Дело № 2-2016/2023

УИД 02RS0001-01-2023-001866-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2023 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Поляковой С.И.,

при секретаре Павиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МБУДО «Горно-Алтайская детская музыкальная школа №» о взыскании недополученных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к МБУДО «Горно-Алтайская детская музыкальная школа №» о взыскании недополученных денежных средств в виде надбавки молодому специалисту за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 588 рублей, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 97 662 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ФИО2 был принят на должность преподавателя в МБУДО «Горно-Алтайская детская музыкальная школа №». В январе 2022 г. истцу стало известно, что педагогические работники образовательных муниципальных учреждений по категории «молодые специалисты» имеют право на доплаты к заработной плате. Указанная доплата в установленном порядке и в установленный срок истцу не выплачена, чем нарушены его права.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБУДО «Горно-Алтайская детская музыкальная школа №» ФИО4 по требованиям истца возражала, указывая на пропуск истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица Администрации <адрес> ФИО5 в судебном заседании по требованиям истца возражал.

Третье лицо МУ «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации <адрес>» в суд своего представителя не направили, о дне слушания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в МБУДО «Горно-Алтайская детская музыкальная школа №» на должность преподавателя.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ №-РЗ «Об образовании в <адрес>» (в редакции действующей в спорный период) молодым специалистам, получившим среднее профессиональное или высшее образование, отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, и принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные организации Республики Алтай, осуществляется ежемесячная денежная выплата в размере 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) на срок до трех лет. Порядок осуществления указанной выплаты определяется Правительством Республики Алтай.

В соответствии с п. 2 Постановление Правительства Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка выплаты надбавки педагогическим работникам государственных образовательных организации в <адрес>, отнесенных к категории молодых специалистов» (в редакции действующей в спорный период) надбавка молодым специалистам устанавливается в целях социальной поддержки и привлечения выпускников образовательных организаций среднего профессионального или высшего образования к педагогической деятельности.

В силу п. 3 вышеуказанного Постановления молодым специалистом считается лицо: в возрасте до 28 лет включительно; получившее среднее профессиональное или высшее образование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, и принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные образовательные учреждения <адрес> в срок не позднее 15 сентября, непосредственно после завершения полного курса обучения в образовательных организациях среднего профессионального или высшего образования или после окончания срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Лицо является молодым специалистом при наличии одновременно всех вышеперечисленных условий и считается им в течение трех лет со дня заключения трудового договора с муниципальным образовательным учреждением <адрес>.

Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) руководителя муниципального образовательного учреждения <адрес>, со дня назначения молодого специалиста на должность, соответствующую полученной специальности и квалификации. Приказ (распоряжение) издается ежегодно, на 1 сентября каждого учебного года. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении надбавки объявляется работнику персонально под роспись. По истечении трех лет выплата ежемесячной надбавки прекращается по приказу руководителя муниципального образовательного учреждения <адрес> (пункты 8,4 Постановления).

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 2,3,4,8 Постановления Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений <адрес>, отнесенным к категории молодых специалистов»

Как установлено судом, на момент заключения трудового договора с ответчиком, ФИО2 относился к категории молодых специалистов, имеющих право на получение доплат к заработной плате.

Вместе с тем, в указанный период приказа об установлении надбавки ответчиком в отношении ФИО2 не издавалось, выплата надбавки не производилась.

Истцом заявлено требование о взыскании денежных средств в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к следующему выводу.

Анализируя ст. 7 Закона Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ №-РЗ, Постановление Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановление Правительства Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ № (действующие в период спорных отношений) ежемесячная надбавка молодому специалисту, о взыскании которой заявлено истцом относится к стимулирующим выплатам, предусмотренным ст. 129 ТК РФ.

С учетом вышеуказанных норм права ежемесячная выплата полагалась бы истцу только на срок до трех лет, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает, что установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд истцом пропущен, оснований для его восстановления не усматривает.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании недополученных выплат за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 588 рублей, удовлетворению не подлежат.

Соответственно производные от основного требования, требования истца о компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 97 662 рубля и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Муниципальному Бюджетному учреждению дополнительного образования «Горно-Алтайская детская музыкальная школа №» о взыскании денежной надбавке к заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.И. Полякова