Дело № 2-776/2025

УИД 23RS0058-01-2024-006972-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2025 г. г. Сочи

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ткаченко С.С.,

при секретаре судебного заседания Крышталевой А.С.,

с участием прокурора Ивановой К.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Краснодарскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Хостинский районный суд г. Сочи с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Краснодарскому краю, в котором просит признать действия ГУ МЧС России по Краснодарскому краю по расторжению контракта прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и увольнение со службы в федеральной противопожарной службе по пункту 7 части 3 ст. 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в безусловном порядке незаконными; восстановить истца на службу в МЧС России по Краснодарскому краю, в звании прапорщика внутренней службы (АШ-002015), в должность водителя 7 пожарно-спасательной части (2 разряда, по охране Хостинского района г. Сочи) Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю; взыскать с ГУ МЧС России по Краснодарскому краю в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула до даты восстановления на службе.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 06 июля 2011 г. по 10 октября 2024 г. проходил службу в МЧС России по Краснодарскому краю в звании прапорщика внутренней службы №, в должности водителя 7 пожарно-спасательной части <данные изъяты>) Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю (должность связана с обеспечением деятельности Государственной противопожарной службы). Согласно выписки из приказа от 10 октября 2024 г. № истец был уволен со службы по пункту 7 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе а федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» контракт подлежит расторжению, а сотрудник федеральной противопожарной службы увольнению со службы в федеральной противопожарной службе в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения). Основанием для расторжения контракта послужило заключение по результатам служебной проверки от 04 октября 2024 г., в рамках которой из ГУ МВД России по Краснодарскому краю (информационный центр) была получена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования от 23 июля 2024 г. содержащая информацию о том, что в отношении истца уголовное дело, возбужденное военной прокуратурой Краснодарского гарнизона по ч. 1 ст. 335 УК РФ, прекращено 07 июля 2004 г. по постановлению Краснодарского гарнизонного военного суда по основаниям, предусмотренным ст. 25 УПК РФ. Считает, что наличие сведений о прекращении уголовного преследования по основаниям ст. 25 УПК РФ на дату приема на службу, не препятствовало заключению контракта, а равно как после принятия Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а равно как, не препятствовало прохождению на службе еще 8 лет. Указывает, что за время прохождения службы в его адрес не было никаких нареканий, имеются благодарственные письма, своевременно проходил профессиональную переподготовку. Полагает, что действующим законодательством не предполагается безусловное увольнение сотрудников, без учета факторов, позволяющих оценить риски наступления неблагоприятных последствий при продолжении такими сотрудниками службы, в том числе уголовно-правовых характеристик совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, а также с момента снятия или погашения судимости, поведения сотрудника в этот период, включая отношение к исполнению своих служебных обязанностей, и других значимых обстоятельств. (Постановление Конституционного Суда РФ от 08 декабря 2015 г. №31-П).

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика ГУ МЧС России по Краснодарскому краю – ФИО2, действующая на основании доверенности, выражает несогласие с заявленными требованиями. Указывает, что в рамках работы по профилактике коррупционных и правонарушений, а также соблюдения ограничений и запретов, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, 11 июня 2024 г. получен ответ, из которого следует, что в отношении водителя <данные изъяты> Главного управления прапорщика внутренней службы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 335 УК РФ (нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности). Уголовное дело прекращено в соответствии со ст.25 УПК РФ в связи с примирением сторон. В связи с установленными обстоятельствами была проведена служебная проверка. Учитывая изложенное истец уволен с занимаемой должности по пункту 7 части 3 статьи 83 (в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в федеральной противопожарной службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законодательством) Федерального закона от 23 мая 2016г. №141-ФЗ приказом Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю № от 10 октября 2024 г.

В судебном заседании истец ФИО1 просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Ходатайствовал о восстановлении срока обращения в суд по трудовому спору.

Представитель ответчика представитель ГУ МЧС России по Краснодарскому краю – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Помощник прокурора Хостинского района – Иванова К.П. в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Часть 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет заинтересованному лицу право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы. Согласно ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со статьей 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Истец ходатайствует о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение с исковым заявлением.

Как следует из материалов дела истец обжалует приказ о его увольнении со службы от 10 октября 2024 г., с которым он ознакомлен 18 октября 2024 г.

При этом определением Краснодарского краевого суда от 05 ноября 2024 г. исковое заявление ФИО1 было возвращено, поскольку исковое заявление не может быть принято к производству Краснодарского краевого суда в качестве суда первой инстанции.

В Хостинский районный суд г. Сочи ФИО1 обратился с настоящим иском 10 декабря 2024 г.

Принимая во внимание, что первоначально иск, поданный в Краснодарский краевой суд, был предъявлен истцом с соблюдением процессуального срока, суд считает возможным восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с иском по спорам об увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 принят на должность водителя 7 пожарно-спасательной части по охране Хостинского района г. Сочи ФГКУ «10 отряд федеральной противопожарной службы по Краснодарскому краю» на основании приказа начальника ФГКУ «10 отряд ФПС по Краснодарскому краю» № от 06 июня 2011 г.

07 июня 2011 г. с истцом заключен контракт о службе в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Согласно приказа № от 31 декабря 2019 г. ГУ МЧС РФ по Краснодарскому краю в соответствии с п.4 ч.5 ст.30 ФЗ от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» назначен на должность назначен на должность водителя 7 пожарно-спасательной части (І разряда, по охране Хостинского района г. Сочи) 10 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы (1 разряда, 1. Сочи) ГУ МЧС России по Краснодарскому краю (должность связана с обеспечением деятельности Государственной противопожарной службы) по контракту с освобождением от ранее замещаемой должности; основание: рапорт прапорщика внутренней службы ФИО1, представление к назначению, контракт на неопределённый срок, уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий от 30 сентября 2019 г.

01 января 2020 г. с истцом заключен контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы.

В рамках работы по профилактике коррупционных и правонарушений, а также соблюдения ограничений и запретов, связанных со службой в федеральной противопожарной службе (статья 14 Федерального закона иных от 23 мая 2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»), проведена работа по проверке личного состава Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю (сотрудники ФПС, военнослужащие) по учетам Информационного центра ГУ МВД России по Краснодарскому краю, ФКУ «ГИАЦ МВД России (ПГК «Федеральная ОСК»). В рамках данной работы был подготовлен и направлен запрос в Информационный центр ГУ МВД России по Краснодарскому краю от 02 мая 2024 г. №

11 июня 2024 г. получен ответ, согласно которому в отношении водителя <данные изъяты> Главного управления прапорщика внутренней службы ФИО1 постановлением Краснодарского краевого гарнизонного военного суда от 07 июля 2004 г. на основании ст.25 УПК РФ (в связи с примирением сторон) прекращено уголовное дело, возбужденное по ч. 1 ст. 335 УК РФ (нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности).

В соответствии с резолюцией от 09 июля 2024 г. врио начальника Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю полковника внутренней службы ФИО3 на рапорте начальника управления кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю полковника внутренней службы ФИО4 от 26 июля 2024 г., а также руководствуясь положениями приказа МЧС России от 17 октября 2016 № 550 «Об утверждении порядка проведения служебной проверки в системе Министерства Российской Федерации по делам Гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» издан приказ ГУ МЧС России по Краснодарскому краю № от 09 июля 2024 г. о проведении служебной проверки в отношении ряда сотрудников, в том числе ФИО1

С указанным приказом истец ознакомлен 19 июля 2024 г.

В целях выявления причин, характера и обстоятельств нарушений ограничений, запретов и обязанностей, связанных со службой в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе сотрудниками Главного управления, руководствуясь частью 1 статьи 53 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с приказом Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю от 09 июля 2024 г. № главным специалистом отдела воспитательной работы и профилактики коррупционных нарушений управления кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения Главного управления подполковником внутренней службы ФИО5, в период с 09 июля 2024 г. по 05 сентября 2024 г. (с учетом продления служебной проверки на основании рапорта от 07 августа 2024 г.) проведена служебная проверка в отношении водителя 7 ПСЧ 10 ПСО ФПС ГПС Главного управления прапорщика внутренней службы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В ходе проверки у ФИО1 отобраны объяснения, в которых истец сообщил, что уголовное дело было прекращено 07 июля 2004 г. Краснодарским гарнизонным военным судом с применением ст.25 УПК РФ (в связи с примирением сторон). Считает, что так как он не был осужден, то, следовательно, не имеется препятствий для прохождения службы в ФПС ГПС МЧС России.

04 октября 2024 г. врио начальника Главного управления МЧС России по Краснодарскому краю полковника внутренней службы ФИО3 утверждено заключение по результатам служебной проверки в отношении ФИО1 от 06 сентября 2024 г. В заключении сделан следующий вывод: истец подлежит увольнению из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по п.7 ч.3 ст.83 ФЗ №141-ФЗ.

На основании указанного заключения и представления к увольнению Приказом от 10 октября 2024 г. № ФИО1 уволен со службы по пункту 7 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 11 октября 2024 г. с приказом истец ознакомлен 18 октября 2024 г.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В соответствии с пунктом 3 Положения о Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий утвержденного Указом Президента РФ от 11 июля 2004 №868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»: МЧС России осуществляет свою деятельность непосредственно и через входящие в его систему территориальные органы - региональные центры по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и органы, специально уполномоченные решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, по субъектам Российской Федерации, федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, спасательные воинские формирования Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - спасательные воинские формирования), Государственную инспекцию по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, аварийно-спасательные и поисково-спасательные формирования, военизированные горноспасательные части, образовательные, научные, медицинские, санаторно-курортные и иные учреждения и организации, находящиеся в ведении МЧС России, а также через представителей МЧС России в составе представительств Российской Федерации при международных организациях.

На момент принятия истца на работу служба в Государственной противопожарной службе регулировалась ФЗ «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 г. №69-ФЗ, Положением о службе в органах внутренних дел РФ, иными нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими порядок и условия прохождения службы в Государственной противопожарной службе МЧС России, о чем указано в контракте от 07 июня 2011 г.

В настоящее время вопросы прохождения службы в федеральной противопожарной службе, прекращение службы в федеральной противопожарной службе и иные вопросы регламентируются Федеральным законом от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Принятый Федеральный закон от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы. Правовое положение (статус) сотрудника федеральной противопожарной службы определяется настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, регулирующими особенности прохождения службы в федеральной противопожарной службе.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 12 Федеральный закон от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник ФПС обязан знать и соблюдать законодательные и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, обеспечивать их исполнение.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены ограничения, запреты и обязанности, связанные со службой в ФПС. Данный пункт статьи дает прямое указание на то, что сотрудник федеральной противопожарной службы не может находиться на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу), если в отношении сотрудника прекращено уголовное преследование вследствие примирения сторон.

В соответствии с п. 7 ч. 3 ст. 83 Федеральный закон от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» основанием прекращения или расторжения контракта является прекращение в отношении сотрудника ФПС уголовного преследования вследствие примирения сторон (за исключением дел частного обвинения).

При этом работодатель не вправе и не обязан давать оценку данному постановлению на предмет законности. Основание увольнения по указанным нормам не признается дисциплинарным проступком.

Увольнение по данному основанию основано на обстоятельствах, не зависящих от воли сторон, и дает прямое указание закона в виде ограничения по прохождению службы в ФПС, то есть сотрудник подлежит увольнению, при этом увольнение по данному основанию не ограничено каким-либо сроком, а связано исключительно с получением работодателем сведений о наличии обстоятельств, являющихся основанием к увольнению.

Такое правовое регулирование обусловлено спецификой данного вида государственной службы, направлено на формирование подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы лицами, обладающими не только надлежащим уровнем профессиональной подготовки, но и морально-нравственными качествами, позволяющими им в полной мере реализовывать возложенные на федеральную противопожарную службу государственной противопожарной службы публичные задачи по обеспечению безопасности личности, общества и государства.

Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят, как следует из его статьи 1, с целью регулирования правоотношений, связанных с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы.

Тем самым осуществлено специальное правовое регулирование порядка прохождения данного вида службы, в связи с чем, признана утратившей силу часть первая статьи 40 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №116-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области пожарной безопасности», согласно которой на лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, переходящих на службу в Государственную противопожарную службу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также на лиц, вновь поступающих на службу в Государственную противопожарную службу, до принятия федерального закона, регулирующего прохождение службы в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, распространялось действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (статья 98 Федерального закона «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Соответственно, с момента вступления в силу Федерального закона «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебные отношения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы регулируются указанным Федеральным законом, который с учетом принципов и специфики службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы предусмотрел правила ее прохождения, в частности установил ограничения и запреты, связанные с данной службой (статья 14), и корреспондирующие им основания увольнения со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (часть 3 статьи 83).

Таким образом, императивными требованиями Федерального закона от 23 мая 2016 года №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен запрет на прохождение службы не только для лиц, вновь поступающих на нее, но и для сотрудников, проходящих данную службу. Закон не связывает время привлечения к уголовной ответственности или освобождение от нее по не реабилитирующим основаниям со временем наступления правовых последствий при разрешении вопроса увольнения со службы.

При этом согласно ч.4 ст.95 Федерального закона от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ сотрудники федеральной противопожарной службы, проходившие службу на должностях в федеральной противопожарной службе до дня вступления в силу настоящего Федерального закона без заключения контракта или на основании контракта, проходят с их согласия службу на замещаемых должностях с оформлением контракта в соответствии со статьями 21 - 23 настоящего Федерального закона. Сотрудники, проходившие службу в федеральной противопожарной службе до дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании срочного контракта, проходят с их согласия службу до окончания его действия с оформлением срочного контракта в соответствии со статьями 21 - 23 настоящего Федерального закона. Сотрудники, отказавшиеся оформлять контракт в соответствии с настоящей статьей, увольняются со службы в федеральной противопожарной службе по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 2 статьи 83 настоящего Федерального закона.

Как следует из материалов дела, 01 января 2020 г. с истцом заключен контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы на основании Федерального закона от 23 мая 2016 г. №141-ФЗ. Тем самым, заключая указанный контракт, ФИО1 согласился с ограничениями, предъявляемыми обозначенным федеральным законом, в том числе с положениями об ограничениях для лиц, в отношении которых было прекращено уголовное преследование вследствие примирения сторон.

Разрешая спор по заявленным требованиям, суд исходит из того, что наличие вступившего в законную силу постановления компетентного органа о прекращении в отношении ФИО1 уголовного преследования вследствие примирения сторон является достаточным основанием для его увольнения по п. 7 ч. 3 ст. 83 ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», в связи с чем, приказ об увольнении истца является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Ссылки истца о том, что он добросовестно выполнял свою работу, положительно характеризуется на службе, в данном случае не являются юридически значимыми обстоятельствами.

На основании абзаца 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку увольнение истца судом признано законным, то суд полагает необходимым требования истца о признании действий ответчика о его увольнении и расторжении контракта незаконными, а также о восстановлении на службе оставить без удовлетворения.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт РФ серии № №) к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Краснодарскому краю (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Хостинский районный суд города Сочи в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2025 г.

Председательствующий: С.С. Ткаченко

На момент публикации не вступило в законную силу