УИД 74RS0032-01-2025-002425-92
Дело № 2-2206/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июня 2025 года г. Миасс, Челябинская область,
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Кондратьевой Л.М.,
при секретаре Чемис А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Экотайм Патриот» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 50530 руб. 68 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА. в размере 7265 руб. 55 коп. (л.д.25).
В обоснование иска указано, что ДАТА. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Экотайм Патриот» в должности руководителя хозяйственной службы с окладом 20000 руб., а также надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в ООО «Экотайм Патриот». Согласно правил внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: аванс – 30 числа каждого месяца, зарплата – 15 числа каждого месяца. В период с ДАТА по ДАТА истцу не выплачивалась заработная плата ответчиком. При указанных обстоятельствах обратился в суд.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Экотайм Патриот» в суд не явились, извещены.
Исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 20 ТК РФ, предусмотрено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ, определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДАТА. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Экотайм Патриот» в должности руководителя хозяйственной службы с окладом 20000 руб. с надбавкой районного коэффициента 1,150 (л.д.8-9, 40 оборот).
Из расчетного листка за ДАТА. следует, что ФИО1 начислена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в сумме 46257 руб. 60 коп. (л.д.37 оборот), удержано 19898 руб., НДФЛ 6014 руб., удержано по исполнительному документу 13884 руб., выплачено 1853,68 руб., невыплаченная заработная плата составляет 24505,92 руб..
Из расчетного листка за ДАТА. следует, что ФИО1 начислена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в сумме 46294 руб. 40 коп. (л.д.37 оборот), удержано 18830,47 руб., НДФЛ 6018 руб., удержано по исполнительному документу 12812,47 руб., выплачено 27463,93 руб., долга за февраль 2025г. нет, невыплаченная заработная плата за ДАТА. (долг предприятия на конец месяца) составляет 24505,92 руб..
Из расчетного листка за ДАТА. следует, что ФИО1 начислена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в сумме 46539 руб. 18 коп. (л.д.37 оборот), удержано 22531,07 руб., НДФЛ 6051 руб., удержано по исполнительному документу 16480,07 руб., выплаченных сумм в ДАТА. нет, невыплаченная заработная плата (долг предприятия на конец месяца) составляет 48514,03 руб..
Из расчетного листка за ДАТА. следует, что ФИО1 начислена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА в сумме 6969 руб. 47 коп. (л.д.37 оборот), удержано 4952,82 руб., НДФЛ 905 руб., удержано по исполнительному документу 4047,82 руб., выплаченных сумм в апреле 2025г. нет, невыплаченная заработная плата (долг предприятия на конец месяца- на апрель 2025г.) составляет 50530,68 руб..
Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Экотайм Патриот» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 50530 руб. 68 коп. за период: ДАТА..
При этом ДАТА.з периода невыплаченной заработной платы, предъявленного ко взысканию истцом подлежит исключению ДАТА., поскольку заработная плата за данный месяц истцу выплачена в полном объеме.
В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы, постольку требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ обоснованы и подлежат удовлетворению.
Положением об оплате труда и премировании ООО «Экотайм Патриот» установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д.38 оборот – 39 оборот).
Согласно п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Экотайм Патриот» утвДАТА., заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (л.д.41-45).
Проверяя арифметический расчет истца, суд полагает его не верным и производит свой расчет.
Истцом произведен расчет на сумму заработной платы за ДАТА в размере 24505,92 руб. начиная ДАТА. в размере 4460,08 руб..
Между тем, от суммы невыплаченной заработной платы за ДАТА. в размере 24505,92 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3190,67 руб. с ДАТА. по невыплаченной заработной плате исходя из следующего расчета: 24505,92 руб. х 93 дн. (за период с ДАТА. (срок выплаты второй половины заработной платы за ДАТА.) по ДАТА.) х 21% х1/150 = 3190,67 руб.), от суммы невыплаченной заработной платы за ДАТА. в размере 24008,11 руб. (46539,18 -22531,07) с ответчика в пользу истца за первую половину ДАТА. (период с ДАТА.) подлежит взысканию компенсация в размере 43,99 руб. за период с ДАТА. по невыплаченной заработной плате на сумму 616,13 руб. ((10714,29+4528,80+19477,71=34720,80) / 15 дн. (отработано в ДАТА.) х 10 дн. (первая половина месяца) = 23147,20 руб. – 22531,07 (удержано) = 616,13 руб.), исходя из следующего расчета: 616,13 руб. х 51 дн. (с ДАТА.) х 21% х1/150 = 43,99 руб.), за вторую половину ДАТА. (период с ДАТА.) подлежит взысканию компенсация в размере 1277,20 руб. за период ДАТА. по невыплаченной заработной плате на сумму 23391,98 руб. ((10714,29+4528,80+19477,71=34720,80) / 15 дн. (отработано в ДАТА.) х 5 дн. (вторая половина месяца) + 6753,36 (отпуск) + 5065,02 (отпуск) = 23391,98 руб.), исходя из следующего расчета: 23391,98 руб. х 39 дн. (с ДАТА.) х 21% х1/150 = 1277,20 руб.), от суммы невыплаченной заработной платы за период ДАТА. в размере 2016,65 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по невыплаченной заработной плате за период с ДАТА (дата увольнения истца ДАТА.) по ДАТА. в размере 110,10 руб., исходя из следующего расчета: 2016,65 руб. х 39 дн. х 21% х1/150 = 110,10 руб.).
Общая сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА составит 4577,97 руб. (3190,67 + 1277,20 + 110,10), которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.
В удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в остальной части суд отказывает.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика по правилам ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. (от 55108,65 руб.)
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Экотайм Патриот» ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, СНИЛС НОМЕР невыплаченную заработную плату за период: ДАТА в размере 50530 руб. 68 коп., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА. в размере 4577 руб. 97 коп..
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Экотайм Патриот» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, - отказать.
Взыскать с ООО «Экотайм Патриот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб..
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.
Председательствующий судья Л.М. Кондратьева
Мотивированное решение суда составлено 30.06.2025г.