Дело № 2-1978/25
45RS0026-01-2024-019956-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2025 года г. Курган
Курганский городской суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Киселёвой А.В.,
при помощнике судьи Мотыциной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ «Курганская БСМП» о признании бездействия незаконным, признании удержанной суммы задолженностью по заработной плате, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ «Курганская БСМП» о признании бездействия незаконным, признании удержанной суммы задолженностью по заработной плате, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что с 25.11.2017 по настоящее время истец работает к ГБУ «Курганская БСМП» в должности <данные изъяты>. За май и июнь 2024 года по приказу руководства больницы, с которым истец не была ознакомлена, из ее заработной платы неправомерно была удержана сумма в размере 26 450 руб. за период май-июнь 2024 года. 08.08.2024 истец обратилась к ответчику с требованием выплаты незаконно удержанной суммы. До настоящего времени ответчиком требование истца не исполнено, в связи с чем, просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате неправомерно удержанной из ее заработной платы суммы в соответствии с заявлением от 08.08.2024, взыскать с ответчика задолженность в размере 26 450 руб., проценты на невыплаченную сумму за каждый месяц задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета в размере 25 921 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала в части взыскания денежных средств в размере 26 450 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в остальной части исковые требования не поддержала.
Представитель ответчика ГБУ «Курганская БСМП» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что спорная социальная выплата была удержана у ФИО1 и перечислена в ОСФР по Курганской области, поскольку истец не имела право на получение данной социальной выплаты.
Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Представители третьих лиц ОСФР по Курганской области, Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Установлено, что 22.11.2017 между ГБУ «Курганская БСМП» и ФИО1 заключен трудовой договор № сроком действия с 25.11.2017 на неопределенный срок (бессрочно), по условиям которого истец принята на должность врача<данные изъяты>
В соответствии с пунктом 8 трудового договора работодатель обязан выплачивать обусловленную договором заработную плату. Пунктом 12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 400 руб. в мес., надбавка в размере 1 008 руб. за вредность, 100% за работу в ночные часы, 1 411,12 руб. уральский коэффициент. Как следует из пункта 11 трудового договора, истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, сменность сутки через трое с 08-00 час. до 08-00 час. Сроки выплаты заработной платы 12 и 27 числа (пункт 14 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ «Курганская БСМП» и ФИО1 заключен трудовой договор № по совместительству сроком действия с 01.03.2018 на неопределенный срок (бессрочно) по должности <данные изъяты>
В соответствии с пунктом 8 трудового договора работодатель обязан выплачивать обусловленную договором заработную плату.
Пунктом 12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 400 руб. в мес., надбавка в размере 1 008 руб. за вредность, 100% за работу в ночные часы, 1 411,12 руб. уральский коэффициент.
Как следует из пункта 11 трудового договора, истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, по индивидуальному графику не более 0,1 ставки. Сроки выплаты заработной платы 12 и 27 числа (пункт 14 трудового договора).
Постановлением Правительства Курганской области от 15.05.2024 № 132 «О дополнительной государственной социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории Курганской области, в 2024 году» в соответствии с пунктом 14 постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» установлена в 2024 году специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории Курганской области.
Согласно п. 1 постановления № 132 и п. 2 порядка специальная социальная выплата устанавливается с 01.01.2024.
В соответствии с пп. 6 п. 3 «Порядка предоставления специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Курганской области, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории Курганской области» (Далее - Порядок), утвержденным Постановлением Правительства Курганской области от 15.05.2024 № 132 «О дополнительной государственной социальной поддержке отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Курганской области, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования медицинскую помощь гражданам на территории Курганской области, в 2024 году» (Далее - Постановление № 132) врачам ГБУ «Курганская БСМП» оказывающим скорую медицинскую помощь по профилю «психиатрия» установлен максимальный месячный размер специальной социальной выплаты в размере 11 500 руб.
Пунктом 9 порядка источником финансового обеспечения специальных социальных выплат определены средства областного бюджета.
Указанная специальная социальная выплата за январь, февраль, март, апрель 2024 года произведена ФИО1 при выплате заработной платы за май 2024 года за счет средств областного бюджета.
Согласно доводам представителя ответчика и ответу ОСФР по Курганской области от 05.03.2025 в отношении работника ФИО4, на основании электронных реестров сведений, предоставленных в 2024 году ГБУ «Курганская БСМП» ФИО1 отделением произведены специальные социальные выплаты за январь, февраль и март 2024 года в размере 26 450 руб., предусмотренные п. 3 Постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», на которую истец не имела право.
Приказом № от 14.05.2024 произведено удержание из заработной платы спорной специальной социальной выплаты за 1 квартал 2024 года у 9 сотрудников <данные изъяты> ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» в общей сумме 184 080 руб., в том числе из заработной платы ФИО1, в размере 26 450 руб.
С указанным приказом ФИО1 ознакомлена не была, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Согласно платежному поручению № от 17.06.2024 в пользу ОСФР по Курганской области произведено перечисление 15 000 руб. Основанием перечисления указано - удержано по заявлению из заработной платы за май 2024 года с ФИО1 (излишне выплаченная специальная социальная выплата медицинского работника).
Согласно платежному поручению № от 10.07.2024 в пользу ОСФР по Курганской области произведено перечисление 11 450 руб. Основанием перечисления указано - удержано по заявлению из заработной платы за июнь 2024 года с ФИО1 (излишне выплаченная специальная социальная выплата медицинского работника).
Как следует из пояснений истцу, заявление об удержании из заработной платы денежных средств она не писала. Не представлено такое заявление и ответчиком.
08.08.2024 ФИО1 обратилась в ГБУ «Курганская БСМП» с заявлением о выплате удержанной суммы в размере 26 450 руб.
До настоящего времени удержанные денежные средства ФИО1 не возвращены, ответ на заявление не получен.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
В ходе рассмотрения дела доказательства того, что спорные выплаты в размере 26 450 руб. ФИО1 произведены в результате счетной ошибки, ответчиком не представлено. Свое согласие на удержание из заработной платы данных денежных средств и поручений на их перечисление ОСФР по Курганской области истец не давала, напротив, выразил свое несогласие, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, исходя из суммы невыплаченных денежных средств в размере 15 000 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.06.2024 по 15.04.2025 сумма компенсации составляет 6 018 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
11.06.2024
28.07.2024
16
48
768
29.07.2024
15.09.2024
18
49
882
16.09.2024
27.10.2024
19
42
798
28.10.2024
15.04.2025
21
170
3 570
6 018 руб.
Исходя из суммы невыплаченных денежных средств в размере 11 450 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 12.07.2024 по 15.04.2025 сумма компенсации составляет 4 215,13 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
12.07.2024
28.07.2024
16
17
207,63
29.07.2024
15.09.2024
18
49
673,26
16.09.2024
27.10.2024
19
42
609,14
28.10.2024
15.04.2025
21
170
2 725,10
4 215,13 руб.
Компенсация за задержку выплат в общем размере 10 233,13 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Так же истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
С учетом установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что задолженность перед истцом до настоящего времени ответчиком не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
Учитывая изложенное, а также то, что истец в установленном законом порядке не отказалась от части исковых требований, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 – в той части, в которой она поддержала исковые требования.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ «Курганская БСМП» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 денежные средства в счет возврата заработной платы в размере 26 450 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 233,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ГБУ «Курганская БСМП» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья А.В. Киселёва
Мотивированное решение изготовлено 24.04.2025