УИД № 77RS0033-02-2025-001411-46
Дело № 2-1548/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
2 июля 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РГТ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Русские Газовые Турбины» (ООО «РГТ»), ссылаясь на то, что стороны с 26.09.2022 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 487 от 26.09.2022 г., ФИО1 занимал в ООО «РГТ» должность ведущего аналитика Обособленного подразделения «ЛУЧ» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и премий. Согласно условиям предложения о работе годовое вознаграждение составляет 15 % годового заработка. Согласно п. 4.2.1 Трудового договора работникам выплачиваются годовые премии. Согласно Должностной инструкции количественными показателями премирования является % нарушений исполнительской дисциплины. За весь период работы истца у ответчика дисциплинарных нарушений истцом допущено не было. Несмотря на это, премия за 2023 год в размере сумма истцу выплачена не была. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика премию за 2023 год в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за период с 30.12.2023 г. по 30.12.2024 г. в размере сумма, с 31.12.2024 г. по дату фактического исполнения обязательства.
Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, представила и поддержала дополнительные письменные пояснения по делу, где указано, что согласно п. 6.3 Политики по оплате труда и премированию, льготам и компенсациям одним из факторов принятия работодателем решения о назначении и выплате премии является результат и показатели работника и / или структурного подразделения за отчетный период. В 2023 г. ФИО1 являлся сотрудником следующих подразделений: группа инвестиционного планирования и проектного управления; финансовый отдел. В соответствии с выпиской из приложения к приказу № од-032 от 26.04.2024 г. «О годовом премировании по итогам года» результаты и показатели структурных подразделений, в которых работал истец, послужили основанием для принятия работодателем решения о выплате премии, но истцу премия выплачена не была. Ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для лишения истца премии, к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины ФИО1 не привлекался, сведений о производственных упущениях работника нет, решение о лишении его премии отсутствует. Истец, как и другие работники, имеет право на выплату вознаграждения по итогам работы за 2023 год. Годовая премия не выплачена уволенным сотрудникам в 2024 году до утверждения данного приказа, факт увольнения сотрудника на дату утверждения приказа 26.04.2024 г. не может являться обстоятельством невыплаты премии по итогам отработанного года, поскольку противоречит нормам действующего трудового законодательства, предусматривающим, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором и локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Представитель ответчика ООО «РГТ» по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что согласно п. 4.2.1 Трудового договора годовая премия не является обязательной выплатой, может быть выплачена работнику при достижении критериев, установленных внутренними нормативными документами работодателя. Внутренним нормативным документом ООО «РГТ», определяющим порядок выплаты премии, является Политика по оплате труда и премированию, льготам и компенсациям ООО «РГТ». Согласно п. 6.3 Политики по оплате труда и премированию, льготам и компенсациям ООО «РГТ» премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Принятие решения о назначении премии зависит от многих факторов, в т.ч. (но ограничиваясь): результаты и показатели работника и / или структурного подразделения за отчетный период, результаты и показатели деятельности Общества, финансовое состояние Общества, данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета и иные факторы. При этом отсутствует норма о том, что стимулирующая выплата является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Политика в актуальной редакции принята 27.03.2023 г. в период работы истца в организации. Истец был ознакомлен с Политикой при приеме на работу, а также при утверждении актуальной версии в 2023 г. Положения раздела 6 Политики не изменялись с момента приема истца на работу. Премия за 2022 год истцу была выплачена в полном объеме. По состоянию на 01.07.2024 г. решение о выплате премии в соответствии с разделом 6.5 Политики в отношении истца не принималось.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.
Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 26.09.2022 г. по 07.02.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 487 от 26.09.2022 г. в редакции дополнительных соглашений от 26.09.2022 г., 19.12.2022 г., 27.01.2023 г., 30.06.2023 г., 27.07.2023 г., 01.08.2023 г., 02.10.2023 г., 29.12.2023 г., ФИО1 занимал в ООО «РГТ» должность ведущего аналитика Обособленного подразделения «ЛУЧ» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма, персональной надбавки за привлечение к выполнению особо срочных и ответственных заданий в размере сумма и возможностью получения премий (л.д. 13-18, 19-26).
Согласно п. 4.2.1 Трудового договора работнику устанавливается годовая премия, годовая премия не является обязательной выплатой, может быть выплачена работнику при достижении критериев, установленных внутренними нормативными документами работодателя.
Согласно п. 6.3 Политики по оплате труда и премированию, льготам и компенсациям ООО «РГТ», утв. 31.03.2023 г., премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Принятие решения о назначении премии зависит от многих факторов, результаты и показатели (качество и количество труда) работника и / или структурного подразделения за отчетный период, результаты и показатели деятельности Общества, финансовое состояние Общества, данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета и иные аналогичные факторы. Факт выплаты премии не обязует Общество выплачивать ее в последующем.
Согласно п. 6.4 Политики размеры премий определяются работодателем по его усмотрению и могут закрепляться локальными нормативными актами (приказом генерального директора).
Согласно п. 6.5 Политики решение работодателя о выплате премии работнику оформляется приказом генерального директора.
Истец был ознакомлен с Политикой в новой редакции.
Утверждается ответчиком и не оспаривается истцом, что истец был ознакомлен с Политикой в предыдущей редакции при приеме на работу, Положения раздела 6 Политики не изменялись с момента приема истца на работу.
07.02.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 29-44).
На основании приказа № од-032 от 26.04.2024 г. «О годовом премировании по итогам сумма года» годовая премия была выплачена работникам, состоящим на момент выплаты в трудовых отношениях с Обществом структурных подразделений Группа инвестиционного планирования и проектного управления и Финансовый отдел (1 и 5 штатных единиц), годовая премия не была выплачена уволенным сотрудникам в 2024 году до утверждения данного приказа, что касается работников, занимавших следующие должности: электромеханик 6 разряда Группы рабочего персонала, ведущий аналитик Финансового отдела, шеф-инженера по механическому оборудованию Группы шеф-инженеров, инженера строительного контроля Группы главного инженера, ведущего инженера-технолога Технологического отдела, руководителя отдела управления персоналом.
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными ответчиком.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Определение условий и порядка выплаты премий, размера премий является прерогативой работодателя, который должен следовать установленным правилам.
В рассматриваемом случае спорная годовая премия не является гарантированной безусловной выплатой, на что прямо указано в Трудовом договоре и локальном нормативном акте работодателя.
Трудовым оговором и Политикой по оплате труда и премированию, льготам и компенсациям ООО «РГТ» предусмотрена возможность начисления и выплаты годовых премий, обусловленная соблюдением ряда условий (достижением определенных показателей Обществом, его структурными подразделениями и работником, отсутствием производственных упущений, наличием у Общества финансовой возможности для производства премиальных выплат).
Условия, которые работодатель определил для выплаты премии работникам, не противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
Предложение о работе, в котором в числе составляющих заработной платы безусловно упомянута годовая премия в размере 15 % от годового заработка работника, не является офертой, поскольку условия труда согласовываются с кандидатом в индивидуальном порядке и закрепляются в подписываемом сторонами Трудовом договоре, действующее законодательство не предусматривает возможность заключения Трудового договора в офертно-акцептной форме / в форме договора присоединения.
Спорные премии являются дополнительной выплатой работнику, их не выплата, вне зависимости от наличия / отсутствия трудовых отношений между сторонами на момент издания приказа о премировании, не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и пр.).
Истцу предлагалось мотивировать необходимость продолжения начисления ей ежемесячных премий Комиссии по контролю за определением ежемесячного премирования, но ей так и не было этого сделано, поскольку истец убеждена, что премии должны выплачиваться ей в обязательном порядке по факту исполнения ей своих должностных обязанностей и отсутствия дисциплинарных взысканий.
Переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения оснований и размера премирования не входит в компетенцию суда, поскольку работодатель свободен в выборе установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством.
Премия не начисляется автоматически, для ее начисления должен иметь место приказ работодателя.
В установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком принято не было, и оснований для ее взыскания не имеется.
Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты премии носит акцессорный характер и также подлежит отклонению.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы возмещению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО «РГТ» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 30.07.2025 г.
Судья: