Копия дело №2-3902/2023

УИД 24RS0048-01-2022-012977-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Безбородовой А.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, доверенность от 22.03.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Полюс Красноярск» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Полюс Красноярск» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, ФИО1 с 30.03.2012г. работает у ответчика в <данные изъяты>, 01.09.2012г. переведен на участок <данные изъяты>. 18.08.2022г. ФИО1 заступил на рабочую смену, которая в соответствии с трудовым договором длится 11 часов, 19.08.2019г., не дождавшись сменщика, истец в 06.15 час. Покинул производственную площадку. ФИО1 покинул рабочее место ранее установленного времени в связи с тем, что ему в течение рабочей смены не был предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в силу действующего трудового законодательства не входит в рабочее время. Полагает, что привлечение его во время, отведенное для перерыва, к работе является сверхурочной работой, на которую он согласие не давал. За отсутствие его на рабочем месте в период с 06.15 час. до 07.00 час. 19.08.2022г., ФИО1 приказом от 27.08.2022г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, также ему не выплачена премия за август 2022г. На основании изложенного, просит снять дисциплинарное взыскание в виде замечания и неначисления премии, взыскать премию за август 2022г. в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что решение об уходе с рабочего места ранее установленного времени принято им самостоятельно, в связи с тем, что в его смену с 18 на 19 августа 2022г. ФИО1 не был предоставлен перерыв для отдыха и питания.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности от 22.03.2022г., в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Суду пояснила, что стороны состояли в трудовых отношениях, приказом от 12.11.2022г. трудовой договор между сторонами прекращен по инициативе работника. 19.08.2022г. ФИО1 отсутствовал на свое рабочем месте с 06.15 час. до 07.00 час. без уважительных причин, при этом, ФИО1 оставил без присмотра рабочее оборудование. Согласно представленным письменным объяснениям работника, ФИО1 оставил рабочее место в связи с тем, что ему не был предоставлен перерыв для отдыха и питания. В соответствии с приказом АО «Полюс Красноярск» от 25.11.2016г. режим работы машиниста насосных установок в ночную смену определен с 19.00 час. до 07.00 час., перерыв с 23.00 час. до 02.00 час. продолжительностью 60 минут, с указанным приказом истец ознакомлен 11.12.2016г. Доводы истца о том, что ему не был предоставлен перерыв для отдыха и питания не соответствуют действительности, всем работникам предоставляется такой перерыв, питание осуществляется либо в столовой, либо работники берут с собой обед непосредственно на рабочее место, где имеется бытовое помещение, в котором работники могут обедать. Каких-либо жалоб на нарушение трудовых прав истца, от ФИО1 не поступало. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников судебного заседания, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 ввиду следующего.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно подп. 2 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора по соответствующим основаниям.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 30.03.2012г. ФИО1 принят на работу в ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс» с 01.04.2012г. на должность горнорабочего на геологических работах.

30.03.2012г. между ЗАО «Золотодобывающая компания «Полюс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу в должности горнорабочего на геологических работах.

В соответствии с п. 1.3 место работы: <данные изъяты>.

Согласно п. 3.1 договора, режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте. Работнику устанавливается продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течении календарной недели.

На основании дополнительного соглашения от 31.08.2012г., ФИО1 переведен на должность машиниста насосных установок, место работы осталось прежним.

Согласно дополнительному соглашению от 17.03.2013г., режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте 2х1, утвержденным работодателем. При этом учетный период равен 1 году. Работнику устанавливается продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час., еженедельного отдыха согласно графику не менее одного для в течении календарной недели.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2019г. наименование Работодателя изменено на АО «Полюс Красноярск».

Приказом от 25.11.2016г. № № АО «Полюс» утвержден режим рабочего времени подразделений АО «Полюс».

В соответствии с данным приказом, на участке осушение Карьера Восточный, для машиниста буровой установки, определен сменный график работы: дневная смена с 07.00 час. до 19.00 час. с перерывом на без с 11.00 час. до 14.00 час. продолжительностью 60 минут и ночная смена с 19.00 час. до 07.00 час. с перерывом на обед с 23.00 час. до 02.00 час. продолжительностью 60 минут.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 11.12.2016г.

Согласно графику работы, у ФИО3 с 18.08.2022г. на 19.08.2022г. указана рабочая смена, что также подтверждается табелем учета рабочего времени и не оспаривалось истцом. 29.03.2021г. утверждена Инструкция по охране труда для машиниста насосных установок, с которой ФИО1 ознакомлен 16.07.2021г.

В соответствии с п. 1.4 указанной Инструкции, работнику устанавливается 11 часовой рабочий день, перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью 1 час, а также два перерыва по 15 мин. В течение рабочей смены, отдых согласно графика не менее 4 дней в течение одного календарного месяца.

В соответствии с п. 1.5, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АО «Полюс».

В силу п. 5.4 Инструкции, машинист обязан сдать смену машинисту следующей смены, заполнив и расписавшись в журнале приема-сдачи смены.

Согласно п. 2.33 Рабочей инструкции машиниста насосных установок участка осушения Рудоуправления, утвержденной 26.02.2021г., в обязанности машиниста входит соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований инструкции по охране труда и промышленной безопасности, правил производственной санитарии, пожарной, экологической безопасности.

Машинист насосных установок несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством РФ (п. 4.1 Рабочей инструкции).

С данной инструкцией ФИО1 ознакомлен 05.03.2021г.

Приказом от 26.10.2021г. в АО «Полюс Красноярск» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен 27.10.2021г.

В соответствии с п. 5.2.1. работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, использовать все рабочее время для производственного труда, работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, повышать производительность труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и промышленной безопасности (п. 5.2.2).

Согласно п. 5.2.15 работник обязан соблюдать Правила, локальные нормативные акты Общества, исполнять положения, инструкции, приказы, распоряжения Общества.

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ, структура заработной платы работников состоит из следующих элементов: должностной оклад/тарифная ставка/сдельные расценки; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Премирование работников Общества осуществляется за вклад работников в коллективные результаты труда и осуществляется при достижении определенных производственно-экономических показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами производственной деятельности Общества. Премиальные выплаты не являются гарантированной (обязательной) составной частью заработной платы, выплачиваются при наличии финансовых возможностей Общества, на основании решения руководителя Общества и оформляется приказом по Обществу.

По итогам производственной деятельности за месяц работникам Общества может быть начислена премия, целевой размер которой устанавливается настоящим Положением (п. 9.1.1).

В силу п. 9.1.9 по решению руководителя Общества, размер премии может быть снижен либо премия может не начисляться полностью в случае допущения работником нарушения. Решение о не начислении (начислении в сниженном размере) премии работнику принимается руководителем Общества, на основании докладной (служебной) записки непосредственного руководителя работника, либо на основании иных документов.

По решению руководителя Общества, премия не начисляется: либо за месяц, в котором допущено нарушение; либо за месяц, в котором нарушение было выявлено; либо за месяц, в котором работник привлечен к ответственности; либо за месяц, непосредственно следующий за указанными месяцами.

19.08.2022г. в 07.15 час. составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 19.08.2022г. с 06.15 час. до 07.час., в этот же день горный мастер ФИО13. обратился к начальнику участка «<данные изъяты> ФИО14 с докладной запиской об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

В соответствии с объяснениями ФИО1, он покинул рабочее место 19.08.2022г. в 06.15 час. в связи с тем, что ему в течение рабочей смены с 19.00 час. 18.08.2022г. до 06.00 час. 19.08.2022г. не был предоставлен перерыв для отдыха и питания. Работу во время, отведенное для перерыва, он расценивает как сверхурочную работу, что говорит о нарушении его трудовых прав.

20.08.2020г. начальник участка <данные изъяты> ФИО14 обратился с докладной запиской к начальнику Рудоуправления ФИО16 в которой указал допущенные ФИО1 нарушения, а именно оставление рабочего места 19.08.2022г. в период с 06.15 час. до 07.00 час. Предложено за нарушение Приказа № № от 25.11.2016г. «Об утверждении режима рабочего времени подразделений АО «Полюс» применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания, лишить премии за август 2022г.

23.08.2022г. начальник Рудоуправления ФИО16 в служебной записке, адресованной директору ОГОК ФИО18., указан на нарушения, допушенные ФИО1 19.08.2022г.

Приказом от 27.08.2022г. № № к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Также в указанном приказе указано на не начислении премии за август 2022г. в размере 100%. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 27.08.2022г.

На основании приказа от 01.11.2022г., трудовой договор между сторонами прекращен по инициативе ФИО1

Из пояснений сторон следует, что организация питания во время перерыва для отдыха и питания осуществляется путем доставки служебным транспортом работников с отдаленных участков в столовую, либо путем покупки обеда в столовой и непосредственного его употребления на участке.

Из пояснений свидетеля ФИО19., работающего вместе с истцом на участке, следует, что непосредственно на участке имеется бытовое помещение, в котором находится стол, электрический чайник, оно предназначено для кратковременного отдыха рабочих. Также указал, что некоторые работники брали обед с собой.

Согласно справке АО «Полюс Красноярск» от 17.02.2022г., заявки для поездки в столовую принимаются в устной форме. ФИО1 в ночную смену 18.08.2022г.-19.08.2022г. отказался от поездки в столовую, к исполнению трудовых обязанностей во время перерыва для отдыха и питания не привлекался.

Разрешая спор о законности приказа от 27.08.2022г. № № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, суд исходит из следующего.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно положениям действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, в связи с чем, бремя доказывания учета работодателем тяжести и обстоятельств проступка, ненадлежащего поведения работника, возложено действующим законодательством на работодателя.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте 19.08.202022г. в период с 06.15 час. до 07.00 час., что не оспаривалось истцом, напротив, ФИО1 в судебном заседании пояснил, что решение об уходе с рабочего места ранее установленного времени принято им самостоятельно, так как истец посчитал свои трудовые права нарушенными, поскольку ему не был предоставлен перерыв для отдыха и питания в ночную смену 18.08.2022г.-19.08.2022г., что подтверждается реестром посещения столовой. Вместе с тем, указанные доводы не могут быть приняты во внимание судом, поскольку отсутствие сведений о посещении столовой в ночную смену 18.08.2022г.-19.08.2022г. безусловно не подтверждает отсутствие у истца перерыва для отдыха и питания, так как из пояснений представителя ответчика и свидетеля следует, что непосредственно на участке, где работает истец, имеется бытовое помещение, в котором возможен прием пищи, привезенной работником с собой на рабочую смену. Более того, материалы дела не содержат какие-либо обращения, жалобы истца на нарушение его трудовых прав.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания на работника подлежит доказыванию работодателем, в том числе соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции РФ общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде замечания по оспариваемому истцом приказу с учетом установленных обстоятельств, отвечает принципу соразмерности, ответчиком при привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 учтено предшествующее поведение работника, соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика премии и компенсации морального вреда является производными от требований о снятии дисциплинарного взыскания, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

При этом, суд отмечает, что решение о выплате премии по результата производственной деятельности за месяц принимается руководителем Общества, истцу ФИО1 по итогам работы за август 2022г., в связи с нарушением трудовой дисциплины, премия не начислено в 100 % размере, выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата ежемесячной премии является правом работодателя, поэтому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика премии по итогам августа 2022г. в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Полюс Красноярск» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 01.03.2023 года

Копия верна.

Судья О.С. Заверуха