дело № 2-2106/2022

73RS0003-01-2022-002540-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 04 октября 2022 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Надршиной Т.И.

при секретаре Токуновой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Групп Логистик» (далее по тексту ООО «БГЛ») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях в должности менеджера-логиста среднего звена с ООО «Бизнес Групп Логистик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении с ним не произведен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере .

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что разместил объявление в поиске работы. Ему позвонил генеральный директор ООО «БГЛ» ФИО2, предложил пройти собеседование в онлайн-формате. После собеседования ему предложили оклад и должность менеджера среднего звена, но исполняющего обязанности, как руководителя отдела. С ДД.ММ.ГГГГ был зачислен в штатное расписание. Ему на электронную почту был прислан трудовой договор, который он подписал и отправил обратно в 2-экземплярах на юридический адрес ООО «БизнесГруппЛогистик». В торговом центре «Ашан» он получил корпоративную смс-карту, и с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. Начало рабочего дня в час. утра, работал на площадках «КаргоМаркет» - площадка по поиску и предоставления транспорта грузовладельцам, на площадке «АттиАвтоИнфоТранс» по поиску клиентов и транспортных средств. В его должностные обязанности входило подбор персонала и проведение собеседований с претендентами на трудоустройство, некоторые контакты которых ему представлял генеральный директор ФИО2 Им были приняты на работу сотрудники: ФИО3 с Москвы, ФИО4, ФИО5. С данными сотрудниками они также работали в режиме онлайн-конференции, рабочий день также начинался с 09.00 часов утра. Так как им стали задерживать выплату заработной платы, они решили написать одновременно заявления об увольнении, на что получили ответ генерального директора ФИО2 и главного бухгалтера, что расчет будет произведен в день подачи заявления об увольнении. Расчета они так и не получили. В январе обратились в трудовую инспекцию за защитой своих прав по месту нахождения ответчика в . По результатам проверки, были выявлены нарушения. Кроме того, указал, что не согласен с табелем рабочего времени, в котором указано что в некоторые дни он работал менее 8 часов, поскольку с ним его никто не знакомил. Выполнял функции не только как менеджера, но и как руководителя: заказывал различные презентации, предложения, вел таблицы, реестры.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представлен отзыв на исковое заявление за подписью генерального директора ФИО2, в котором указано на отсутствие задолженности по заработной плате перед ФИО1 Указал, что основным видом деятельности ООО «БГЛ» является деятельность автомобильного грузового транспорта, цель деятельности – доставлять груз из одного пункта в другой в целости и сохранности за максимально короткие сроки. Образованная в ДД.ММ.ГГГГ в транспортная компания пока не имеет собственного автопарка и для организации перевозки грузов привлекает сторонних перевозчиков, заключая с ними договоры на перевозку грузов, договоры аренды транспорта с экипажем. Сотрудники транспортного отдела компании обязаны обеспечить экспертный уровень консультаций на предмет предоставляемых услуг грузоперевозки, информировать о прибытии груза, подбирать оптимальный маршрут перевозки грузов и производить актуальный расчет стоимости грузоперевозки. Просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель государственной инспекции труда в Республике Башкортастан в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был своевременно и надлежащим образом уведомлен.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «БГЛ» (работодатель) заключен трудовой договор №.

По условиям указанного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности менеджер-логист среднего звена.

Пунктом 14 трудового договора установлена заработная плата в размере рублей на руки.

Пунктом 18 режим рабочего времени определен как: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы с , время окончания работы время перерыва в работе с до .

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес групп логистик», должность менеджер-логист среднего звена, оклад .

Приказом генерального директора ООО «Бизнес групп логистик» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 прекращено на основании ст.71 Трудового кодекса РФ.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что основанием для обращения с настоящим иском в суд послужило то, что работодателем истцу не в полном объеме выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в размере

Согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составило дней, в ДД.ММ.ГГГГ – рабочих дня.

Исходя из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, производственного календаря, стоимость рабочего дня истца в ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая представленные сторонами документы, суд приходит к выводу, что количество рабочих дней истца в ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составило дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - рабочих дней.

Таким образом, заработная плата ФИО1 составила за период с ДД.ММ.ГГГГ .); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .), а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ -

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком выплачена истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 руб., в декабре 2021– . Данный факт подтверждается платежными поручениями и не оспаривался истцом в судебном заседании.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате ФИО1 составляет .)

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд соглашается с представленными расчетами истца, признавая их верными. Иных расчетов суду не представлено, расчет истца ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Бизнес групп логистик» в доход бюджета муниципального образования «Город Ульяновск» взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в размере .

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Логистик» (ОГРН №) в пользу ФИО1, (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Групп Логистик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере

Решение в части взыскания заработной платы в размере . подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.И. Надршина