Дело № 2-144/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года пос. ж.д. ст. Высокая Гора

Высокогорский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Севостьянова,

при секретаре Гариповой Н.М.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростехносервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Ростехносервис», в обоснование указав следующее.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ростехносервис» в должности слесаря по ремонту импортной дорожно-строительной техники на основании трудового договора № Р№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере 18 000 рублей должностного оклада, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 и северная надбавка 10%, надбавка за вахтовый метод работы в размере 3000 рублей за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Однако, как утверждает истец, выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном размере.

ДД.ММ.ГГГГ истец отработал последний день на вахте, затем уехал домой.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была оплачена часть задолженности по заработной плате в размере 112 404 рубля за июнь 2022 года.

ФИО2 полагает, что у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 112 404 рубля за июль 2022 года и за август 2022 года в размере 29 974,40 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направил претензионное требование с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму задолженности, но до настоящего времени оплата не произведена.

Как отмечает истец, неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс.

В этой связи, истец просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 142 378,40 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей;

- неустойку по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 2787 рублей;

- судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен. Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, в обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований.

<адрес> Республики Татарстан в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Ростехносервис» был заключен трудовой договор №Р№, согласно которому истец принят на работу в организацию на должность слесаря по ремонту импортной дорожно-строительной техники.

Согласно пунктам 1.2, 1.3, 1.5 трудового договора работа по Договору является для Работника основной. Работник привлекается к работе вахтовым методом. Местом работы Работника является ООО «Ростехносервис», расположенное по адресу: <адрес>. (вахта объект ООО «СГК-1», расположенный в <адрес> Якутия республика). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и заключен до ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (пункты 2.1, 2.2 трудового договора).

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 15000-00 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц. <адрес> коэффициент к заработной плате в размере 1,4 и северная надбавка 10%. Устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 3000 рублей за каждый день вахты и за фактические дни нахождении в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Надбавка может выплачиваться в виде внепланового аванса (межрасчетной выплаты) в период работы вахтовым методом.

Работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Положении об оплате труда и премировании и других локальных актах Работодателя, с которыми Работник должен быть ознакомлен (пункт 3.2 трудового договора).

На основании пункта 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца; 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Продолжительность вахты составляет 90 (не более 3 месяца) дней. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха Сотруднику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Учет рабочего времени и времени отдыха Работника по месяцам и за весь учетный период ведет Работодатель. Учетный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность ежедневной смены на вахте составляет 12-ти часовым рабочим днем. Время начала работы: 08.00 Время окончания работы: 20.00. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв на отдых и питание, который в рабочее время не включается; 1) 12.00 до 12.30, 2) 16.30 до 17.00 (пункты 4.1, 4.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ростехносервис» был издан приказ № о приеме ФИО2 на работу и установлен оклад по заработной плате в размере 15 000 рублей, районный коэффициент 1,400, северная надбавка.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым пункт 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «За выполнение работы Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 18000-00 (Восемнадцать тысяч) рублей в месяц. <адрес> коэффициент к заработной плате в размере 1,4 и северная надбавка 10%. Устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в размере 3000 рублей за каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Надбавка может выплачиваться в виде внепланового аванса (межрасчетной выплаты) в период работы вахтовым методом. Все другие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ считаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами».

Истец ФИО2 утверждал суду, что ДД.ММ.ГГГГ он отработал последний день на вахте и уехал домой, однако у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 112 404 рубля за июль 2022 года и за август 2022 года в размере 29 974,40 рубля.

Ответчик, в свою очередь, опровергал доводы истца, ссылаясь на то обстоятельство, что согласно табелям учета рабочего времени истец отработал за июль 2022 года один день – ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), а о месте нахождения истца в остальное время ответчику неизвестно, документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте не представлено. В августе истец на работу не выходил. В этой связи ответчик считает, что задолженности перед истцом у него не имеется.

В то же время, истцом суду представлены требования-накладные № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заверенные печатью ответчика, подтверждающие осуществление в указанные даты ФИО2 деятельности по ремонту спецтехники в ООО «Ростехносервис».

Указанные обстоятельства на момент вынесения судом настоящего решения истцом не опровергнуты.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности нахождения истца на рабочем месте и исполнения своих трудовых обязанностей в указанные даты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

При этом ответчиком, с учетом распределения бремени доказывания, также не опровергнуты обстоятельства осуществления истцом своих трудовых обязанностей в указанные даты в течение полного рабочего дня.

В то же время, истцом не доказан факт нахождения на рабочем месте и исполнения своих трудовых обязанностей в иные спорные периоды июля и августа 2022 года.

Соответственно, как полагает суд, истцу ФИО2 была выплачена заработная плата не в полном размере, а именно невыплаченная заработная плата за 6 рабочих дней составляет 25 713 рублей 36 копеек, исходя из следующего расчета:

- оклад – 5142 рубля (18 000 рублей / 21 рабочий день в июле х 6 отработанных дней);

- районный коэффициент – 2057,10 рублей (7200 рублей / 21 рабочий день в июле х 6 отработанных дней);

- северная надбавка – 514,26 рублей (1800 рублей / 21 рабочий день в июле х 6 отработанных дней);

- надбавка за вахтовый метод работы – 18 000 рублей (3000 рублей х 6 отработанных дней).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Ростехносервис» в пользу ФИО2

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. Размер данной компенсации определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя. Указанный размер компенсации морального вреда, как считает суд, соответствует фактическим обстоятельствам настоящего дела, является разумным и справедливым.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика неустойки по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 2787 рублей, суд полагает, что они не подлежат удовлетворению, поскольку между сторонами имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, в связи с чем, оснований для применения к ответчику ООО «Ростехносервис» мер гражданско-правовой ответственности в виде взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в связи невыплатой заработной платы в полном объеме, не имеется.

В этой связи, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в общем размере 20 000 рублей на основании договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ФИО1, а также расписки от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежных средств в размере 20 000 рублей.

По смыслу действующего законодательства, суд не вправе вмешиваться в сферу гражданско-правовых отношений между участником судебного разбирательства и его представителем, однако может огранить взыскиваемую сумму в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов, предусмотренный статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчиком не были заявлены возражения против удовлетворения суммы расходов на оплату юридических услуг, не были представлены какие-либо достаточные доказательства, свидетельствующие, по его мнению, о чрезмерности заявленных истцом расходов.

Вместе с тем, учитывая характер спора, уровень его сложности, объем выполненной представителем работы, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости судебных расходов, и исключая возможность злоупотребления правом, суд считает указанный в заявлении размер расходов на оплату юридических услуг представителя в 20 000 рублей необоснованным, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 15 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, который подлежит взысканию в доход бюджета Высокогорского муниципального района Республики Татарстан, с ООО «Ростехносервис», составляет 1271 рубль (971 рубль по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 12, 56-57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростехносервис» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростехносервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии №):

- задолженность по заработной плате в размере 25 713 (двадцать пять тысяч семьсот тринадцать) рублей 36 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ростехносервис» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростехносервис» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2 (паспорт серии №) судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ростехносервис» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет Высокогорского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1271 (одна тысяча двести семьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: