Дело № 2-2058/2023
УИД 48RS0021-01-2023-002298-25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2023 г. г. Елец Липецкой области
Елецкий городской суд Липецкой области в составе
председательствующего Юрченко В.А.,
при секретаре Востриковой Е.Ю.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2058/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Елецкая Бавария», ФИО4 о признании трудового договора расторгнутым и возложении обязанности выдать трудовую книжку,
установил:
ФИО2 обратилась в Елецкий городской суд с исковым заявлением к ООО «Елецкая Бавария», ФИО4 о признании трудового договора расторгнутым и возложении обязанности выдать трудовую книжку. Просит признать трудовой договор, заключенный 14.04.2014 между ООО «Елецкая Бавария» и ФИО5 расторгнутым с 22.09.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Возложить на ООО «Елецкая Бавария» обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку с записями о трудовой деятельности в ООО «Елецкая Бавария» в период с 14.04.2014 по 22.09.2023 включительно с указанием в качестве основания прекращения трудового договора п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне и месте судебного заседания извещалась судом своевременно и надлежащим образом, ее интересы по доверенности представляет ФИО1
Представитель ответчика ООО «Елецкая Бавария», ответчик ФИО4 в судебное заседание не явились, о дне и месте судебного заседания извещались судом своевременно и надлежащим образом. В материалах гражданского дела имеются конверты, направленные в адрес ответчиков, содержащие судебные извещения, вернувшиеся в адрес Елецкого городского суда с отметкой «истек срок хранения», что в силу ст. 117 ГПК РФ суд расценивает как отказ от получения судебных повесток.
Представитель истца ФИО1 не возражала против рассмотрения дела в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся ответчиков, в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте судебного заседания они извещены своевременно и надлежащим образом, не сообщили об уважительности причин неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска. При этом суд исходит из следующего.
На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ст. 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении. Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст.80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.
Исходя из содержания норм ст.11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.
В данном случае, право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.
В судебном заседании установлено, что 14.04.2014 на внеочередном собрании участников ООО «Елецкая Бавария» генеральным директором ООО «Елецкая Бавария» избрана Донцой (после заключения брака Австриевских) Н.Р. сроком на 5 лет.
15 апреля 2014 года между ООО «Елецкая Бавария» и ФИО6 был заключен трудовой договор сроком на 5 лет о принятии ее на работу в должности генерального директора.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией протокола внеочередного общего собрания участников от 14.04.2014, копией трудового договора от 15.04.2014, копией приказа №12 от 14.04.2014, копией свидетельства о заключении брака I-РД №699009 от 04.09.2015.
Указанный срок исполнения обязанностей генерального директора общества установлен п. 16.3 Устава ООО «Елецкая Бавария».
Доказательств расторжения трудового договора в связи с истечением его срока материалы дела не содержат, следовательно, в силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что на момент рассмотрения настоящего дела единственным учредителем (участником) ООО «Елецкая Бавария» является ответчик по делу ФИО4, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 14.12.2023.
03 августа 2023 года ФИО2 было направлено заявление в адрес учредителей ООО «Елецкая Бавария» ФИО4 о расторжении трудового договора и увольнении с занимаемой должности генерального директора ООО «Елецкая Бавария» по собственному желанию не позднее 1 месяца с даты получения заявления. Почтовое отправление было вручено ФИО7 23.08.2023, ФИО4 уклонилась от получения отправления, которое было доставлено в отделение почтовой связи 21.08.2023.
Однако до настоящего времени учредитель (участник) ООО «Елецкая Бавария» не отреагировал на полученное заявление истца, расторжение трудового договора работодателем оформлено не было.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что на момент рассмотрения настоящего дела ФИО2 является генеральным директором ООО «Елецкая Бавария».
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что по истечении месячного срока 22 сентября 2023 года, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, выдаче трудовой книжки работнику, а потому исковые требования ФИО2 к ООО «Елецкая Бавария» о признании трудового договора расторгнутым, подлежат удовлетворению.
В суду ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Елецкая Бавария» как с работодателя в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к ООО «Елецкая Бавария», ФИО4 о признании трудового договора расторгнутым и возложении обязанности выдать трудовую книжку – удовлетворить.
Признать трудовой договор б/н, заключенный 15 апреля 2014 года между ООО «Елецкая Бавария» (ИНН<***>, ОГРН <***>) и Донцой (после заключения брака Австриевских) Натальей Романовной (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка ФИО11. ФИО3 N... N..., паспорт №*** №*** выдан N... в N... ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения, №***, зарегистрирована: N...) расторгнутым по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 22 сентября 2023 года.
Обязать ООО «Елецкая Бавария» выдать ФИО2 трудовую книжку с записями о трудовой деятельности в ООО «Елецкая Бавария» в период с14.04.2014 по 22.09.2023 включительно с указанием в качестве основания прекращения трудового договора п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).
Взыскать с ООО «Елецкая Бавария» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Муниципального образования городской округ г. Елец Липецкой области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Елецкий городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручении ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: В.А. Юрченко
Решение в окончательной форме изготовлено 14.12.2023