Решение по делу № 02-3904/2023~М-0566/2023 от 07.06.2023

УИД: 77RS0010-02-2023-001032-42

Дело № 2-3904/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 31 мая 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3904/23 по иску ФИО1 к ФГБОУВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма» о взыскании компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ФГБОУВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма», указав, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 января 2020 г. отменено решение Измайловского районного суда адрес от 11 июня 2019 г., и по делу принято новое решение, которым признан незаконным приказ об увольнении ФИО1, он восстановлен на работе, и в его пользу с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 018 629 руб. 15 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Поскольку вышеприведенным судебным актом установлен факт нарушения трудовых прав истца как работника ответчиком, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 86 350 руб. 15 коп. за период с 27 февраля 2019 г. по 14 января 2020 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФГБОУВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма» по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения требований возражал по доводам письменных отзывов, в том числе в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные в условиях состязательности процесса письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела и подтверждается материалами дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 января 2020 г. признан незаконным приказ от 27 февраля 2019 г. об увольнении ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, ФИО1 восстановлен на работе в ФГБОУВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма» в ранее занимаемой должности, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 018 629 руб. 15 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Денежные средства, взысканные апелляционным определением в качестве среднего заработка истца за время вынужденного прогула перечислены ФГБОУВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма» в пользу ФИО1 платежными поручениями от 27 января 2020 г. и от 09 июля 2020 г. в размере 487 154 руб. 09 коп. и 531 475 руб. 06 коп. соответственно.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. № 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Так, согласно разъяснениям, изложенным в п.7 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. №16-П, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Так, согласно разъяснениям, изложенным в п.7 постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. № 16-П, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание приведенные нормы трудового законодательства, разъяснения Конституционного Суда РФ, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных по делу, суд приходит к выводу, что в связи с несвоевременной выплатой ответчиком истцу среднего заработка за время вынужденного прогула, присужденного судом, у истца возникло право требовать у ответчика выплаты истцу денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, однако, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ и заявленный истцом период, за который он просит взыскать с ответчика соответствующую компенсацию, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

При этом доводы искового заявления ФИО1 о том, что компенсация в порядке ст.236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика за период с момента его увольнения по день восстановления на работе судом, являются несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании истцом норм материального права, так как взысканная в его пользу денежная сумма в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула не является заработной платой истца, а носит характер меры материальной ответственности работодателя.

Кроме того, суд полагает обоснованными доводы ответчика о пропуске истцом ФИО1 срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку исковое заявление, в котором заявлены требования о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с 27 февраля 2019 г. по 14 января 2020 г. направлено истцом в суд почтой 15 марта 2023 г.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма» о взыскании компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 07 июня 2023 г.