РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июля 2022 года
Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Морозовой Н.В., при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1109/22 по иску ФИО1 к ЖСК «Прометей» о взыскании заработной платы, выплате компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ЖСК «Прометей» с иском о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 25.02.2014 г. являлся председателем правления ЖСК «Прометей». Согласно выписке из ЕГРЮЛ с 18.12.2020 г. полномочия сняты, об этом истец узнал 21.12.2020 г. До указанного времени осуществлял трудовую деятельность. Согласно смете заработная плата председателя составляла не менее, чем региональный МРОТ для Москвы с 01.10.2020 г. – сумма При увольнении с ФИО1 не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата. В мае 2021 г. направлена в адрес ответчика претензия, оставлена без внимания. 14.10.2021 г. ответчиком выплачена сумма сумма Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2020 года (за 13 отработанных дней) в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск (23,3 дня) в размере сумма
Истец и представитель истца по доверенности в судебное заседание явились, просили иск удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем.
Представитель ответчика по доверенности в суд явился, представил отзыв, просил в иске отказать, т.к. протоколом внеочередного общего собрания членов ЖСК «Прометей» от 08.12.2020 г. №1 полномочия ФИО1 были прекращены.
Суд, выслушав позицию истца и ответчика, проверив материалы дела, оценив доказательства на основании ст.67 ГПК РФ, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 110 ЖК РФ, жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и в установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами случаях юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления многоквартирным домом.
Согласно ст. 115 правление жилищного кооператива и председатель правления жилищного кооператива являются органами управления.
При этом, как следует из ст. ст. 118 - 119 ЖК РФ, правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива. Председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что приказом №2 от 26.02.2014 г. ФИО1 принят на работу в ЖСК «Прометей» на должность председателя правления ЖСК.
Согласно п.10.1 устава ЖСК «Прометей» председатель Правления избирается на срок 2 года.
Протоколом внеочередного общего собрания членов ЖСК «Прометей» от 08.12.2020 г. №1 полномочия председателя Правления ЖСК «Прометей» ФИО1 были прекращены.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ЖСК «Прометей» запись о прекращении полномочия ФИО1 внесена 18.12.2020 г.
Согласно смете, принимаемой на общих собраниях членов ЖСК в 2016,2018 г.г. заработная плата составляла не менее чем региональный МРОТ, с 01.10.2020 г. – сумма
14.10.2021 г. истцу выплачена заработная плата в размере сумма
В ответ на претензию о выплате заработной платы ЖСК «Прометей» выплату не осуществило.
Ни закон, ни Устав ЖСК «Прометей» не содержат указания, что председатель правления ЖСК (председатель кооператива) осуществляет свою деятельность как наемный работник в силу заключаемого с ним трудового договора.
Оплата труда наемных работников может производиться кооперативом за счет взносов его членов.
Учитывая, что установление размера паевых, вступительных, членских и целевых взносов, а также утверждение проекта финансово-хозяйственного плана, сметы доходов и расходов Уставом отнесены к исключительной компетенции общего собрания(конференции) членов кооператива, решение о составе работников осуществляющих свою деятельность на основе трудовых договоров, установление им размера заработной платы должно приниматься исключительно общим собранием (конференцией) членов кооператива.
Сам по себе факт избрания на должность председателя правления члена ЖСК не является основанием для заключения с ним трудового договора.
Истец, будучи избранным председателем правления 25.02.2014 г., исполнял свои обязанности, не являясь наемным работником. Доказательств, что в дальнейшем в установленном порядке было принято решение о включении этой должности в штатное расписание, установлении размера заработной платы не представлено.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что указанные правоотношения сторон были основаны на членстве истца в жилищно-строительном кооперативе и избрании в органы управления.
Согласно п. 7.4 Устава ЖСК ФИО10 председатель правления(председатель кооператива) избирается из состава правления на тот же срок, что и правление.
Ссылки истца на заявление, поступившее от его имени в кооператив, не опровергают законности принятого решения, так как решение органа управления обусловлено исключительно волеизъявлением его членов.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о выплате заработной платы, т.к. полномочия прекращены с 08.12.2020 г., с момента от которого рассчитывает свою задолженность истец, юридически уже не осуществлял деятельность в ЖСК «Прометей», поэтому задолженности у ответчика за указанный период не имеется, представленный расчет к спорным правоотношениям не относится.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ЖСК «Прометей» о взыскании заработной платы, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 11.07.2022 года.
Судья Морозова Н.В.