда, на которых был заключен трудовой договор (график работы по выходным дням, заработная плата 12 000 рублей, наименование должности – продавец-консультант, место работы – магазин «Total Look», расположенный по адресу: <...> этаж.) косвенно подтверждаются объявлением о наличии вакансии в настоящее время, с возможностью заключить договор на аналогичных условиях.

Судом отклоняются доводы стороны ответчика об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, так как они опровергаются установленными судом обстоятельствами и не подтверждаются исследованными доказательствами.

Правила внутреннего распорядка ООО «ЕА Корпорейшн» содержат подробный порядок приема на работу сотрудника, согласно которому издание приказа о приеме на работу производится после заключения трудового договора. Таким образом, издание ООО «ЕА Корпорейшн» приказов {Номер изъят} от {Дата изъята} и {Номер изъят} от {Дата изъята} было возможно лишь после заключения сторонами трудового договора. При этом Правила внутреннего распорядка ООО «ЕА Корпорейшн» не предусматривают возможность здания приказов на основании проектов трудового договора.

Кроме того, согласно Правилам внутреннего распорядка ООО «ЕА Корпорейшн» в случае, если после заключения трудового договора работник в установленный срок не приступил к работе, трудовой договор аннулируется. Положений об уничтожении трудового договора, в том числе аннулированного, или уничтожении приказов по личному составу Правила внутреннего распорядка ООО «ЕА Корпорейшн» не содержит.

При этом, ни трудовой договор (в том числе аннулированный), ни приказы {Номер изъят} от {Дата изъята} и {Номер изъят} от {Дата изъята} ООО «ЕА Корпорейшн» по запросу суда представлены не были.

Доказательств соблюдения ООО «ЕА Корпорейшн» процедуры увольнения ФИО1 суду не представлено. Как и не представлено доказательств ознакомления ее с графиком работы, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией.

Отсутствуют сведения об уведомлении ООО «ЕА Корпорейшн» о днях выхода ФИО1 на работу, при этом надлежащими доказательствами подтверждаются неоднократные попытки самой ФИО1 связаться с ООО «ЕА Корпорейшн».

Сведения о приеме на работу и об увольнении ФИО1 удалены ООО «ЕА Корпорейшн» исключены из трудовой деятельности только после обращения с настоящим иском, что свидетельствует о недобросовестности стороны ответчика.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «ЕА Корпорейшн», о признании увольнения приказа об увольнении незаконным, его отмене и восстановлении ФИО1 на работе, удовлетворяя их.

Судом проверен расчет ФИО1 (л.д. 10-11), согласно которому задолженность по заработной плате за фактически отработанное время (период с {Дата изъята} по {Дата изъята}) составляет 800 рублей; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула (период с {Дата изъята} по {Дата изъята}) – 101 600 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 2 261,60 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней – 7 600 рублей. Указанный расчет признан судом законным и обоснованным. Соответствующим действующему законодательству и установленным судом обстоятельствам. Контррасчет ответчиком суду не представлен, как не представлено и доказательств выплаты ответчиком истцу каких-либо денежных средств в счет погашения спорной задолженности.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании в ее пользу с ООО «ЕА Корпорейшн» заработную плату в размере 800 руб., компенсацию за время вынужденного прогула с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 101 600 руб., компенсацию за не использованный отпуск в количестве 19 дней в размере 7 600 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}) в размере 2 261 руб. 60 коп.

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «ЕА Корпорейшн» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город ФИО2» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 700 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН {Номер изъят}) и ООО ЕА «Корпорейшн» (ОГРН <***>) с {Дата изъята}.

Признать увольнение по приказу ООО ЕА «Корпорейшн» {Номер изъят} от {Дата изъята} о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с должности продавца-кассира незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности продавца-кассира ООО ЕА «Корпорейшн» с {Дата изъята}.

Взыскать с ООО ЕА «Корпорейшн» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 800 руб., компенсацию за время вынужденного прогула с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 101 600 руб., компенсацию за не использованный отпуск в количестве 19 дней в размере 7 600 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}) в размере 2 261 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ООО ЕА «Корпорейшн» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город ФИО2» в размере 3 700 руб.

Решение в части восстановления на работе ФИО1 и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательном виде решение изготовлено 31.08.2022.

Судья Л.А. Макарова

Решение07.09.2022