РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 года г.Щекино Тульской области

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Бродовской О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Михеевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-690/2025 (71RS0023-01-2024-003544-84) по иску ФИО1 к ООО ТК «Тульский» о перерасчете заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнения исковых требований к ООО ТК «Тульский» о перерасчете заработной платы, ссылаясь на то, что она работает в ООО ТК Тульский в должности <данные изъяты>. За спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно нарядам на сдельную работу нормы труда не выполнены. При этом, истец неоднократно ставила в известность работодателя об отсутствии условий для выполнения норм. Работодатель не выполнил требования ч.1 ст. 155 ТК РФ не обеспечил гарантированный заработок при невыполнении норм труда по вине работодателя, поскольку рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям, учет выработки должен носить гибкий характер и учитывать отклонения от норм в процессе производства, технология сбора томата сводится к тому, чтобы собрать больше кистевого томата, штучный же томат и неправильная кисть остаются на растении, брак при сборе с таких грядок составлял больше половины всего сбора, при этом оплата выработки производится за годную продукцию, принятую отделом КК; работа по протиранию томата от белокрылки не учитывается в наряде и не имеет расценки; отсутствие равенства между фактической и планомерной урожайностью и сокрытие данного факта в наряде отрицательным образом влияет на точность определения выработки; работодатель не обеспечил гарантированный заработок при невыполнении норм труда по вине работодателя.

Просит суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила. Ходатайств об отложении дела не заявляла.

Представитель ответчика ООО ТК «Тульский» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

При таких обстоятельствах в силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в том числе, истца, представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом между ООО ТК «Тульский» - работодатель и ФИО1 - работник ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодателем работнику была предоставлена работа по должности «<данные изъяты>», что подтверждается приказом о приеме на работу №, дополнительными соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор был прекращен (расторгнут) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

Истец, обращаясь в суд, указывает на некорректный расчет заработной платы, выполненный ответчиком в спорный период.

Разрешая спор по существу, суд исходит из следующего.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 3 ТК РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 ТК РФ).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее ФЗ № 426-ФЗ) 2 класс это допустимые условия труда, а именно условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Судом установлено, что согласно должностной инструкции «<данные изъяты>», с которой ФИО1 была ознакомлена, в должностные обязанности Овощевода входит (п.3.2.), в том числе, соблюдение требований личной гигиены и производственной санитарии, санитарно-карантинные мероприятия, поддержание чистоты на рабочем месте.

Согласно п. 3.4. должностной инструкции в конце рабочего дня (смены) работник приводит в надлежащее состояние приспособления, инструменты, передает их на хранение.

Согласно представляемому в материалы дела расчетному листку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца начислена заработная плата в общем размере <данные изъяты> руб. (удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.).

Заработная плата в указанный период сформирована следующим образом:

Работником в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 12 рабочих дней по 4 часа, что составило 48 часов. Дополнительно отработано 3 дня по 4 часа, что составило 12 часов (работа в праздничные и выходные дни) с двойной оплатой.

2 рабочих дня - отсутствие по болезни, оплата больничного за 4 дня.

Отпуск без сохранения заработной платы - 1 день.

Ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 дней.

Работнику произведены доплаты: за работу в сельской местности, надбавка за непрерывный стаж работы, доплата до регионального МРОТ.

По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (в октябре оплат не было) произведен возврат НДФЛ в связи с применением налогового вычета. Расчет НДФЛ к возврату следующий: <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> (льготы, дети) - <данные изъяты> * 13 % = <данные изъяты> руб.

Представляем в материалы дела Положение о премировании <данные изъяты> службы главного агронома Тепличного комплекса № от ДД.ММ.ГГГГ, которое определяет систему материального стимулирования деятельности и устанавливает порядок премирования овощеводов по результатам выполнения планов и текущих задач деятельности.

Согласно п. 1.1.1 Положения премия является стимулирующей выплатой и представляет собой негарантированное вознаграждение, которое может выплачиваться Работнику дополнительно к сдельной оплате за достижение определенных результатов труда в соответствии с целями и задачами развития Общества и Подразделения, в котором Работник осуществляет свою трудовую деятельность, и направлена на обеспечение связи результатов труда и размера вознаграждения за труд.

В соответствии с п. 1.1.3 Положения Работнику могут выплачиваться:

- премия по результатам работы за календарный месяц;

- единовременная премия за особые заслуги.

Согласно п. 1.2.1 Положения по результатам работы за календарный месяц Работнику может устанавливаться премия в размере 50 % от сдельной части оплаты труда.

На период плодоношения для каждого из Работников устанавливаются следующие показатели премирования:

- Производительность (показатель 1) - отношение выработанного времени к фактически отработанному времени по данным табельного учета. При этом под

выработанным временем понимается отношение фактического объема выполненной работы к норме выработки по видам работ;

- Качество продукции (показатель 2) - доля совокупного объема продукции качества «Стандарт» по всем гибридам в валовом сборе по всем гибридам;

- Дисциплина труда (показатель 3) - уровень трудовой дисциплины, проявленный Работником в соответствующем отработанном периоде, включающий в себя соблюдение требований Правил ВТР.

Для показателя 1 и для показателя 2 установлены минимальные значения, при которых начинается начисление премии за выполнение каждого из них:

- для показателя 1: Шфакт > 0,9*П1план

- для показателя 2: Шфакт > П2план.

Как следует из расчета выработки Показатель 1 за ДД.ММ.ГГГГ года в отношении истца составил <данные изъяты> %, в связи с чем премия по результатам работы за май не начислялась.

Согласно карте № специальной оценки условий труда по должности «<данные изъяты>», согласно которой по Строке 030 произведено присвоение 2 класса условий труда.

При таких обстоятельствах доводы истца, отраженные в исковом заявлении основаны на неправильном толковании норм закона и не могут быть приняты во снимание судом.

Приложенные к иску фото судом в качестве доказательств по делу не могут быть приняты, фотографии ни кем не заверены, по ним нельзя определить время, дату, место их получения, фотографиями могут быть доказательствами по делу, только в том случае если время и место их совершения достоверно доказано. А также в случае если они получены законным способом с предупреждением о факте такой фиксации собственника помещения.

Руководствуясь ст. 56, 67 ГПК РФ, приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства, приняв во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для пересчета заработной платы, кроме того истцом суду не представлено достоверных доказательств того, что рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям, выполнения работы по протиранию томата от белокрылки, наличия брака в спорный период.

При таких обстоятельствах, суд оставляет требования истца без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО ТК Тульский о перерасчете заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Щекинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий / подпись /

Мотивированное решение изготовлено 12.03.2025