Дело (УИД) 19RS0011-01-2023-000787-90

Производство № 2-529/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пп. Усть-Абакан Республики Хакасия 27 апреля 2023 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борец С.М.

при секретаре Граф Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Красноярск» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № *** от 01.10.2017, силу п. 1.2 которого истец была принята в структурное подразделение ответчика «ПК Еруда К» по профессии (должности) уборщика производственных и служебных помещений. Истец была уволена по инициативе работника (собственному желанию) на основании приказа от 14.06.2022. Согласно п.п. 5.1 – 5.1.3 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивалась заработная плата исходя из установленной ответчиком тарифной ставки с учетом районного коэффициента процентной надбавки согласно ст.ст. 10-11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Несмотря на то, что первоначально трудовой договор согласно его п. 1.6 заключался на период с 01.10.2017 до 15.03.2019, поскольку ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия, в силу ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор стал заключенным на неопределенный срок. 29.12.2018 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 01.01.2019 работнику увеличивается тарифная ставка до 26,30 руб./час. Дополнительным соглашением от 01.09.2020 с 01.09.2020 работнику вновь увеличена тарифная ставка до 34, 26 руб./час. Вместе с тем, заработная плата выплачивалась ниже МРОТ. Вступившим в законную силу решением Усть-Абаканского районного суда РХ от 21.09.2022 по делу № 2-946/2022 с ответчика в пользу истца была взыскана: заработная плата 137 161, 89 руб., средний заработок за дни оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск – 28 773, 34 руб., компенсация морального вреда в размере 6000 руб. за нарушение трудовых прав по выплате заработной платы, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22 540, 45 руб. за период с 13.07.2021 по 04.07.2022. Решение суда было исполнено ответчиком только 13.03.2023. Поскольку решением суда проценты за несвоевременную выплату заработной платы были взысканы лишь по 04.07.2022, само решение исполнено ответчиком только 13.03.2023, за период с 05.07.2022 по 13.03.2023 подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 17741,87 руб. Согласно запискам-расчетам и расчетным листкам истец находилась в отпуске: в марте 2022 г. (8 календарных дней) с выплатой из расчета 1085,76 руб. в день, в апреле 2022 г. (14 к.д.) с выплатой из расчета 1064,95 руб. за день, в мае 2022 г. (29 к.д.) с выплатой из расчета 1064,95 руб. в день, в июне 2022 г. (2 к.д.) с выплатой из расчета 1064,95 руб. в день. В марте истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (20 к.д.) из расчета 1085,76 руб. в день. В июне 2022 г. истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (9 к.д.) из расчета 1028,53 руб. в день. При этом, решением Усть-Абаканского районного суда РХ от 21.09.2022 по делу № 2-946/2022 взыскано 28773,34 руб. в счет оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного заработка: 1548,96 руб. – при оплате в марте 2022 г. компенсации за неиспользованные 20 дней отпуска, 1548,96 руб. – при оплате 8 дней отпуска в марте 2022 г., 1 483, 59 руб. при оплате 14 дней отпуска в апреле 2022 г., 1330,13 руб. при оплате 29 дней отпуска в мае 2022 г., 1239,93 руб. – при оплате 2 дней отпуска в июне 2022 г., 1239,93 руб. – при выплате в июне 2022 г.компенсации за неиспользованные 9 дней отпуска. Ввиду того, что ответчиком была несвоевременно выплачена истцу в установленном законодательством размере оплата отпуска и за неиспользованную его часть компенсации в силу ст. 236 ТК РФ с него подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока их выплаты до момента фактической выплаты. При этом, согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в размере 17741,87 руб. за период с 05.07.2022 по 13.03.2023, денежную компенсацию за задержку причитающейся оплаты отпуска и компенсации за неиспользованную его часть размере 6192,03 руб. за период с 03.03.2022 по 13.03.2023.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила своего представителя.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнил, согласившись с контррасчетом, представленным стороной ответчика, просил взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в размере 16 189, 67 руб. за период с 05.07.2022 по 16.02.2023, денежную компенсацию за задержку причитающейся оплаты отпуска и компенсации за неиспользованную его часть в размере 5986,83 руб. за период с 02.03.2022 по 16.02.2023. Просил иск с учетом уточнения удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Красноярска» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Направили отзыв на исковое заявление, в котором указали, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Истец просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 05.07.2022 (решением Усть-Абаканского районного суда РХ от 21.09.2022 по делу № 2-946/2022 была взыскана денежная компенсация за период с 13.07.2021 по 04.07.2022) по день фактического исполнения, то есть по 13.03.2023, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Между тем, после вступления решения суда в законную силу (16.02.2023), сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим – взысканных судом денежных сумм. Ответственность за неисполнение вступившего в законную силу решения суда положениями ст. 236 ТК РФ не предусмотрена. Таким образом, после вступления решения суда в законную силу, между сторонами возникли правоотношения, не регулируемые ст. 236 ТК РФ. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы может быть взыскана за период с 05.07.2022 по 16.02.2023, и составляет 16 189, 67 руб. Денежная компенсация за задержку оплаты отпуска и компенсации за неиспользованную его часть может быть взыскана за период с 05.07.2022 по 16.02.2023, составляет 5 986, 83 руб. Право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска и компенсации за неиспользованную часть, может быть лишь до вступления в законную силу решения суда. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 в размере 23 933, 90 руб. отказать.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 3 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2017 между ООО «Партнеры Красноярск» и ФИО3 (после регистрации брака и смены фамилии Малык) С.В. был заключен трудовой договор № ***, по условиям которого ФИО3 принята в структурное подразделение ООО «Партнеры Красноярск» в структурное подразделение ПК Еруда К по профессии (должности) уборщика производственных и служебных помещений (п. 1.2).

Местом работы работника считается территория участка/вахтового поселка АО «Полюс» в п. Еруда (п. 1.3 трудового договора).

29.12.2018 между ООО «Партнеры Красноярск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от 1 октября 2017 года, согласно которому стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор № *** от 01.10.2017 следующих изменений: установить работнику с 01.01.2019 тарифную ставку в размере 26 рублей 30 копеек.

01.09.2020 между ООО «Партнеры Красноярск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от 01.10.2017, согласно которому подпункт 5.1.1 пункта 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка: - тариф 34 рублей 26 копеек в час.

14.06.2022 на основании личного заявления ФИО1 уволена из структурного подразделения ПК «ПолюсЛогистика К», что следует из приказа ООО «Партнеры Красноярск» № ***.

Решением Усть-Абаканского районного суда РХ от 21.09.2022 по гражданскому делу № 2-946/2022 по иску ФИО1 к ООО «Партнеры Красноярск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее задержку, среднего заработка за дни оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 137161 рубль 89 копеек, по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск 28 773 рубля 34 копейки, проценты (денежную компенсацию) 22540 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда 6000 рублей.

Взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5269 рублей 53 копейки».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РХ от 16.02.2023 решение Усть-Абаканского районного суда РХ от 21.09.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика ООО «Партнеры Красноярск» ФИО4 – без удовлетворения.

При этом, решение Усть-Абаканского районного суда РХ от 21.09.2022 исполнено ООО «Партнеры Красноярск» только 13.03.2023, что не оспаривается стороной ответчика, в связи с чем сторона истца, с учетом уточнения иска в связи с согласием представленным ответчиком расчетом, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.07.2022 по 16.02.2023 в размере 16 189, 67 руб., денежной компенсации за задержку оплаты отпуска и компенсации за неиспользованную его часть за период с 05.07.2022 по 16.02.2023 в размере 5 986, 83 руб.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что решением суда, имеющим преюдициальное значение для рассматриваемого дела, установлен факт начисления и выплаты истцу заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска, в меньшем размере, соответственно, недоначисленная часть оплаты труда произведена несвоевременно, а именно 13.03.2023, решением суда от 21.09.2022 была взыскана денежная компенсация за период с 13.07.2021 по 04.07.2022, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Представленный истцом уточненный расчет компенсации за период с 05.07.2022 по 16.02.2023 судом проверен, признан арифметически верным, согласуется с контррасчетом, произведенным ответчиком, и принимается.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Партнеры Красноярск» денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы в размере 16189, 67 руб. за период с 05.07.2022 по 16.02.2023, денежной компенсации за задержку причитающейся оплаты отпуска и компенсации за неиспользованную его часть в размере 5986, 83 руб. за период с 02.03.2022 по 16.02.2023 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ООО «Партнеры Красноярск» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в общем размере 22 176, 50 руб. (16 189, 67 руб. + 5986, 83 руб.).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика ООО «Партнеры Красноярск» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 865, 29 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в размере 16189 рублей 67 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающейся оплаты отпуска и компенсации за неиспользованную его часть в размере 5986 рублей 83 копейки, а всего взыскать 22 176 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 865 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий С.М. Борец

Мотивированное решение составлено и подписано 5 мая 2023 года.

Председательствующий С.М. Борец