Дело № 2-635/2023 УИД 47RS0007-01-2023-000593-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Башковой О.В.

при секретаре Нечаевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Акционерного общества «Порт Усть-Луга транспортная компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Кингисеппский городской суд поступило исковое заявление Акционерного общества «Порт Усть-Луга транспортная компания» (далее – Общество) к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере <данные изъяты>, и судебных расходов в виде госпошлины в размере <данные изъяты> рубля, в обоснование заявленных требований истец указал, что между Обществом и ФИО1 был заключен ученический договор <данные изъяты>, по условиям которого Общество направило ученика на обучение по профессии «Составитель поездов», предоставив ученику возможность приобрести опыт работы и профессиональных навыков по обучаемой профессии, а также оплачивая ученику стипендию. Общество затратило на подготовку ученика общую сумму в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – расходы за подготовку кадров, и расходы по выплате стипендии – <данные изъяты> рублей. После окончания обучения с учеником был заключен трудовой договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> действие трудового договора с ответчиком было прекращено по инициативе работника, в связи с чем ответчик по условиям п. 4.1.1 договора обязан вернуть работодателю суммы оплаты за обучение в размере 35 % от произведенных затрат (по факту отработки по трудовому договору от двух до трех лет

Согласно условиям заключенного с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ соглашения <данные изъяты> «О порядке возмещения понесенных затрат в связи с обучением в Санкт-Петербург-Витебском подразделении Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций» ответчик взял на себя обязательство возвратить истцу денежные средства в размере <данные изъяты>, но данное обязательство не исполнил, деньги не возвратил, истец просит защиты нарушенного права избранным им способом (л.д. 3-6).

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме (л.д. 46).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по последнему известному месту жительства и регистрации, о наличии уважительных причин неявки не сообщил, возражений по иску не представил (л.д. 135).

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

Согласно части 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

В силу положений статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Для разрешения заявленных исковых требований истцу необходимо доказать наличие юридически значимых обстоятельств, позволяющих применить меру ответственности в отношении работника, обусловленную условиями трудового договора в виде взыскания в пользу работодателя затрат на обучение ответчика, а именно: закрепление условия о возмещении расходов в подписанном сторонами договоре; факт оказания услуг по профессиональному обучению; увольнение работника без уважительных причин в период установленный договором подлежащий отработке после прохождения обучения.

В ходе судебного заседания установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Порт Усть-Луга транспортная компания» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого ввиду заинтересованности организации в работнике по профессии «составитель поездов» организация за счет собственных средств направляет ученика на обучение по профессии «Составитель поездов» с целью его дальнейшего трудоустройства в организации.Продолжительность профессионального обучения составляет восемь недель. Форма обучения очная. Ученик обязуется после окончания обучения в течение 5 рабочих дней заключить трудовой договора с организацией и проработать в организации не менее трех лет. В случае, если ученик (работник) по окончании ученичества не отрабатывает установленный срок после заключения трудового договора, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, (ст. 83 ТК РФ) он обязан возместить организации (работодателю) затраченные на его обучение расходы, а именно: полученную за время ученичества стипендию и сумму оплаты за обучение указанную в п.. 3.3 настоящего договора, в связи с ученичеством. Ученик (работник возмещает расходы, затраченные на его обучение организацией (работодателем) в следующем порядке:

- если ученик (работник) отрабатывает в организации по трудовому договору до одного года – ученик (работник возмещает организации 100 % затраченных на обучение расходов;

- если ученик (работник) отрабатывает в организации по трудовому договору от одного года до двух лет включительно - ученик (работник возмещает организации 70 % затраченных на обучение расходов;

если ученик (работник) отрабатывает в организации по трудовому договору от двух лет до трех лет - ученик (работник возмещает организации 35 % затраченных на обучение расходов.

Ученик обязан возместить затраты Организации (Работодателя) на его обучение в последний рабочий день (день увольнения).

Согласно Разделу 3 договора, за период ученичества ученику выплачивается стипендия: за курс теоретического обучения в размере 25000 рублей в месяц, в том числе НДФЛ. Стипендия начисляется на основании табеля учета рабочего времени за время фактического теоретического обучения. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается из расчета 138 рублей в час на основании табеля учета рабочего времени АО «ПУЛ транс». Стипендия выплачивается один раз вмесяц 10 числа месяца, следующего за расчетным, наличными денежными средствами из кассы Организации или иным, не запрещенным законодательством РФ способом. Стоимость обучения оплачивается организацией в размере 23 646.66 рублей (л.д.11-13).

Из материалов дела следует, что ФИО1 прошел весь курс обучения, в период обучения ФИО1 было выплачено <данные изъяты>, состоящих из суммы стипендии в размере <данные изъяты>, и расходов за подготовку кадров в размере <данные изъяты>, итого на общую сумму <данные изъяты> (л.д. 14-30).

ДД.ММ.ГГГГ Общество заключило с ФИО1 трудовой договора <данные изъяты>, по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве составителя поездов, срок осуществления трудовой деятельности ответчика составляет по условиям указанного договора бессрочно (л.д. 31-35).

Условия трудового договора содержат аналогичные ученическому договору условия о порядке возмещения расходов за обучение, а также условие о размере возмещаемой суммы – <данные изъяты> (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию из АО «ПУЛ транс» (л.д. 36-37).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение <данные изъяты> о возмещении работником работодателю понесенных затрат в связи с обучением (л.д. 33) в размере <данные изъяты>, соглашение подписано ответчиком собственноручно, что подтверждает наличие согласия ответчика с обязательством о возмещении работодателю денежных средств в указанном размере.

Расчет расходов судом проверен, ответчиком не оспорен, доказательств возмещения работодателю затрат на обучение в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии юридически значимых обстоятельств, позволяющих применить меру ответственности в отношении работника, обусловленную условиями договора в виде взыскания в пользу работодателя затрат на обучение ответчика на основании положений ст. 249 ТК РФ, поскольку расторжение трудового договора с ФИО1 произошло по инициативе ответчика без уважительных причин в период неистекшего трехлетнего срока обязательной отработки у ответчика.

При этом суд полагает необходимым отметить, что заключая ученический договор, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика ФИО1 в пользу АО «Порт Усть-Луга транспортная компания» подлежат взысканию расходы на его обучение в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы по уплате государственной пошлины, понесенные истцом, составляют 871 рубль и подтверждены платежным поручением (л.д. 119,120) и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст.12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Порт Усть-Луга транспортная компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ФИО4, в пользу Акционерного общества «Порт Усть-Луга транспортная компания» (<данные изъяты>) в счет возмещения расходов на обучение 22 382 рубля 31 копейку, судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 871 рубля, а всего взыскать 23 253 (двадцать три тысячи двести пятьдесят три) рубля 31 копейку.

Ответчик вправе подать в Кингисеппский городской суд Ленинградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме принято 24 мая 2023 года.