дело №2а-1852/2025

УИД 61RS0012-01-2025-001099-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Дмитриенко Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4, ФИО5,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению АО «Атомтрубопроводмонтаж» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

установил:

Истец АО «Атомтрубопроводмонтаж» обратилось в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование своих требований следующее, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Атомтрубопроводмонтаж» (далее АО «АТМ») и ФИО1 заключено соглашение об обучении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.1.1 Соглашения работодатель (АО «АТМ») обязуется предоставить работнику ФИО1 возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время обучения, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения по программе «Калибровка в области использования атомной энергии», по форме обучения очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий, продолжительностью не менее 40 часов, а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя в течении двух лет после окончания. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 45400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано удостоверение о повышении квалификации, о том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение по программе «Калибровка в области использования атомной энергии». Согласно условия соглашения ответчик ФИО1 должна отработать в АО «АТМ» до ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась по собственному желанию, до истечения срока, установленного соглашением. Пунктом 4.3 установлена ответственность за неисполнение работником условий соглашения, в том числе указанных в п.1.1 а именно работник уволившийся по собственному желанию до истечения срока указанного в соглашении, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Ответчику ФИО1 было предложено в досудебном порядке возместить истцу затраты на обучение пропорционально отработанному времени в сумме 41 761,01 руб., в связи с чем в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия №АТМ-ИСХ-2513, ответ на претензию до настоящего времени не поступил. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена телеграмма с предложением о добровольном возмещении затрат на обучение, однако ответчиком так же проигнорирована данная телеграмма. Истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму затрат на обучение в размере 41 761,01 рубль, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей, почтовые расходы 836,89 руб., а всего взыскать 46 597,90 руб.

Представитель истца ФИО4, ФИО5 в судебном заседании поддержали исковые требования и просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь, что она не настаивала на обучении, и повышение квалификации в её сфере деятельности не требовалось.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 согласно приказу №-к-1 от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АО «Атомтрубопроводмонтаж» в производственно-диспетчерский отдел на должность менеджера по логистике, в связи с чем с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/к-3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в Волгодонской филиал АО «АТМ» Склад на должность инженера по метрологии.

В соответствии с п.1.1 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Работодатель АО «АТМ» обязуется предоставить работнику ФИО1 возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить ФИО1 от работы на время прохождения обучения по программе «Калибровка в области использования атомной энергии». Работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя в течении двух лет после окончания обучения.

Направление в командировку на обучение и оплата подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о направлении работников в командировку №/К-4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.2 установлен срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.4 установлена стоимость обучения в размере 45 400 рублей.

Согласно материалам дела ответчик ФИО1 прошла обучение в полном объеме, о чем свидетельствует полученное удостоверение о повышении квалификации, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

В соответствии с приказом №/К-2 от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ФИО1 расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно пункту 4.3 соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ работник в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока, установленного п.1.1 соглашения обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Пунктом 1.1 соглашения указано, что работник (ФИО1) обязана отработать у работодателя (АО «АТМ») в течении двух лет после окончания обучения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с нарушением ответчиком пункта 1.1 указанного договора в части касающейся отработки срока, установленного договором (два года) и неисполнением обязательств по соглашению на обучение, АО «АТМ» понесло расходы по оплате обучения ФИО1

Судом установлено, что в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия №№ от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром почтовой отправки, которая оставлена без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена телеграмма с предложением о добровольном возмещении затрат на обучение, однако ответчиком так же проигнорирована данная телеграмма.

Согласно статье 249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ФИО1 не исполнила обязанность, возложенную на неё заключенным с работодателем соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, не отработав у него после окончания обучения не менее 2 лет, так как была уволена ранее этого срока по собственному желанию, потому она в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного соглашения подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на её обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 4000 рублей 00 копеек, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Почтовые расходы по отправке искового заявления и претензии истцом не подтверждены, в связи с чем, взысканию с ответчика подлежат расходы по отправке телеграммы в размере 536,29 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Атомтрубопроводмонтаж» (ИНН: №) к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №)в пользу АО «Атомтрубопроводмонтаж» (ИНН: №) затраты на обучение в размере 41 761,01 рубль, почтовые расходы в размере 536,29 руб.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №)в пользу АО «Атомтрубопроводмонтаж» (ИНН: №) расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Волгодонской районный суд.

Судья

Волгодонского районного суда Е.В. Дмитриенко

Решение изготовлено в полном объеме 26.05.2025.