31RS0006-01-2022-001034-74 2-55/2023Заочное Решение

Именем Российской Федерации

п.Волоконовка 31.01.2023

Волоконовский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Пономаревой А.В.,

при секретаре Перелыгиной Н.С.,

с участием помощника прокурора Волоконовского района Белгородской области Потехина А.С. (по доверенности), истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Флоринт», с иском в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, и ООО «Флоринт» в должности уборщика в период с 14.03.2022 по 31.07.2022; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 11000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой рассмотрены доводы обращения ФИО1 по вопросу исполнения ООО «Флоринт» требований трудового законодательства. ФИО1 в период с 14.03.2022 по 31.07.2022 был допущен на объект ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго» и осуществлял трудовую деятельность, как работник ООО «Флоринт», в должности уборщика. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Флоринт» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. Между филиалом ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго» (Заказчик) и ООО «Флоринт» (Исполнитель) 24.03.2022 заключен договор №3100/04924/22 по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений, расположенных на территории 22 районов Белгородской области. ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО1 не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель истца помощник прокурора Потехин А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил решение суда в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, посредством электронной почты о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Белгородской области, извещался надлежащим образом, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица – ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил суду возражения, в которых просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме, судебное заседание провести без участия их представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Также суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, помощника прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с требованием нормы ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ.

Согласно абз. 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается" заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, ООО «Флоринт» (ОГРН <***>; ИНН <***>) зарегистрировано по адресу: <...>. Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Флоринт» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Между филиалом ПАО «Россети Центр» в лице филиала ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго» и ООО «Флоринт» 24.03.2022 заключен договор №3100/04924/22 на оказание услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС для нужд ПАО «Россети Цетр»- «Белгородэнерго».

Предметом договора является обязанность исполнителя (ООО «Флоринт») оказать вышеуказанные услуги, а Заказчик (филиал ПАО «Россети Центр» – Белгородэнерго) обязуется принять их и оплатить обусловленную Договором цену в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Целью оказания услуг по указанному договору является обеспечение уборки Объектов Заказчика.

В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго», расположенного по адресу: <...> для уборки производственных и служебных помещений с 14.03.2022 по 31.07.2022 ФИО1

Допуск ООО «Флоринт» работника на указанный объект для осуществления работ подтверждается письмом №242 от 25.03.2022 в адрес заместителя директора по безопасности ПАО «Россети Цетр»- «Белгородэнерго».

Таким образом, указанные сведения свидетельствуют о том, что ФИО1 допущен ООО «Флоринт» к работе на объекте РПБ РЭС филиала ПАО «Россети Цетр»- «Белгородэнерго» в рамках действующего на тот момент договора №3100/04924/22 от 24.03.2022.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Права и обязанности работодателя закреплены в ст.22 ТК РФ одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В нарушении вышеизложенного, ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО1 не заключен, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

Как следует из представленной ПАО «Россети Цетр»- «Белгородэнерго» информации ФИО1 действительно осуществлял работы на объекте в период действия договора на оказание услуг по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений с ООО «Флоринт».

Факт исполнения договора со стороны ООО «Флоринт» подтверждается отчетами об оказанных услугах и актами сдачи-приемки оказанных услуг.

Учитывая вышеописанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Флоринт», в связи с чем, требования истца об установлении факта работы в ООО «Флоринт» подлежат удовлетворению, поскольку достоверно подтвержден факт работы истца у ответчика.

В соответствии с положениями ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

Учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком в установленной законом форме заключен не был, при разрешении между сторонами спора о размере подлежащей взысканию заработной платы за указанный период суд исходит из следующего.

В ходе судебного заседания установлено, что заработная плата истца составляла 11000 руб., которая за период работы с 01.07.2022 по 31.07.2022 ответчиком истцу выплачена не была.

Учитывая, что истцу заработная плата за требуемый период ответчиком не выплачена, а, ответчиком иных доказательств не предоставлено, в связи с чем, требования подлежат удовлетворению в заявленном размере 11000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае наличия спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, истец ссылался на ухудшение состояния его здоровья, ухудшение финансового состояния его семьи, представив в подтверждение указанных доводов кредитный договор от 29.08.2019 заключенный с АО «Россельхозбанк», квитанции об уплате коммунальных платежей за домовладение, справку о назначении пенсий и социальных выплат на жену ФИО2

Суд полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Нахождение без средств к существованию, невозможность вести привычный образ жизни ввиду отсутствия денег, степень вины ответчика, являющегося экономически сильной стороной, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер невыплаченной задолженности.

На основании вышеизложенного требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что были удовлетворены требования истца неимущественного характера и имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 740 руб.

Руководствуясь ст.12, 56, 19 -199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы действующего в интересах ФИО1 к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с 14.03.2022 по 31.07.2022 между ФИО1, (паспорт №), и ООО «Флоринт» (ИНН <***>) в должности уборщика.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, (№) задолженность по заработной плате в размере 11000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ИНН <***>) в бюджет муниципального района «Волоконовский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 740 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Пономарева

Мотивированный текст решения изготовлен 09.02.2023.