УИД №

Дело № 2-362/2023 (2-2131/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Устьянцева Н.С.,

при секретаре Куликовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием представителя ответчика ООО «ПрактикаП» - ФИО1, гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрактикаП», обществу с ограниченной ответственностью «Союз Автодор» о взыскании заработной платы, внесении изменений в трудовой договор, признании трудового договора ничтожным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ПрактикаП», ООО «Союз Автодор» в котором просит:

- Взыскать с ООО «ПрактикаП» заработную плату в размере 65563 рублей;

- Взыскать заработную плату за задержку увольнения поскольку нарушает права на трудоустройство;

- Взыскать с ООО «Союз Автодор» моральную компенсацию в размере 50000 рублей;

- Взыскать с ООО «ПрактикаП» моральную компенсацию в размере 50000 рублей;

- Заключенный между ООО «ПрактикаП» и ФИО3 ФИО4 договор № признать ничтожной сделкой;

- В судебном порядке внести в п. 5 Трудового договора №, заключенного между ООО «ПрактикаП» и ФИО3 изменения, а именно в п. 5.1 Договора указать: «За отработанные 11 часов один рабочий день оплачивается в размере 3000 рублей и кроме за отработанные 11 часов ремонта 1500 рублей за один день»;

- В судебном порядке внести в п. 2 Трудового договора №, заключенного между ООО «ПрактикаП» и ФИО3 изменения, а именно в п. 2.1 Договора указать: «Рабочие часы устанавливаются согласно табелю рабочего времени»;

- В судебном порядке внести в п. 4.1 Трудового договора №, заключенного между ООО «ПрактикаП» и ФИО3 изменения:

1) Дополнить что ООО «ПрактикаП» обязуется за свой счет производить текущий ремонт своего транспортного средства и его комплектующие;

2) Производить текущий ремонт своего транспортного средства в сервисах пригодных для обслуживания транспортного средства не привлекая к ремонту сотрудника;

3) Работодатель обязуется выплачивать заработную плату за ремонтные часы в размере 1500 рублей за один день не привлечения сотрудника к работе в связи с ремонтом транспортного средства;

4) Работодатель обязуется в связи с ремонтом транспортного средства предоставить другое транспортное средство для выполнения трудовых обязанностей работника;

- В судебном порядке расторгнуть ФИО4 договор №, заключенный между ООО «ПрактикаП» и ФИО3

В основание иска указано, что на Интернет сайте «Авито» он нашел объявление о работе на должность водителя в ООО «ПрактикаП», в котором указано, что заработная плата составляет 3000 рублей за 11 часов рабочей смены, при этом время ремонта автомобиля оплачивается в размере 1500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор № с ООО «ПрактикаП». Согласно данному договору он был принят на должность водителя. В трудовом договоре была указана заработная плата - 18600 рублей в месяц. При заключении трудового договора его уверили, что такие договоры заключаются со всеми работниками, при этом заработная плата будет выплачиваться в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО «ПрактикаП» - Евгений заставил его написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом он не хотел увольняться. При получении заработной платы он обнаружил, что заработная плата выплачена не в полном объеме. Указывает на то, что на него оказывалось давление - его обвинили в хищении дизельного топлива, а также на него хотели возложить обязанность по возмещению расходов за поврежденные колеса. Также ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе произошедшего между ним и сотрудником ООО «Союз Автодор» конфликта ему были причинены телесные повреждения.

Истец ФИО3 при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «ПрактикаП» - ФИО1, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требовании отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Союз Автодор» при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку явка в судебное заседание является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав представителя ответчика ООО «ПрактикаП» - ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПрактикаП» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 был принят на работу в ООО «ПрактикаП» на должность «Водитель», по месту нахождения предприятия работодателя - <адрес>. ФИО4 договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В п. 2.1 Договора указано, что в связи с необходимостью работы в выходные и праздничные дни, а также в течение времени, превышающего обычную продолжительность ежедневного рабочего времени, работнику устанавливается стандартная 40-часовая рабочая неделя. Работнику устанавливается рабочее время, согласно графику рабочего времени сотрудников (п. 2.2 Договора). Из п. 2.3 Договора усматривается, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 18600 рублей, а также районный коэффициент 15% в месяц. По результатам работы работодатель может повысить размер заработной платы. Заработная плата выплачивается не менее 2 раз в месяц, 15-го и 30-го числа каждого месяца, соответственно в размерах 50% и 50%. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации удерживает подоходный налог и иные обязательные платежи из заработной платы и иных доходов, получаемых в организации (л.д. 83-84).

На основании данного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о принятии ФИО3 на работу в основное подразделение на должность «Водитель», с тарифной ставкой 15304 рубля 34 копейки, надбавкой (Уральский коэффициент) 2295 рублей 66 копеек <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки, а также рассчитать в полном объеме <данные изъяты>

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен из ООО «ПрактикаП» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> При увольнении с ФИО3 был произведен расчет.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО3 указывает на то, что при увольнении заработная плата была выплачена ему не в полном объёме; его увольнение носило вынужденный характер, поскольку его заставили написать заявление об увольнении; ДД.ММ.ГГГГ сотрудником ООО «Союз Автодор» ему были причинены телесные повреждения.

Разрешая заявленные требования к ООО «Союз Автодор», суд не находит правовых оснований для их удовлетворения. Между ООО «Союз Автодор» и ООО «ПрактикаП» был заключен договор оказания транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом каких-либо трудовых или гражданско-правовых отношений между ФИО3 и ООО «Союз Автодор» не имелось. Из ответа ООО «ПрактикаП» на запрос суда следует, что какая-либо служебная проверка, по факту инцидента с участием ФИО3, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> километрах автодороги «<данные изъяты>» не проводилась, поскольку ООО «ПрактикаП» не известно о данном инциденте <данные изъяты> Сведений о том, кто именно причинил вред здоровью ФИО3, в материалы дела не представлено. При этом суд обращает внимание на то, что ФИО3 вправе обратиться с самостоятельным иском к лицу, причинившему вред здоровью.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Требование ФИО3 о взыскании заработной платы за задержку увольнения поскольку нарушает права на трудоустройство, не подлежит удовлетворению, поскольку из табеля учета рабочего времени следует, что последним рабочим днем ФИО3 являлось ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> при этом в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 отработал 12 дней (95 часов), которые согласно расчетному листку были оплачены в полном объеме <данные изъяты>

Нарушения права ФИО3 на труд со стороны ООО «ПрактикаП» в части невозможности трудоустроиться не имелось, поскольку как указывает сам ФИО3, у него заведена электронная трудовая книжка, в связи с чем он имел возможность сразу после увольнения устроиться на новое место работы.

Разрешая требования ФИО3 в части внесения изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

При заключении трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали его условия, в том числе размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, права и обязанности работника и работодателя.

Доказательств наличия между сторонами соглашений об установлении заработной платы в ином размере, иной продолжительности рабочего времени истцом не представлено.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В ст. 92 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовым договором от № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена оплата труда, исходя из размера должностного оклада в размере 18600 рублей в месяц, а также стандартная 40-часовая рабочая неделя.

Каких-либо дополнительных письменных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора относительно размера вознаграждения за труд, рабочего времени, а также прав и обязанностей между ФИО3 и ООО «ПрактикаП» не заключалось.

Доказательств того, что при увольнении ФИО3 гарантировались иные условия, чем те, которые отражены в заключенном с ним трудовом договоре, материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований ФИО3 в части внесения изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать.

Оснований для взыскания с ООО «ПрактикаП» заработной платы в размере 65563 рублей суд не усматривает, поскольку при заключении трудового договора между сторонами был согласован размер заработной платы.

Истцом расчет задолженности по заработной плате в материалы дела не представлен. При этом ссылки на то, что сторонами была согласован размер заработной платы в размере 3000 рублей за 11 часов рабочей смены, судом не принимаются, поскольку не нашли своего подтверждения при рассмотрении данного гражданского дела.

Представленная в материалы дела переписка в мессенджере <данные изъяты> с контактом «<данные изъяты>» не может свидетельствовать о факте согласования размера заработной платы, поскольку из учредительных документов, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, а также табелей учета рабочего времени усматривается, что руководителем ООО «ПрактикаП» является ФИО2, при этом сотрудник с именем «<данные изъяты>» в штате ООО «ПрактикаП» отсутствует.

Также судом не могут быть приняты во внимание представленные ФИО3 табеля учета рабочего времени, поскольку они выполнены самим истцом и не содержат подписей сотрудника отдела кадров или руководителя ООО «ПрактикаП», а также отсутствует печать организации.

Требования ФИО3 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ничтожной сделкой не подлежат удовлетворению, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 Гражданского кодекса РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается ст. 153 Гражданского кодекса РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского кодекса РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 Гражданского кодекса РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору. Указанная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 14 декабря 2012 года № 5-КГ12-61.

Положениями ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В ст. 80 Трудового кодекса РФ указано, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написал заявление о расторжении трудового договора (увольнении) <данные изъяты> На основании данного заявления был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО3 уволен из ООО «ПрактикаП» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Таким образом трудовой договор между ФИО3 и ООО «ПрактикаП» был расторгнут.

Поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ПрактикаП» и ФИО3 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно оснований для расторжения указанного трудового договора в судебном порядке не имеется, в связи с чем оснований для удовлетворения данного требования ФИО3 не имеется.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку при рассмотрении данного гражданского дела не было установлено нарушения трудовых прав ФИО3, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ООО «ПрактикаП» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрактикаП», обществу с ограниченной ответственностью «Союз Автодор» о взыскании заработной платы, внесении изменений в трудовой договор, признании трудового договора ничтожным, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Н.С. Устьянцев