Решение по делу № 02-2170/2025 от 22.04.2025 - о взыскании не выплаченного выходного пособия при увольнении, невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за время задержки выплат, компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0004-02-2025-000663-44

Дело № 2-2170/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ... представителя ответчика ПАО Национальный Банк Траст -фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2170/2025 по иску ... ПАО ... о взыскании не выплаченного выходного пособия при увольнении, невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за время задержки выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...ратился в суд с иском к ответчику ПАО ... о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении, невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время задержки выплат, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 03.07.2018 года между истцом и ПАО Национальный Банк Траст заключен трудовой договор № 111/2018, в соответствии с которым истец принят на работу переводом из ПАО Банк ФК Открытие в ПАО Национальный Банк Траст на должность директора проекта Управления с проблемными активами № 1 Департамента взыскания. С 16.09.2019 года истец переведен на должность директора проекта Управления с проблемными активами №1 Департамента взыскания №1, с 16.12.2019 года переведен на должность директора проекта Управления с проблемными активами №2 Департамента взыскания №1. 02.08.2021 года истцу установлен дистанционный режим работы. 04.04.2022 года истец переведен на должность начальника управления в Управление с проблемными активами №2 Департамента взыскания. 02.11.2023 года истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников с 10.01.2023 года. 18.01.2024 года ответчиком расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Ответчиком в пользу истца в январе, феврале и апреле 2024 года была произведена выплата выходного пособия в общем размере сумма. Между тем, размер среднемесячного заработка истца при определении размера выходного пособия был определен ответчиком неверно. В расчет выходного пособия не была включена часть суммы премии за адрес в размере сумма, премия за адрес 2023 года в размере сумма, часть суммы доплаты к квартальной премии за адрес 2023 года в связи с перевыполнением Департаментом взыскания плана более чем на 120 % в размере сумма, доплата квартальной премии за адрес 2023 года в связи с перевыполнением Департаментом взыскания Плана по Recovery более чем на 120 % в размере сумма, часть суммы годовой премии за 2023 год в размере сумма, второй части долгосрочной премии в размере сумма, всего ответчиком при расчете размера выходного пособия не было учтено сумма. Размер недоплаты по выходному пособию составил сумма.

Кроме того, ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На момент увольнения 18.01.2024 года у истца был 51 день неиспользованного отпуска. В качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска истцу выплаченного сумма. Однако при расчете компенсации истцом не были учтены доходы истца в размере сумма. Размер компенсации подлежащей выплате истцу составляет- сумма.

В связи с несвоевременной выплатой, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1/150 размера ключевой ставки Центрального банк РФ, действующая в период задержки выплаты на дату фактического исполнения.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу часть невыплаченного выходного пособия в размере сумма, часть невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск размере сумма, компенсацию за время задержки по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ... судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО Национальный Банк Траст -фио в суд для рассмотрения дела явилась, исковые требования не признала, указав, что выплаты произведены истцу в полном объеме и в размере в соответствии с действующим законодательством.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из части 7 статьи 318 ТК РФ следует, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего). Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата денежной компенсация за все неиспользованные отпуска работнику при увольнении.

Судом установлено и следует из материалами дела, что 03.07.2018 года между истцом и ПАО Национальный Банк Траст заключен трудовой договор № 111/2018, согласно условиям которого истец принят на работу в порядке перевода с ПАО Банк ФК Открытие в ПАО Национальный Банк Траст на должность директора проекта Управления с проблемными активами №1 Департамента взыскания, место работы адрес, с должностным окладом сумма Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы. Место работы : адрес.

16.12.2019 года истец переведен на должность директора проекта Управления с проблемными активами № 2 Департамента взыскания № 1.

22.08.2021 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с 02.08.2021 г. истцу установлен дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя.

04.04.2022 года истец переведен на должность начальника управления в Управление с проблемными активами № 2 Департамента взыскания.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2022 года работнику был установлен оклад в размере сумма.

20.07.2023 года истцу вручено уведомление об изменении условий трудового договора.

20.07.2023 года между ПАО Национальный Банк Траст и ...ключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу отменен дистанционный режим работы с 21.09.2023 года, дополнительное соглашение от 02.08.2021 года признано утратившим силу. В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора (в редакции от 20.07.2023 года) место работы определено по адресу: адрес.

В целях реализации организационно- штатной структуры Департамента взыскания, оптимизации затрат и снижения количества проектов в работе Департамента взыскания, закрепленных за работниками Департамента взыскания в соответствии с Приказом от 01.02.2019 №32-П «О назначении работников, ответственных за контроль и реализацию работы с активами целевого профиля ПАО Национальный банк «ТРАСТ» издан приказ № 311-П-2023 от 02.11.2023 года о сокращении штата работников Банка «ТРАСТ». Данным приказом с 11.01.2024 года из штатного расписания Банк « ТРАСТ» исключены штатные единицы согласно Приложению № 1.

Из Приложения № 1 к приказу от 02.11.2023 № №311-П-2023 следует, что с 11.01.2024 года должность начальника Управления сокращена.

02 ноября 2023 года Банк «ТРАСТ» уведомило ... предстоящем увольнении 10 января 2024 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением занимаемой им должности.

18.01.2024 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

В связи с увольнением истца ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Размер выплаченного истцу выходного пособия в общем размере составил сумма, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил-1 сумма.

Между тем, истец не согласен с данным размером, ссылается, что в расчет выходного пособия не была включена часть суммы премии за адрес в размере сумма, премия за адрес 2023 года в размере сумма, часть суммы доплаты к квартальной премии за адрес 2023 года в связи с перевыполнением Департаментом взыскания плана по Recovery более чем на 120 % в размере сумма, доплата квартальной премии за адрес 2023 года в связи с перевыполнением Департаментом взыскания плана по Recovery более чем на 120 % в размере сумма, часть суммы годовой премии за 2023 год в размере сумма, второй части долгосрочной премии в размере сумма, всего ответчиком при расчете размера выходного пособия не было учтено сумма.

В качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска истцу выплаченного сумма. Однако при расчете компенсации истцом не были учтены доходы истца в размере сумма. В обоснование требований истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, согласно которому сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет- сумма, недоплата выходного пособия составляет сумма.

Согласно информационной справке, предоставленной руководителем управления расчетов по заработной плате ПАО Банк «Траст» в связи с увольнением истцу было выплачено выходное пособие за 1 месяц:

Расчетный период с 19.01.2024 года начислено сумма, перерасчет ... учетом перерасчета сумма, по 18.02.2024 года начислено сумма, перерасчет сумма, всего с учетом перерасчета сумма.

Итого выходное пособие: начислено сумма, перерасчет сумма, всего с учетом перерасчета сумма.

Компенсация за неиспользованный отпуск: начислено сумма, перерасчет сумма, всего с учетом перерасчета сумма.

Выплачено согласно платежного поручения №36008 от 16.01.2024 года и платежное поручение №51732 от 27.04.2024 года.

Выплата выходного пособия за 2 месяц:

Расчетный период с 19.02.2024 года начислено сумма, перерасчет ... с учетом перерасчета сумма.

по 18.03.2024 года начислено сумма, перерасчет сумма, всего с учетом перерасчета сумма.

Итого выходное пособие: начислено сумма, перерасчет сумма, всего с учетом перерасчета сумма.

Выплачено согласно платежного поручения №45748 от 21.03.2024 года и платежное поручение №51732 от 27.04.2024 года.

Выплата выходного пособия за 3 месяц:

Расчетный период с 19.03.2024 года начислено сумма, перерасчет ... учетом перерасчета сумма.

по 18.04.2024 года начислено сумма, перерасчет сумма, всего с учетом перерасчета сумма.

Итого выходное пособие: начислено сумма, перерасчет сумма, всего с учетом перерасчета сумма.

Выплачено согласно платежного поручения №50778 от 22.04.2024 года и платежное поручение №51732 от 27.04.2024 года.

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждаются документально и, соответственно, сомнений в их достоверности не вызывают.

Суд соглашается с представленным расчетом выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенным ответчиком, поскольку он основан на требованиях действующего законодательства, произведен в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922).

В соответствии с п. 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчет выходного пособия производится из расчета средне дневного заработка умноженное на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).

В соответствии с п. 9 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10).

Однако, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку истцом безосновательно включены в расчет суммы премии за адрес в размере сумма, премия за адрес 2023 года в размере сумма, часть суммы доплаты к квартальной премии за адрес 2023 года в связи с перевыполнением Департаментом взыскания плана по Recovery более чем на 120 % в размере сумма, доплата квартальной премии за адрес 2023 года в связи с перевыполнением Департаментом взыскания плана по Recovery более чем на 120 % в размере сумма, часть суммы годовой премии за 2023 год в размере сумма, второй части долгосрочной премии в размере сумма, поскольку сведений о получении истцом данного размера премий, суду не представлено. Поскольку суд не находит оснований для взыскания выходного пособия, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере - сумма, поскольку, как следует из представленного истцом расчета, расчет компенсации произведен с учетом сумм премий.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания недоплаты по выходному пособию сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении основного требования, следовательно, требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, так же не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ПАО ... о взыскании не выплаченного выходного пособия при увольнении, невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за время задержки выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 июля 2025 года