УИД 77RS0002-02-2023-003491-73
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 августа 2023 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3883/23 по иску ... ... ... к АО «Мосводоканал» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
... Л.В. обратилась в суд с иском к АО «Мосводоканал» о признании приказа о премировании за декабрь 2021 г. №01/0103-294/22 от 28 января 2021 г. незаконным, взыскании денежных средств, удержанных на основании приказа о премировании №01/0103-294/22 от 28 января 2021 г., компенсации морального вреда в размере 100.000,00 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 34.500,00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в АО «Мосводоканал» в должности ведущего специалиста на основании трудового договора. 30 декабря 2021 г. ответчик в лице непосредственного руководителя истца сообщил ... Л.В. о необходимости подписания соглашения о расторжении трудового договора, в противном случае истцу будут созданы невыносимые условия для работы, а также будет проводиться расследование по факту исполнения истцом должностных обязанностей. Так как истец не желала прекращать трудовые отношения, то подписывать указанное соглашение отказалась. 28 января 2022 г.ответчиком издан приказ «О премировании за декабрь 2021 года», которым истец была премирована, однако в меньшем размере. Поскольку истец надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, оснований для снижения премии у работодателя не имелось, в связи с чем, по мнению истца, указанный приказ является незаконным.
Истец ... Л.В. и ее представитель по устной доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.
Представители ответчика АО «Мосводоканал» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Третье лицо Департамент жилищно-коммунального хозяйства г. Москвы в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие, представил письменные возражения, согласно которым, в том числе, просил отказать в удовлетворении требований по мотивам пропуска срока для обращения в суд.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового порядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что ... Л.В. работает в АО «Мосводоканал» (Трест «Мосочиствод», МГУП «Мосводоканал») с 09 сентября 1983 г.
Приказом МГУП «Мосводоканал» от 30 марта 2012 г. №196-лс с 01 апреля 2012 г. ... Л.В. была переведена в планово-экономический отдел ведущим экономистом.
В настоящее время ... Л.В. работает в АО «Мосводоканал» в должности ведущего специалиста Планово-экономического отдела Курьяновских очистных сооружений АО «Мосводоканал».
Из акта от 27 декабря 2021 г. следует, что 27 декабря 2021 г. около 09.00 час. в кабинете 308 по адресу: Москва, адрес произошел конфликтный случай с участием ведущего специалиста адрес ... Л.В. и специалиста 1 категории I адрес фио Так ... Л.В. в грубой форме потребовала от фио убрать со стола личное настольное зеркало работника, которое якобы было установлено с целью ее "заколдовать". После отказа в ее требовании, ... Л.В. на повышенных тонах и в агрессивной форме высказывала грубые, оскорбительные выражения в адрес фио, как в самом кабинете, так и затем в коридоре. Голос ... Л.В. был слышен в соседних рабочих кабинетах. Затем ... Л.В. самовольно взяла зеркало со стола фио, вышла в общий коридор и, игнорируя просьбы коллег успокоиться и вернуть личную вещь, выбросила его в окно 3-его этажа здания. Далее она продолжила оскорбления в адрес фио и членов ее семьи, использую нецензурные выражения.
Данный акт подписан начальником планово-экономического отдела Курьяновских очистных сооружений фио, начальником отдела бухгалтерского учета Курьяновских очистных сооружений фио, специалистом планово-экономического отдела Курьяновских очистных сооружений фио
Приказом по АО «Мосводоканал» от 12 сентября 2019 г. утвержден Кодекс профессиональной этики и делового поведения работника АО «Мосводоканал», с которым ... Л.В. ознакомлена под подпись 12 сентября 2019 г.
Приказом от 21 апреля 2021 г. утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, из п. 3 которого следует, что Положение распространяется на работников, зачисленных в штат общества на постоянной основе, так и на условиях срочного трудового договора или совместительства. Отдельные виды премирования в соответствии с Положением о премировании работников общества (приложения к разделу 5 настоящего Положения) распространяются не на всех работников общества.
В соответствии с абз. 2 п. 9 Положения о премировании, решение о начислении (не начислении) премии и установлении премии в меньшем размере работникам производственного подразделения может приниматься генеральным директором общества единолично или на основании предложений заместителей генерального директора по направлениям деятельности и директоров производственных подразделений.
Из п. 6 приложения №8 к Положению о премировании работников АО «Мосводоканал» следует, что премия не начисляется или начисляется в меньшем размере работникам общества за невыполнение требований положений, регламентов, локальных нормативных актов общества.
Приказом от 28 января 2022 г. работникам АО «Мосводоканал» начислена премия за декабрь 2021 года. За нарушение правил и норм делового общения, произошедшее 27 декабря 2021 года, на основании п. 6 «Перечня производственных упущений, за которые работникам Общества премия не начисляется или начисляется в меньшем размере», ... Л.В. была снижена премия за декабрь 2021 года 5%.
До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Разрешая требования о признании незаконным приказа №01/0103-294/22 от 28 января 2021 г. «О премировании за декабрь 2021 г.», взыскании незаконно удержанной премии, суд, основываясь на положениях ст. ст. 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, должностной инструкции ведущего специалиста планово-экономического отдела, Перечня производственных упущений, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, проверив доводы сторон, приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, а, учитывая, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя и условиями трудового договора, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, Положением об оплате труда предусмотрена возможность снижения и невыплаты работнику премии в случае производственных упущений, оснований для признания незаконным приказа №01/0103-294/22 от 28 января 2021 г. и его отмене, взыскания удержанной премии не имеется и в удовлетворении данных исковых требований следует отказать.
Довод ... Л.В. о том, что работодатель вынуждает ее заключить соглашение о расторжении трудового договора, суд во внимание не принимает, поскольку каких-либо доказательств наличия принуждения, угроз, других действий, способствовавших подписанию соглашения, истцом суду не представлено и в материалах дела не имеется.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушения трудовых прав истца не нашло своего подтверждения, то, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морально вреда не подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как установлено судом, о снижении премии истец узнала в январе 2022 г.
Однако истец обратился в суд с исковым заявлениям 07 февраля 2023, т.е. с пропуском установленного законом срока обращения в суд с заявлением о признании приказа незаконным и взыскании удержанной премии.
Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Доказательств наличия таких причин истец не представил.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом пропущен, доказательства наличия уважительности причин, препятствующих своевременному обращению в суд, ... Л.В. не представлено, в связи с чем отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований, так же и по основанию пропуска срока для подачи в суд заявления о нарушении трудовых прав.
Поскольку в удовлетворении исковых требований ... Л.В. отказано, оснований для присуждения в ее пользу расходов на оплату услуг представителя не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ... ... ... к АО «Мосводоканал» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 05 сентября 2023г.