Решение по делу № 2-768/2025 от 10.03.2025 - о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене, взыскании компенсации морального вреда.

86RS0№-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работает в муниципальном бюджетном учреждении «Спортивная школа» в должности тренера-преподавателя. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л/с к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Истец нарушения трудовой дисциплины не нарушала, считает вынесенный в отношении нее приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене. Фактические обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, и причины его совершения работодателем не устанавливались. Работодателем не принимались во внимание предшествующее поведение работника, ее отношение к труду. Проверка проведена не в полном объеме, не опрошены ФИО8 и ФИО9 Мария. Просит суд признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ и его отменить, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотрение дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО4 заявленные требования не признала, дала пояснения согласно возражениям на исковое заявление.

Выслушав мнение сторон, исследовав в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Нормами пункта 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде выговора.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МБУ «Спортивная школа олимпийского резерва» на должность тренера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в МБУ дополнительного образования «Спортивная школа» на должность тренера-преподавателя отдела реализации дополнительных общеобразовательных программ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД постановлено направить ФИО1, тренера-преподавателя отдела реализации дополнительных общеобразовательных программ в <адрес> с 02 по ДД.ММ.ГГГГ для участия в учебно-тренировочном мероприятии сборной команды <адрес> по лыжным гонкам для подготовки к региональным соревнованиям. Ответственность за жизнь и здоровье обучающихся в период проведения мероприятия, а так же в период следования к месту проведения мероприятия и обратно возложить на ФИО1

В сопровождении с тренером ФИО1 едут обучающиеся, участвующие в учебно-тренировочном мероприятии сборной команды <адрес> по лыжным гонкам для подготовки к региональным соревнованиям, ФИО9 Мария, ФИО8.

ФИО1 составлена смета расходов на участие в данном мероприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проживание, питание, автобус Ханты-Мансийск-Тюмень-Ханты-Мансийск, услуги спортсооружений, в размере 213 000 руб., которая не согласована с начальником ОРОД ФИО5

Приказом №-км от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена в командировку в <адрес> с целью участия в учебно-тренировочном мероприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л/с ФИО1 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с ненадлежащим исполняем работником трудовых обязанностей, а также на основании заключения о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ проведенной на основании приказа МБУ ДО «Спортивная школа» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О создании комиссии и проведении служебной проверки в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа».

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на работника возложена обязанность проводит тренировочные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и спортивной гигиены, а также современных информационных технологий с использованием наиболее эффективных методов спортивной подготовки занимающихся и их оздоровлением; выезжает на тренировочные мероприятия по приказу директора. Работник обязан добросовестного выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1.2 настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено выполнение истцом трудовых обязанностей, работник наряду с должностными обязанностями обязан выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору и должностной инструкции, а также не выходят за пределы работ и обязанностей, предусмотренных указанными документами; соблюдать Устав МБУ ДО «Спортивная школа», правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда; по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж.

Согласно должностной инструкции тренера-преподавателя МБУ дополнительного образования «Спортивная школа» от ДД.ММ.ГГГГ, тренер-преподаватель осуществляет разработку оперативных планов спортивной подготовки групп тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), в том числе рабочих планов, планов тренировочных занятий, планов подготовки к спортивным соревнованиям; педагогический контроль обучающихся во время тренировочных и контрольных мероприятий, тренировочных сборов, спортивных соревнований Фиксация результатов сдачи контрольных испытаний (тестов); организацию участия и выступлений обучающихся в предсоревновательных сборах, предусмотренных программой тренировочного этапа спортивной подготовки; выполнение как письменных, так и устных поручений директора Учреждения и непосредственного руководителя в рамках своих функциональных обязанностей.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено выполнение работниками требований правовых актов Российской Федерации, локальных норм работодателя, а также приказов, распоряжений, указаний, поручений руководства по конкретным вопросам. Работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым законодательством Российской Федерации, ТД, Федеральными законами, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, тарифно-квалификационными характеристиками, учреждёнными приказом Министерства образования Российской Федерации и Министерством спорта Российской Федерации, приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности»; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать настоящие правила и положения других локальных нормативных актов работодателя; своевременно и качественно исполнять распоряжения непосредственного руководителя и директора Учреждения, использовать свое рабочее время для эффективного и производительного труда; отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов включительно допускается только с письменного согласия непосредственного руководителя. Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Непосредственный руководитель в случае согласия делает на заявлении отметку «Согласованно»; тренерам-преподавателям запрещается удалять занимающихся с учебно-тренировочных занятий.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МБУ ДО «Спортивная школа» поступила докладная записка тренера-преподавателя МБУ ДО «Спортивная школа» ФИО6 о факте оставления без присмотра несовершеннолетних обучающихся в период нахождения в служебной командировке в <адрес> тренером-преподавателем ФИО1

Из докладной записки следует, что истец самовольно покинула место проведения учебно-тренировочного мероприятия и на длительное время приехала в Ханты-Мансийск на свадебное мероприятие, которое проходило в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на Базе отдыха «Серебряное озеро», о чем истец сама рассказывала коллегам и информация находится в открытом доступе в социальных сетях.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия для проведения служебной проверки, установлен срок проведения служебной проверки до ДД.ММ.ГГГГ

В объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указала, что находилась в служебной командировке в сентябре 2024 г. в <адрес> на учебно-тренировочных сборах со спортсменами ее группы Повисьма Данилом и ФИО9 Марией. Весь период нахождения в служебной командировке она не оставляла спортсменов ее группы и не уезжала из <адрес>.

Заключением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что тренер-преподаватель ФИО1 присутствовала на свадебном мероприятии в <адрес> на базе отдыха «Серебряное озеро», которое проходило с 04-ДД.ММ.ГГГГ, в то время, как должна была находиться в служебной командировке. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительной причины. ФИО1 нарушила п. 3 приказа МБУ ДО «Спортивная школа» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «Об участии в учебно-тренировочном мероприятии», оставив несовершеннолетних обучающихся без присмотра.

По результатам проверки комиссией предложено за грубое нарушение трудовой дисциплины: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В ходе проверки комиссией исследован видеоролик из социальной сети ВКонтакте пользователя @mininaelena со свадебного торжества ФИО10, проходившего на базе отдыха “Серебряное озеро» с 04-ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что из общедоступных источников известно, что свадьба состоялась в выходные 7,ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, доказательств, достоверно подтверждающих, совершение работником прогула в период с 04-ДД.ММ.ГГГГ, а также нарушения приказа от ДД.ММ.ГГГГ и оставление обучающихся без присмотра, суду не представлено.

Из представленного ответчика в качестве доказательства и просмотренного в судебном заседании видеоролика, а также распечатанного с видео снимка невозможно идентифицировать женщину на заднем плане, как ФИО7, ввиду плохого качестве записи.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта совершения ФИО1 вменяемых ей виновных действий, и отсутствии оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений, обстоятельства дела, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина