2-896\2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 ноября 2023 года с.Бижбуляк
Бижбулякский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Ярмиева Т.Н., при секретаре Мелиховой А.С., с участием истца ФИО1,
представителя ответчика - директора МАУ ФИО2 ФИО3, юрисконсульта ДК ФИО4, зам прокурора Бижбулякского района РБ Гареева М.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ ФИО2 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что она с 09.09. 2020 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02. 2016 года работала в МАУ ФИО2 на должности руководителя кружка.
Приказом директора № 199-к от 22.09. 2023 года она была уволена с работы по п.6, п.п.А ст.81 ТК РФ за прогул.
Считает увольнение незаконным, так как об увольнении она не была предупреждена заранее, каких-либо документов от руководства не получила, прогул не совершала, ранее каких-либо дисциплинарных взысканий не имела.
Со ссылкой на нормы ТК РФ просит восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 22.09.2023 года по 20.10.2023 года.
На судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, суду привела те же доводы, что и в иске, показав, что прогулы она не совершала. 05.09. 2023 года она обратилась с заявлением к директору ДК З.А.Ф. с заявлением о предоставлении ей отгулов с 05 по 08 сентября 2023 года за счет неиспользованных дней отпуска за прошлый период работы. Она знала, что у неё осталось 10 дней неиспользованного отпуска. Ей в удовлетворении заявления директор отказала, сообщив, что отгулов у неё нет, предложив оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, который ей в данный момент не нужен был. Она выразила руководителю своё намерении взять отгулы с 5 по 8 сентября 2023 года. Несмотря на отгулы, она свои трудовые обязанности исполняла, участвовала в культурных, общественных мероприятиях района. Ни устно, ни письменно с актами, приказом об увольнении её не ознакамливали, объяснений не истребовали. С ними ознакомилась спустя продолжительное время. Также доводит до сведения суда, что при увольнении ей выплатили всё, в том числе за 10 дней неиспользованного отпуска, за счет которых она просила отгулы. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Считая увольнение незаконным, просит удовлетворить исковые требования, взыскать среднюю зарплату за всё время вынужденного прогула.
Представитель ответчика – директор МАУ ФИО2 З.А.Ф. иск не признала, показав суду, что истица совершила прогулы с 07 по 08 сентября 2023 года. Отгулы ей никто не давал, оформить очередной ежегодный отпуск она не пожелала. На требования руководства представить объяснительные, подписывать акты, получать их и ознакамливаться с ними, она отказалась. Ей отправили их по почте. Их доводы более полно и всесторонне отражены в письменном Возражении на иск с приложенными материалами, представленными суду.
Считает увольнение законным и в удовлетворении иска отказать.
Прокурор на с\з полагал исковые требования подлежащими удовлетворению в связи с нарушением процедуры увольнения истицы, которой уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины отправлено по почте 12.09.2023 года, приказ об увольнении издан 22.09. 2023 года, т.е. при отсутствии объяснений и доводов истицы.
Письменное мировое соглашение, представленное сторонами, он считает не подлежащим утверждению, так как в нём не прописаны, не оговорены существенные условия, сроки, и оно может породить вопросы в ходе исполнения., что нарушит права сторон.
Суд, выслушав сторон, мнение прокурора, полагающего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п.6 п.п. А ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Из Приказа директора МАУ ФИО2 № 199-к от 22.09. 2023 года видно, что ФИО1 уволена по п.п. А п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. В качестве оснований для увольнения указаны : служебные записки, акты.
Уведомление руководства о необходимости дать письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины отправлено ФИО1 по почте 12.09. 2023 года, что подтверждается документально.
Однако документов, подтверждающих его получение адресатом, в материалах дела не имеется.
Таким образом, судом установлено, что истице Уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины - прогулов на работе 7 и 8 сентября 2023 года отправлено по почте 12.09.2023 года, приказ об увольнении издан 22.09. 2023 года. Однако в деле нет документов, подтверждающих факт получения истицей данного уведомления или возврата почтовой корреспонденции за истечением срока хранения до издания приказа об увольнении.
При таких обстоятельствах суд считает, что ответчиком- работодателем допущены нарушения процедуры увольнения работника, нарушение норм ТК РФ, что является основанием для удовлетворения исковых требований.
В связи с восстановлением истицы на прежней работе, суд считает подлежащим удовлетворению её требования в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула- с 22.09. 2023 года по 20.11. 2023 года, т.е. по день вынесения решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК суд
РЕШИЛ:
Восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя кружка в МАУ ФИО2.
Взыскать с МАУ ФИО2 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 22 сентября 2023 года по 20 ноября 2023 года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Бижбулякский межрайонный суд.
Судья: Ярмиев Т.Н.