УИД 55RS0017-01-2025-000311-41
Дело № 2-256/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
11 июня 2025 года р.п. Крутинка Омской области
Крутинский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Гусарского В.Ф., при секретаре Приходько О.А., рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Крутинского района Омской области, действующего в интересах ФИО1, ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора заключенным,
установил:
прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, ФИО1 обратились в суд с поименованным исковым заявлением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу без оформления трудовых правоотношений в установленном законодательством порядке у ИП ФИО2 ФИО1 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности «посудомойка». Просит суд признать трудовой договор об осуществлении трудовой деятельности в качестве «посудомойки» между ФИО1 и ИП «ФИО4» заключенным, обязать ИП ФИО4 надлежащим образом оформить трудовые правоотношения с ФИО1
В судебном заседании представитель истца ФИО1 помощник прокурора <адрес> Мялова А.Е., исковые требования подержала.
Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав доводы заявителя, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.
Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности Индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее – ИП ФИО2), в результате которой выявлены нарушения закона.
В силу статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе вынесения судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью первой статьи 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть вторая статьи 70 ТК РФ).
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу без оформления трудовых правоотношений в установленном законодательством порядке у ИП ФИО2 ФИО1 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности «посудомойка» в придорожном кафе «777», расположенном по адресу: <адрес>, р.<адрес> и принадлежащем ИП ФИО2
При приеме ФИО1 на работу испытательный срок работодателем установлен не был, условие об установлении испытательного срока сторонами не согласовывалось и не обсуждалось, трудовой договор не заключался.
Таким образом, ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовой деятельности в придорожном кафе «777» в качестве «посудомойки».
По вышеуказанному факту прокуратурой района в адрес ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ внесено представление с требованием надлежащим образом оформить трудовые правоотношения.
Согласно ответу на представление прокураты района с ФИО1 заключен трудовой договор, нарушения закона устранены.
Вместе с тем, доказательств, подтверждающих факт надлежащего оформления трудового договора не представлено, что послужило основанием для вызова в прокуратуру района ИП ФИО2 с целью дачи объяснений.
Из объяснений ИП ФИО2 следует, что надлежащим образом трудовой договор с ФИО1 в действительности не оформлен, объясняет указанное занятостью рабочим процессом в придорожном кафе «777».
В связи с вышеизложенным, суд полагает возможным исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ввиду поименованного, государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора заключенным, удовлетворить.
Признать трудовой договор об осуществлении трудовой деятельности в качестве «посудомойки» между ФИО1 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ЕГРИП: №) заключенным.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 надлежащим образом оформить трудовые правоотношения с ФИО1.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей 00 копейки.
Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения.
Ответчик вправе подать в Крутинский районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Ф. Гусарский
Резолютивная часть решения оглашена 11.06.2025
Мотивированное решение составлено 27.06.2025
Судья В.Ф. Гусарский