91RS0019-01-2025-001329-55
Дело № 2-1838/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 мая 2025 года г. Симферополь
Симферопольский районный суд Республики Крым в составе:
Председательствующего, судьи - Маркиной Т.И.,
При помощнике судьи - Бекировой А.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о возложении обязанности выполнить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о возложении обязанности выполнить определенные действия. Требования мотивированы тем, что она является получателем страховой пенсии по старости и состоит на учете в ОСФР по Республике Крым с ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что в 2024 году она обращалась в ОСФР по Республике Крым за разъяснениями о порядке расчета и назначения ей пенсии. Из полученного ответа за исх. №л от ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о том, что пенсионным органом не зачтен в ее страховой стаж период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 9 месяцев 14 дней) - работа <данные изъяты>, отраженный в трудовой книжке, так как в записи в трудовой книжке исправление даты приказа об увольнении не заверено должным образом. Отмечает, что в ответе не указано, что по неучтенному периоду ответчик направлял какие-либо запросы для подтверждения неучтенного стажа, также при ознакомлении с материалами выплатного дела было обнаружено, что по данному периоду нет запросов, то есть ответчик не оказал содействия в направлении запросов для подтверждения данного периода, в связи с чем ее представитель самостоятельно направил запрос в Гвардейское потребительское общество, но ответ на момент обращения в суд с иском не получен, в связи с чем подтвердить спорный период какими-либо документами, кроме трудовой книжки не представляется возможным. Обращает внимание, что суммарный стаж составляет более <данные изъяты> лет, при этом, ответчиком не учтены 1 год 9 месяцев 14 дней ее трудовой деятельности. Считает, что не приняв во внимание вышеуказанный период трудовой деятельности, ответчик неправильно произвел расчет ее пенсии, что выразилось в занижении размера пенсии, установлении пенсии без учета всего ее стажа, что свидетельствует о нарушении ее законных прав, которые подлежат восстановлению. Ссылается на то, что неправильное, по мнению ответчика, внесение записей о трудовой деятельности в трудовую книжку, не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение и тем более не является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующих периодов работы в страховой стаж, ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства, равно как и допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не могут влиять на приобретение работником пенсионных прав и повлечь неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж для исчисления пенсии. Также указывает, что не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что в ее трудовой книжке присутствуют исправления в дате приказа об увольнении и якобы это нарушает Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, так как данный период заверен печатями к подписями, которые подлежат прочтению, и это не противоречит Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, а свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек и не может в данном случае создавать для нее неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорного периода работы в общий стаж. Отмечает, что на странице 8-9 трудовой книжки под номером 11 указана дата увольнения и дата приказа об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ, далее следует запись под номером 12 - дата ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя несколько дней после увольнения, значится прием на должность <данные изъяты>. Ее трудовая деятельностъ в <данные изъяты> протекала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и прерывалась всего на несколько дней, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком учтен. Указывает, что поскольку на момент назначения пенсии по старости она обладала правом на назначение пенсии в размере, соответствующем стажу работы с учетом вышеуказанного периода работы, а также в порядке восстановления ее нарушенных пенсионных прав, на пенсионный орган следует возложить обязанность выплатить пенсию с момента возникновения данного права с учетом всего стажа её трудовой деятельности, в том числе, с учетом стажа, неучтенного ответчиком, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, так как трудовая книжка и сведения о стаже находились в ее пенсионном деле с ДД.ММ.ГГГГ. Просит обязать ОСФР по Республике Крым включить в страховой стаж трудовой деятельности ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 9 месяцев 14 дней) - работа <данные изъяты>. Обязать ОСФР по Республике Крым произвести перерасчет ее пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом стажа трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, обеспечила явку представителя в судебное заседание 13 мая 2025 года, который исковые требования поддержал и просил удовлетворить, дал пояснения, аналогичные, изложенным в иске, дополнительно указал, что включение спорного периода в стаж истца повлияет на увеличение валоризации и стажевого коэффициента, размер пенсии истца будет увеличен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебных заседаний ОСФР по Республике Крым по данному делу было извещено надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении почтовых отправлений, в деле имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОСФР по Республике Крым (л.д. 30).
Выслушав пояснения представителя истца в судебном заседании 13 мая 2025 года, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 являлась получателем страховой пенсии по состоянию на 31.12.2014 года.
С 01.01.2015 года страховая пенсия истца приведена в соответствие с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, как лицу гражданину Российской Федерации постоянно проживающему на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя по состоянию на 18 марта 2014 года с применением положений Федерального Закона «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» от 21.07.2014 № 208-ФЗ.
В 2024 году истец обратилась в пенсионный орган с заявлением о разъяснении порядка расчета и назначения пенсии.
Согласно ответу ОСФР по Республике Крым, изложенному в письме №л от ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия истца с 01.01.2015 года приведена в соответствие с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации и выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сохраненном размере как наиболее выгодный вариант пенсионного обеспечения. Указано, что в страховой стаж ФИО1 не учтен период трудовой деятельности, отраженный в трудовой книжке, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в записи в трудовой книжке исправление даты приказа об увольнении не заверено должным образом (л.д. 10-11).
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 01 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.
В силу ст. ст. 66 ТК Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж) также отнесены: справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган.
Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 г., действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п. 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях, иную ответственность.
Согласно п. 2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 г. N 958н, для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
В силу п.п. 6, 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).
Как установлено п. 22 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсии, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» N 884н территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; запрашивает документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в случае если такие документы не представлены заявителем по собственной инициативе; приостанавливает срок рассмотрения заявления об установлении пенсии в случае проведения проверки документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации для установления пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов, необходимых для установления пенсии; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации; возвращает заявителю подлинники представленных им документов; приостанавливает или прекращает выплату пенсии в установленных законом случаях.
Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 884н.
Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствующую организацию, государственный (муниципальный орган), компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (п. 65 Правил N 884н).
Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.
В силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
Согласно ст. 4 Федерального закона от 21 июля 2014 года N 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ, с подтверждением данных периодов документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
По смыслу указанной правовой нормы трудовая книжка, а также архивные и иные справки и документы о периодах работы и заработке считаются достаточными документальными данными, подтверждающими периоды работы на территории Украины по 16.03.2014 года и Республики Крым по 31.12.2014 года включительно.
Согласно паспорту гражданина Российской Федерации серии №, выданному ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является гражданкой Российской Федерации, ее место жительства зарегистрировано в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Из сведений трудовой книжки серии №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО1, в том числе работала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8 - 9).
Записи в трудовой книжке истца последовательны, имеют надлежащие реквизиты, указаны даты приёма и увольнения, имеются ссылки на номера приказов, соответствующие печати и подписи должностных лиц.
При этом, работник не может нести ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки (исправление даты приказа об увольнении не заверено должным образом) и влечь для него неблагоприятные последствия, связанные с надлежащим заполнением трудовой книжки в виде отказа в учете данного периода работы при назначении страховой пенсии.
Как указано выше, данный спорный период работы истца не учтен пенсионным органом в ее страховой стаж, в связи с тем, что в записи в трудовой книжке содержится исправление даты приказа об увольнении не заверенное должным образом (л.д. 10-11).
Вместе с тем, из данных указанной трудовой книжки истца усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность швеи в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 8-9).
Кроме того, в трудовой книжке в записи под номером 11 указана дата увольнения и дата приказа об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ, далее следует запись под номером 12 - дата ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя 3 дня после увольнения) значится прием на должность <данные изъяты> в ту же самую организацию <данные изъяты> (л.д. 8-9).
Таким образом, трудовая деятельность в <данные изъяты> протекала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и прерывалась всего на несколько дней.
При этом, период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год учтен пенсионным органом в бесспорном порядке.
Учитывая вышеприведенные положения действующего законодательства, оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, предоставленные в материалы дела доказательства, суд полагает, что имеющиеся в трудовой книжке истца записи, подтверждают ее трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа <данные изъяты>, в связи с чем он подлежит включению в страховой стаж истца ФИО1
Установив отсутствие законных оснований для не включения спорных периодов в страховой стаж истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о возложении на пенсионный орган обязанности произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом периодов трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего.
Как установлено при рассмотрении спора истец по состоянию на 31.12.2014 года являлась получателем страховой пенсии, назначенной по законодательству Украины, с 01 января 2015 года пенсия по старости ФИО1 была исчислена в соответствии с законодательством Российской Федерации с применением положений Федерального закона от 21 июля 2014 года № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» как лицу гражданину Украины, постоянно проживающему на территории Республики Крым по состоянию на 18.03.20214 г.
Порядок установления страховых пенсий, выплаты и доставки страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии установлен Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В силу положений п. 1 ч. 1 ст.23 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения; с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.
Вместе с тем, в силу положений ст. 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, установление страховой пенсии находится в компетенции соответствующего территориального органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, а проверка законности принятого пенсионным органом решения осуществляется, в том числе, судом.
Согласно ст. 3 Федерального Закона № 208-ФЗ от 21.07.2014 «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя» размеры пенсий, назначенных гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства в соответствии с законодательством, действовавшим территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя, подлежат перерасчету с 1 января 2015 года в соответствии с законодательством Российской Федерации. Перерасчет размера пенсии осуществляется на основании документов выплатного дела без истребования от граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства заявлений о перерасчете пенсий.
На основании ч. 6 ст. 3 Закона № 208-ФЗ при обращении граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, являвшихся получателями пенсий на 31 декабря 2014 года, за перерасчетом размеров пенсий и (или) иных устанавливаемых к пенсии выплат в связи с имевшими место по 31 декабря 2014 года включительно обстоятельствами, влекущими изменение размеров пенсий и (или) иных устанавливаемых к пенсии выплат, соответствующий перерасчет осуществляется с 1 января 2015 года.
Учитывая вышеуказанные положения действующего законодательства, в том числе Федерального закона от 21 июля 2014 года N 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» перерасчет пенсии ФИО1 с учетом стажа трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пенсионному органу надлежит произвести с 01.01.2015 года.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194 - 199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о возложении обязанности выполнить определенные действия удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым произвести перерасчет пенсии ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом стажа трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Симферопольский районный суд Республики Крым.
Судья: Т.И. Маркина
Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года.