Дело № 2-350/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чегдомын 30 июня 2025 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Лубяковой М.М.,

с участием помощника прокурора Рябикиной Е.М.,

при секретаре Афанасьевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Железнодорожный лицей» им. А.А. Абрамова Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о взыскании задолженности по компенсации проезда в отпуск, денежную компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верхнебуреинского района обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, ссылаясь на следующее.

ФИО1 обратилась в прокуратуру Верхнебуреинского района с заявлением об оказании помощи по взысканию задолженности по компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно с работодателя – Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Железнодорожный лицей» им. А.А. Абрамова Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее – МБОУ ЖДЛ). По результатам проверки установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ ЖДЛ, о чем свидетельствует трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставила авансовый отчет о возмещении расходов связанных с проездом в отпуск в размере <данные изъяты> руб. Однако по состоянию на момент предъявления искового заявления, указанная задолженность не погашена.

Прокурор Верхнебуреинского района просит суд обязать МБОУ ЖДЛ выплатить ФИО1 <данные изъяты> задолженность по компенсации проезда в отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора Верхнебуреинского района Рябикина Е.М. в судебном заседании настаивала на удовлетворении требования о компенсации проезда в отпуск и морального вреда, причиненного ФИО1, в связи с нарушением её трудовых прав.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени слушания дела, в суд не прибыла, согласно телефонограмме просила о рассмотрении дела в её отсутствие, на удовлетворении требования о компенсации проезда в отпуск и компенсации морального вреда настаивает.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, о причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ ЖДЛ (ранее Дальневосточная железнодорожная общеобразовательная школа № 9 ст. Новый Ургал, затем Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 11 п. Новый Ургал, затем Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 11 Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, затем Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 11 Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, затем Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 11 Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края) с ДД.ММ.ГГГГ, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1(л.д. 8-18).

В соответствии с приказом МБОУ ЖДЛ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, на основании заявления ФИО1, представленных проездных документов (по маршруту: <данные изъяты>), авансового отчета от ДД.ММ.ГГГГ, а также информации Управления образования от ДД.ММ.ГГГГ образовательное учреждение обязано к уплате проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере <данные изъяты> руб. работнику МБОУ ЖДЛ ФИО1 (л.д. 19-45).

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 33 названного Закона компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» Верхнебуреинский муниципальный район относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств оплаты проезда к месту проведения ФИО1 отпуска и обратно ответчиком не представлено, в связи, с чем требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При рассмотрении дела судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что у истца ФИО1 в 2023 году возникло право на использование отпуска (за период 2021 г. по 2023 г.), оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. По истечении длительного времени образовательное учреждение не произвело оплату образовавшейся задолженности перед истцом.

В данном случае судом установлен факт нарушения прав истца ответчиком, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ суд, учитывает длительность незаконного бездействия ответчика по оплате проезда, необходимость восстановления своего права посредством обращения в суд, в связи, с чем истец, безусловно, испытывала нравственные страдания, а также конкретные обстоятельства дела, и полагает возможным, исходя из принципов разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Верхнебуреинского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Железнодорожный лицей» им. А.А. Абрамова Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (ИНН/ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) задолженность по компенсации проезда в отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Железнодорожный лицей» им. А.А. Абрамова Новоургальского городского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (ИНН/ОГРН <данные изъяты>) в бюджет Верхнебуреинского муниципального района государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобождён, в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивное решение оглашено 30.06.2025.

Мотивированное решение суда изготовлено 30.06.2025.

Судья М.М. Лубякова