Решение по делу № 2-645/2022 от 21.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело № 2-8/2023

УИД: 33RS0014-01-2022-001184-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сергач 21 августа 2023 года

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Кирюкова О.В. единолично,

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре судебного заседания Новиковой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Муром Горьковской дирекции тяги о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, обратился в Муромский городской суд Владимирской области с исковым заявлением к ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Муром Горьковской дирекции тяги о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Определением Муромского городского суда Владимирской области от 04.07.2022 настоящее гражданское дело передано по подсудности в Сергачский районный суд Нижегородской области.

Гражданское дело поступило в Сергачский районный суд Нижегородской области 22.08.2022.

В обоснование своих уточненных исковых требований истец указал, что он работает машинистом электровоза грузового движения в ОАО «РЖД». Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Под натиском сотрудников ответчика истец был вынужден написать заявление об установление режима не полной рабочей недели в период с 2019 года по 2022 год. В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ «по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок». В указанной выше статье указано именно по соглашению сторон в рассматриваемом случае истца обязали подписать данное заявление. Кроме данного заявления, истца также обязали подписать заявление о согласии на работу в выходные (нерабочие праздничные) дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ «нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 07 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 08 марта - Международный женский день; 01 мая - Праздник Весны и Труда; 09 мая - День Победы; 12 июня - День России; 04 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня». Оба заявления противоречат друг другу, а именно: сокращая рабочие дни, истец соглашается на работу в праздники и выходные дни, что ставит под сомнение добровольность подписания данных заявлений. У ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Муром Горьковской дирекции тяги, как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы за фактически отработанное время, но документально не учтенное ответчиком. В результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме, последнему причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаты заработной платы в полном объеме, он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав. 06.09.2022 в ходе проведения подготовки (собеседования) истцом заявлено о том, что 17.03.2021 у него фактически был рабочий день, вместо выходного дня, который был отмечен в «выписке из графика выходных дней машиниста электровоза ФИО2 (46704)», утвержденного заместителем начальника депо 30 мая 2022 года, в том числе истец, как работник был привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора 31.03.2022 и лишением премии в апреле 2022 года.

Истец просит суд:

- признать действия ответчика ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного депо Муром Горьковской Дирекции тяги, выраженные в не предоставлении истцу, как работнику выходного дня 17.03.2021 незаконными;

- выплатить в пользу истца денежную компенсацию в счет не предоставления истцу, как работнику, выходного дня 17.03.2021 в размере ххх рублей хх копеек;

- выплатить в пользу истца, как работника, денежную компенсацию задержки заработной платы из расчета не предоставления истцу, как работнику, выходного дня 17.03.2021 в размере 14 948 рублей 22 копеек;

- удовлетворить ходатайство истца о восстановлении процессуальных сроков на признание действий ответчика, выраженные в не предоставлении истцу, как работнику, выходного дня 17.03.2021 незаконными, выплате соответствующей денежной компенсации, с учетом компенсации задержки заработной платы за не предоставленный выходной день 17.03.2021, в связи с наличием уважительной причины, о данном факте истец узнал в судебном заседании 06.09.2022 после ознакомления с материалами настоящего гражданского дела;

- признать действия ответчика ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного депо Муром Горьковской Дирекции тяги, выраженные в лишении истца, как работника, премии за апрель 2022 года незаконными;

- признать приказ ответчика ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного депо Муром Горьковской Дирекции тяги от 31.03.2022 № ГОРТЧэ-2- «О результатах разбора случая нарушения требований «Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги» в части пункта 1 настоящего приказа «За нарушение требований п. 3 распоряжения ОАО «РЖД» далее по тексту машинисту ФИО2 объявить выговор», незаконным;

- удовлетворить ходатайство истца о восстановлении процессуальных сроков на признание незаконным пункта 1 приказа ответчика ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного депо Муром Горьковской Дирекции тяги от 31.03.2022 № ГОРТЧэ-2- «О результатах разбора случая нарушения требований «Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги» в связи с наличием уважительной причины, данные исковые требования были заявлены в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в Муромском городском суде Владимирской области;

- признать протокол ответчика ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного депо Муром Горьковской Дирекции тяги от 31.03.2022 № ГОРТЧэ-2-/пр «Совещания у заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо Муром Горьковской дирекции тяги» в части пункта 1 настоящего протокола «За нарушение требований п. 3 распоряжения ОАО «РЖД» далее по тексту машинисту ФИО2 объявить выговор», незаконным;

- удовлетворить ходатайство истца о восстановлении процессуальных сроков на признание незаконным пункта 1 протокола ответчика ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного» депо Муром Горьковской Дирекции тяги от 31.03.2022 № ГОРТЧэ-2- «Совещания у заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо Муром Горьковской дирекции тяги» в связи с наличием уважительной причины; данные исковые требования были заявлены в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в Муромском городском суде Владимирской области выплатить в пользу истца, как работника денежную компенсацию задержки заработной платы из расчета невыплаты заработной платы в полном объеме за период с 01.04.2019 по состоянию на день принятия решения суда по существу (расчет будет представлен дополнительно в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела);

- компенсировать истцу ответчиком причиненный моральный вред в размере 50000 руб.;

- взыскать с ответчика судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 24000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, судом о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 не явилась в судебное заседание, судом о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, применить к ним последствия пропуска срока обращения в суд, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

В судебное заседание представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Нижегородской области не явился, судом о дате, времени и месте судебного заседания судом извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее гражданское дела при данной явке в суд.

Выслушав представителя ответчика ФИО1, изучив гражданское дело, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Из заключения эксперта ООО «В» от 31.03.2023 № ххх следует, что сумма заработанной платы, подлежащая к выплате истцу за период с 31.12.2019 по 31.01.2023, составила ххх руб. Сумма заработанной платы, фактически выплаченная денежными средствами истцу за период с 31.12.2019 по 31.01.2023, составила ххх руб. Разница между суммой, подлежащей выплате и фактически выплаченной истцу за период с 31.12.2019 по 31.01.2023, составила ххх руб. (т. 3 л.д. 97-115).

Допрошенный в качестве эксперта ФИО4 показал, что он занимался производством указанной судебной экспертизы. Затем он показал, что разница между суммой, подлежащей выплате и фактически выплаченной истцу за период с 31.12.2019 по 31.01.2023, составила ххх руб. Данная сумма - это недоплаченная сумма за половину января. Очевидно, она была выплачена в феврале.

Из заключения эксперта ООО «В» от 17.08.2023 № ххх (дополнительная) следует, что в материалах гражданского дела не содержится документов, которые эксперт может принять к сведению в качестве предоставленных истцом расчетов по невыплате заработной платы и соответственно произвести повторный расчет разницы согласно этим представленным сведениям, а также произвести перерасчет произведенных истцу выплат за период с 31.12.2019 по 31.01.2023 согласно всем имеющимся сведениям не представляется возможным. Выплата разницы в сумме ххх руб. невыплаченной истцу заработной платы за январь 2023 года произведена 07.02.2023 в полном объеме. При отсутствии расхождений в показателях, полученных из двух источников при производстве дополнительного расчета разницы по выплате заработной платы истцу за октябрь 2021 года и январь 2022 года не будет. Сумма останется прежней. В соответствии с кодом оплаты 461L оплата за разъездной характер по маршруту оплачивается ответчиком фактически за 1 маршрут, вместе с тем фактически осуществляется 2 маршрута, в связи с чем произведен расчет разницы и соответствия фактическим обстоятельствах действия работодателя при расчете оплаты по данному коду, эта разница составила ххх руб. Произвести перерасчет по коду 004L фактически отработанных часов и оплаченных часов истца по ставке за период с 31.12.2019 по 31.01.2023 не представляется возможным, так как не выявлены отклонения в показателях, которые нужно пересчитать. Количество отработанных часов равно оплаченным фактически часам. Произвести перерасчеты по выплатам за выходные дни по табелю учета рабочего времени и фактически отработанным часам истца в выходные дни по лицевому счету работника за период с 31.12.2019 по 31.01.2023 не имеет смысла, так как экспертным путем расхождения (отклонения) не выявлены, а материалы дела не содержат информации, на основании которой можно было бы такие перерасчеты произвести (т. 5 л.д. 1-31).

Допрошенный в качестве эксперта ФИО4 показал, что он занимался производством указанной судебной экспертизы. Затем он показал, что ему не совсем понятна именно техническая сторона, как это устроено и сколько часов истец был в каждой поездке. Ему это установить практически невозможно, потому что сами поездки никак не расшифровываются. Он исходил из того, что при назначении дополнительной экспертизы суд просил учитывать пояснения и расчеты другой стороны. При ответе на данный вопрос он исходит из того, что, если истец считает, что было совершено две поездки (маршрута), то он их посчитал как две поездки. Он просто посчитал с учетом позиции истца.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено материалами гражданского дела, при подаче искового заявления истцом были пропущены сроки обращения в суд (или срок исковой давности), поскольку о нарушении своего права в непредоставлении выходного дня 17.03.2021 истцу стало известно в этот же день (ФИО2 был в поездке с 14 на 15 марта 2021 года, а следующая поездка у него была 18 марта 2021 года, между указанными поездками истец отдыхал), о чем свидетельствует табель учета рабочего времени и лицевой счет работника за март 2021 года, и он мог обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев (17.06.2021 - последний день срока подачи искового заявления в суд). О признании приказа от 31.03.2022 № ГОРТЧэ-2 о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности, лишении премии незаконными истец мог обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев (30.06.2022 - последний день срока подачи искового заявления в суд; ФИО2 лишь 27.09.2022 уточнил свои исковые требования).

Уважительных причин пропуска срока у истца не имеется, поскольку он имел возможность обратиться в суд в течение установленного процессуального срока.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194–198 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергачский районный суд.

Председательствующий судья О.В. Кирюков

Решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2023 года.