78RS0007-01-2022-006051-91
Дело № 2-686/2022 9 февраля 2023 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Воробьевой С.А.
при ведении протокола помощником судьи Полищук С.И.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЦ5 ГРУПП» о признании приказа незаконным,
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МЦ5 ГРУПП», просит признать приказ о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ незаконным обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства, своевременно уведомить о планируемом переводе (за 2 месяца), предложить аналогичную должность на сопоставимых условиях оплаты труда. В случае отсутствия аналогичной работы расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ст.77 п.1 ч.1 ТК РФ Истец обосновывает требования тем, что между ООО «МЦ5 ГРУПП» и ФИО4 заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Существенными условиями договора являлись: место работы - филиал ООО «МЦ5 Групп», <адрес> должность - продавец-консультант (менеджер по продажам); система оплаты труда - повременно-премиальная по окладу согласно табелю по часам. Договор заключен на неопределенный срок. В ДД.ММ.ГГГГ Истец работала менеджером по продажам в филиале ООО «МЦ5 Групп» по адресу: <адрес> <адрес> / ДД.ММ.ГГГГ. Филиал Санкт-Петербург ТД MZ, №. Салон «МЦ Мебельный Континент» ТД MZ Санкт-Петербург. Салон «МЦ Мебельный Континент» ТД MZ Санкт-Петербург, в котором работала Истец, находился по адресу: <адрес>. Истец на протяжении всего времени трудоустройства работала только с премиальной линейкой продукции компании, проходила соответствующее обучение, подписывала положение о премировании. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было подписано дополнительное соглашение №№ к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающее должностной оклад на уровне 23 000 рублей в месяц. Также ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №№, в котором указано место работы сотрудника в салоне «МЦ Мебельный Континент» ТД MZ Санкт-Петербург (премиальная линейка продукции Mobel&Zeit и Sofmann).
ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту Салона «МЦ 12 стульев» от заместителя начальника отдела кадров ООО «МЦ5 Групп» был получен приказ о переводе работника на другую работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ.
В названном приказе было указано новое место работы: Филиал ООО «МЦ5 Групп» <адрес> <адрес>, <адрес> / ДД.ММ.ГГГГ. Филиал Санкт-Петербург Диваны MZ5,№ Салон «МЦ 12 стульев» ТД Диваны MZ5 Санкт-Петербург. Данный салон находится по адресу: <адрес>, <адрес>. Указанный салон может продавать только бренды, относящиеся к средней ценовой категории продукции - ТД Диваны MZ5, средний чек дивана - 100 000 руб. Менеджеры по продажам, работающие с линейками средней ценовой категории, не имеют технической возможности оформлять заказы на продукцию премиальной линейки.
Приказ от ДД.ММ.ГГГГ истец не подписала, так как посчитала его незаконным и нарушающим её трудовые права. В связи с тем, что в трудовом договоре Истца указан конкретный адрес Филиала ООО «МЦ5 Групп» ( <адрес>, <адрес>) и место работы: №. Филиал Санкт-Петербург ТД MZ, № Салон «МЦ Мебельный Континент» ТД MZ Санкт-Петербург, издание ООО «МЦ5 Групп» приказа о перемещении Истца в салон по другому адресу неправомерно.
Истец считает, что в данном случае имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем работодатель обязан был достичь соглашения со мною в этом вопросе либо уведомить Истца о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца. Неправомерный перевод истца на другую работу был произведен с целью снизить ежемесячную заработную плату истца, уменьшив среднемесячный доход сотрудника, который используется для расчета компенсационных выплат при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика просит в иске отказать. Ответчик указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истцу был направлен приказ о перемещении на другое рабочее место: Салон «МЦ 12 стульев», с которым истец была ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о переводе был направлен ошибочно. Никакого дополнительного соглашения с истцом об изменении условий трудового договора не заключалось. Магазин-салон «МЦ 12 стульев» как и магазин «ТЦ Мебельный континент», в которых работала истец, являются рабочим место истца. В трудовом договоре с истцом указано обособленное подразделение работодателя – Филиал ООО «МЦ5Групп», адрес офиса филиала, но не было указано конкретное рабочее место истца – магазин-салон. Таким образом истец может работать в любом магазине-салоне и перемещаться работодателем без его согласия в любой магазин –салон в пределах административно-территориальных границ филиала в г.Санкт-Петербурге. Истец была перемещена в другой салон в связи с оптимизацией структуры филиала и расторжением договора аренды нежилых помещений, занимаемых салоном «МЦ Мебельный континент», что является исключительной компетенцией работодателя. При перемещении все прежние условия труда истца сохранились. Оклад истца, указанный в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, составляющий 23000 рублей, при перемещении в салон «МЦ12 стульев» не изменился. Приказ о мотивации также не изменился, показатели премирования остались прежними, размер премии зависит от показателей трудовой деятельности истца, от заключенных сделок по продаже и от количества отработанных дней в месяце.
В связи с проведением организационно-штатных мероприятий (приказ о сокращении штата сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ) на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут с выплатой выходного пособия.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исходя из положений статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно материалам дела в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенным с ООО «МЦ5Групп», ФИО1 принята на должность продавца-консультанта. В трудовом договоре указано место работы: Филиал ООО «МЦ5 Групп» <адрес>
Согласно дополнительному соглашению к трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ указано место работы ФИО1: филиал ООО «МЦ 5Групп» <адрес>, <адрес> (л.д.115)
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ изменено место работы: филиал ООО «МЦ5Групп» <адрес> <адрес> <адрес>. (л.д.116)
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должной оклад работника 23000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе работника на другую работу, согласно которому указано мест работы Филиал ООО «МЦ5Групп» Санкт-Петербург, <адрес>/ Филиал Санкт-Петербург Салон «МЦ Мебельный континент», должность менеджер по продажам, тарифная ставка (оклад) 23000 руб. Основание: изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ
Ответчиком представлен также приказ от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 - менеджера по продажам в салон «№ Салон «МЦ12 стульев» ТД Диваны МZ5 Санкт-Петербург», находящийся по адресу: <адрес>, <адрес> На приказе имеются сведения об ознакомлении ФИО1 с приказом. (л.д.120)
ДД.ММ.ГГГГ издается приказ о переводе ФИО1, в котором указано прежнее место работы работника: Филиал ООО «МЦ5Групп» Санкт-Петербург, <адрес>/№. Филиал Санкт-Петербург ТД МZ №. Салон «МЦ Мебельный континент» ТД МZ Санкт-Петербург. Новое место работы: Филиал ООО «МЦ5Групп» <адрес>/№ Филиал Санкт-Петербург Диваны МZ5, №. Салон «МЦ 12 стульев» ТД Диваны МZ5 Санкт-Петербург. В качестве основания издания приказа указано изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13)
Вместе с тем соглашение об изменении условий трудового договора не представлено.
В соответствии с п.2.1 положения о филиале ООО «МЦ5Групп», утвержденного решением наблюдательного совета ООО «МЦ» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ., местом территориальной принадлежности филиала общества является зона юрисдикции филиала Общества, определенная генеральным директором Общества. В зону юрисдикции филиала общества может входить одна и более территориально-административная единица субъекта РФ и (или) один и более субъект РФ. Структура филиала общества может включать одно и более обособленное подразделение, действующее в рамках зоны юрисдикции филиала Общества. (л.д.117)
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждена структура филиала ООО «МЦ5Групп» в <адрес>, зарегистрированного по адресу: Санкт-Петербург, <адрес>. Структура филиала включает офис, 6 салонов, склад. (л.д.119)
Согласно отзыву ответчика в структуру филиала ООО «МЦ5Групп» входят обособленные подразделения в соответствующих административно-территориальных границах местности: офис филиала как место регистрации филиала юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц, а также мебельные магазины-салоны по продаже мягкой мебели и аксессуаров для дома. Положением о филиале ООО «МЦ5 Групп» и приказом о структуре филиала г.Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ определена структура филиала в г.Санкт-Петербурге. В офисе филиала, указанном в трудовом договоре, истец не работала. Фактически с даты заключения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ стационарное рабочее место истца находилось в мебельном салоне «ТЦ Мебельный континент» по адресу: <адрес>, который не был указан в трудовом договоре в качестве рабочего места. В связи с укомплектованием штатов салона «МЦ 12 стульев» ТД Диваны МZ5 Санкт-Петербург» ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о перемещении истца на другое стационарное рабочее место, расположенное в той же местности : гСанкт-Петербург – в салон «МЦ 12 стульев» ТД Диваны МZ5 Санкт-Петербург», находящийся по адресу <адрес> Внесение изменений в трудовой договор вследствие перемещения не требуется, поскольку стационарное рабочее место (магазин) не указано в трудовом договоре, изменение условий трудового договора не происходит. Из объяснений представителя ответчика следует, что оспариваемый истцом приказ о переводе на другую работы по существу таковым не является, поскольку истец на другую работу не переводился, данным приказом ФИО1 перемещена в другой магазин-салон. Указанное в трудовом договоре место нахождения филиала ООО «МЦ5Групп» не изменилось.
В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19.06.2007 N 475-0-0, в котором отражено, что из содержания статьи 72.1 Кодекса в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
Истица была принята на работу в филиал ООО «МЦ5Групп», находящийся в Санкт-Петербурге, в трудовом договоре был указан адрес офиса. Ни в трудовом договоре, ни в дополнительных соглашения к нему не указан конкретный мебельный салон в качестве рабочего места истца, а также конкретный вид товара, с которым должен работать истец. В результате издания оспариваемого приказа трудовая функция, должностной оклад истца не изменились.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключена должность менеджера по продажам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации
Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с даты его изготовления в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.