Дело №

УИД 50RS0№-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Крапотиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Пикет»» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Пикет»» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что истец был трудоустроен по бессрочному трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГ в качестве охранника.

С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец осуществлял трудовые обязанности по адресу: <адрес>, №, <адрес>. Расчетным днем работодателем было установлено 15 число каждого календарного месяца. На протяжении всего времени истец работал без замечаний со стороны работодателя. Несмотря на это с ДД.ММ.ГГ по апрель 2023 года выплаты заработной платы производились со значительными задержками от 17 до 39 календарных дней.

Истец неоднократно обращался в Люберецкий городской суд Московской области с исками о взыскании с ООО «Частное охранное предприятие «Пикет» заработной платы, которые удовлетворялись судом. На сегодняшний день заработная плата выплачена истцу полностью, задолженность отсутствует.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 8 675,90 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с его нахождением в АО «Санаторий «Русь».

Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Пикет» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, письменных возражений по существу заявленных требований не представил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц, при наличии сведений об их извещении.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п. 4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Частное охранное предприятие «Пикет» и ФИО1 заключен трудовой договор №б/н, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Частное охранное предприятие «Пикет»» на должность частный охранник.

В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 10 750 руб. Должностной оклад и надбавка выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки 0,5 ед. и фактически отработанного времени.

Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа – производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 3.2-3.3).

Согласно доводам истца, ответчиком систематически допускались нарушения условий трудового договора и задержки по выплате заработной планы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 8 675,90 руб., что подтверждается представленным истцом расчетом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных требований не заявлено, расчет истца не опровергнут, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца и взыскании с ООО «Частное охранное предприятие «Пикет» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 8 675,90 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы МО подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Пикет»» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Пикет»» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 8 675,90 руб.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Пикет»» в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.