Дело № 2-813/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 25 июля 2023 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Радостевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Зуевой Н.В.,

с участием представителя истца - прокурора Вижовитовой Е.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Добрянки в интересах ФИО1 к ООО УТТ «Полазнанефть» о признании увольнения незаконным,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор г.Добрянки, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО УТТ «Полазнанефть» о признании увольнения незаконным, требования мотивировав тем, что прокуратурой города на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «УТТ «Полазнанефть» требований трудового законодательства, в ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом заключен трудовой договор № лс, согласно условиям которого ФИО1 принята на работу в Общество в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ директором Общества издан приказ №-к «О существенных изменениях условий труда», из которого следует, что поскольку с ДД.ММ.ГГГГ объемы по предоставлению технологического транспорта и спецтехники Общества передаются в <данные изъяты>, численность рабочих и инженерно-технических работников подлежит приведению в соответствие исходя из возможностей финансирования. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление № об изменении условий трудового договора, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается 0,1 ставки вместо 1 ставки. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Обществом и ФИО1 прекращены по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. По результатам проведенной прокуратурой города проверки объективных данных, подтверждающих изменение организационных или технологических условий труда, повлекших необходимость изменения условий трудового договора с ФИО1 не установлено. Обстоятельством изменения условий трудового договора с ФИО1 послужило уменьшение объемов работ и ухудшение финансового положения Общества, что в свою очередь не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в таком случае изменение условий трудового договора не является следствием изменения организационных или технологических условий труда, а является следствием снижения объема работы и отсутствия необходимости в ряде ранее выполняемых работниками функций, что должно повлечь за собой сокращение штата и увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Обществом не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части ФИО1 в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы, как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы. Увольнение ФИО1 по основаниям, определенным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, является незаконным. ДД.ММ.ГГГГ прокурором города в ООО «УТТ «Полазнанефть» в целях устранения нарушения трудовых прав ФИО1 внесено представление, в удовлетворении которого ООО «УТТ «Полазнанефть» отказано. ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру города от ФИО1 поступило заявление о защите её трудовых прав в судебном порядке.

Уточнив исковые требования, просит суд признать увольнение ФИО1 с должности <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, незаконным, возложить на ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» обязанность изменения формулировки основания прекращения трудового договора в трудовой книжке ФИО1 с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 267294,68 рублей, с учетом налога на доходы физических лиц, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца – прокурор Вижовитова Е.А., истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по изложенным в иске доводам и основаниям.

Представитель ответчика ООО «УТТ «Полазнанефть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просят о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представили письменные возражения на иск (л.д.142-144, 157-158 том 1, л.д.126-127 том 2), ранее в судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3 с исковыми требованиями не согласились, пояснив, что порядок увольнения ФИО1 соблюден, работодатель с ДД.ММ.ГГГГ был намерен изменить режим труда и норму труда исходя из 0,1 ставки при сохранении размера оклада, с чем ФИО1 не согласилась, ей была предложена работа в качестве <данные изъяты>, с данным предложением ФИО1 также не согласилась. В период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения работника у Общества не имелось вакантных должностей или работы, которые могли бы быть предложены уволенному работнику. Действия Общества, связанные с увольнением ФИО1 по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, были основаны на требованиях закона. Размер компенсации морального вреда считают завышенным. Считают, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд по данным требованиям. С доводом прокурора о фактическом сокращении на предприятии ответчик не согласен, должность ФИО1 из штатного расписания не исключена, после расторжения трудового договора штатное расписание не было увеличено. Работодателем с ДД.ММ.ГГГГ был изменен режим рабочего времени и размер оплаты труда ФИО1 в связи с уменьшением объема должностных обязанностей, которые может выполнять работник по данной должности, что свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных ст.74 ТК РФ, являющихся основанием для изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, при этом изменение трудовой функции работника не произошло, порядок увольнения в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях ответчиком не нарушен.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просят о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

На основании ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений указанной нормы свобода трудового договора - право работодателя и работника по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением трудовых отношений, одновременно предопределяет обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма, в том числе защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Положениями ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст.66.1 ТК РФ).

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УТТ «Полазнанефть» и ФИО1 заключен трудовой договор № лс, согласно которому ФИО1 принята на должность <данные изъяты>, местом работы является ООО «УТТ «Полазнанефть», договор заключен на неопределенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-13, 37-44, 47-52 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> издан приказ №-к «О существенных изменениях условий труда», из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ объемы по предоставлению технологического транспорта и спецтехники Общества передаются в <данные изъяты>», численность рабочих и инженерно-технических работников подлежит приведению в соответствие исходя из возможностей финансирования. В связи с этим существенной изменяются условия труда для некоторых категорий работников, согласно ст.74 ТК РФ (л.д.14 том 1).

Приказом ООО «УТТ «Полазнанефть» от ДД.ММ.ГГГГ №-к внесены изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130-131 том 2).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление № об изменении условий трудового договора, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается 0,1 ставки (л.д.15, 46 том 1).

Согласно приказу ООО «УТТ «Полазнанефть» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.16 том 1).

ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о проведении проверки по факту ее увольнения (л.д.8 том 1), по окончанию проверки прокурором <адрес> в адрес ООО «УТТ «Полазнанефть» было внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.9, 26-27 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика в прокуратуру <адрес> поступил ответ о невозможности исполнить представление прокурора (л.д.28 том 1).

Также в материалы дела представлены штатные расписания ООО «УТТ «Полазнанефть» на периоды с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-23 том 1, л.д.14-26 том 2), расчетные листы о начислении заработной платы ФИО1 (л.д.55-69, 168-172 том 1), коллективный договор ООО «УТТ «Полазнанефть» с приложением (л.д.71-134 том 1, л.д.27-68 том 2), должностная инструкция <данные изъяты> (л.д.160 том 1), Устав Общества (л.д.3-10 том 2), списки уволенных и принятых сотрудников (л.д.12-13 том 2), справка о наличии вакантных должностей в организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.132 том 2).

Межрайонной ИФНС России № по <адрес> в материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за период с 2020 по 2022 год в отношении ФИО1 (л.д.110-115 том 2).

По данным Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в региональной базе данных на застрахованное лицо Железную О.Л. имеются сведения, составляющие пенсионные права, за ДД.ММ.ГГГГ сведения представлены страхователем ООО «УТТ «Полазнанефть» (л.д.119 том 2).

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что она работала в <данные изъяты>», была уволена работодателем по тем же основаниям, при снижении объема работ на предприятии и в связи с существенными изменениями условий труда работники были уволены, а не сокращены.

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как установлено судом, обстоятельством изменения условий трудового договора с ФИО1 послужило уменьшение объемов работ и ухудшение финансового положения Общества, что исходя из положений ст.74 ТК РФ не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в данном случае изменение условий трудового договора не является следствием изменения организационных или технологических условий труда, а является следствием снижения объема работы и отсутствия необходимости в ряде ранее выполняемых работниками функций. С учетом указанного, доводы представителей ответчика о том, что действия работодателя носили законный характер при существенном изменений условий труда и увольнении работника ФИО1 суд считает несостоятельными.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения ФИО1 в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вручение истцу уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о соблюдении порядка уведомления не свидетельствует, факт отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения истца – не подтверждает.

При указанных обстоятельствах, увольнение ФИО1 по основаниям, определенным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, является незаконным.

Исходя из положений ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца ФИО1 проведено с нарушением порядка увольнения, следовательно, требование истца об изменении формулировки основания прекращения трудового договора в трудовой книжке ФИО1 с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п.62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Прокурором заявлена к взысканию с ответчика в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднего заработка за один день времени вынужденного прогула <данные изъяты> руб., а именно: в размере <данные изъяты> руб.

Суд проверив расчет заработной платы, представленный истцом, не находит оснований ставить под сомнение его правильность, он произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств того, что оспариваемые им для расчета среднего заработка суммы премий в размере <данные изъяты> не относятся к предусмотренным системой оплаты труда видам выплат, применяемых работодателем, независимо от источников этих выплат, расчет ответчика произведен в нарушение положений порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 267294,68 рублей.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по заявленным требованиям.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-7 том 1).

Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика о том, что истцом нарушен срок исковой давности для обращения суд, поскольку за защитой своих прав ФИО1 обратилась к прокурору <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8 том 1), прокуратурой была проведена проверка, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика внесено представление (л.д.26-27 том 1), и в течение месяца с момента получения ответа ООО «УТТ «Полазнанефть» на представление – ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд с иском.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку судом установлены неправомерные действия работодателя, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что были нарушены трудовые права истца ФИО1, и считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Согласно ч.2 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО УТТ «Полазнанефть» о признании увольнения незаконным удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 с должности начальника группы административно-хозяйственного обслуживания и материально-технического обеспечения ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.

Возложить на ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» обязанность изменения формулировки основания прекращения трудового договора в трудовой книжке ФИО1 с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднего заработка за один день времени вынужденного прогула в размере 267294,68 руб., с учетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта «Полазнанефть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО УТТ «Полазнанефть» в местный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Добрянский районный суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Судья В.Ю.Радостева