Дело № 2 -638/2025

42RS0014-01-2025-000694-55

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Мыски 15 июля 2025 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Агеевой О.Ю., при секретаре Струниной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, неустойки, компенсации морального вреда.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышлености Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением (далее – ФОС) по угольной промышленности РФ в сумме 242022,68 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения в размере 20000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 17.02.2025 года по 15.07.2025 года включительно в сумме 43403,38 рублей, и в дальнейшем с 16.07.2025 года на день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 210559,73 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по 17.01.2025. Трудовые отношения были прекращены 17.01.2025 в связи с выходом истца на пенсию.

Право на пенсионное обеспечение у истца возниклоДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ей было выдано пенсионное удостоверение.

В соответствии с ФОС по угольной промышленности РФ, Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ истец имеет право на указанное единовременное вознаграждение.

20.01.2025 ФИО1 обратилась с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, но до настоящего времени вознаграждение не выплачено, в связи с чем истец испытывает нравственные страдания. Полагает, что ответчик обязан выплатить ей компенсацию морального вреда за не выплату единовременного вознаграждения и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Кроме того в связи с обращением в суд истец понесла расходы на представителя, которые просит взыскать в ее пользу с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежаще (л.д.62), просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем в материалах дела имеется заявление (л.д. 36).

Представитель истца ФИО2, действующая на основании письменного заявления истца в порядке ст. 53 ГПК РФ (л.д. 31), в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме. Суду дала пояснения аналогичные изложенным в описательной части решения.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО3, действующая на основании доверенности от 21.05.2025 года (л.д. 78), в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в представленных в суд письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 76-77).

Возражения в части требований о взыскании единовременного вознаграждения и процентов по ст. 236 ТК РФ мотивированы тем, что выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения, но срок издания приказа не установлен ни действующим законодательством, ни локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс», поэтому срок выплаты не нарушен, а само вознаграждение будет выплачено истцу после издания приказа.

В части требования о компенсации морального вреда ответчик ссылается на отсутствие оснований, предусмотренных ст. 151 ГК РФ, для взыскания компенсации, считая, что выплата единовременного вознаграждения относится к мерам социальной поддержки, и данные правоотношения не регулируются нормами ТК РФ. Кроме того представитель ответчика считает завышенным размер компенсации морального вреда, отмечает, что ответчик не отказывал истцу в выплате вознаграждения, а потому отсутствует связь между нравственными страданиями истца и действиями (бездействием) ответчика. Требования о взыскании судебных расходов считает завышенными.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив возражения на иск, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с абз. 1 п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» 07.11.2024 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия (абз. 2 п. 5.3 ФОС по угольной промышленности).

Согласно абз. 3 п. 5.3 ФОС по угольной промышленности, в случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

В абз. 4 п. 5.3 ФОС по угольной промышленности указано, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с пунктом 5.3 ФОС по угольной промышленности осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании (абз. 8 п. 5.3 ФОС по угольной промышленности).

Указанные положения нашли свое отражение и в коллективном договоре ПАО «Южный Кузбасс» на 2023 – 2025 годы (л.д. 80-82), в п.п. 10.1.3 – 10.1.4 Коллективного договора (раздел 10 «Социальные гарантии и компенсации, подраздел 10.1 «Пенсионное обеспечение»), в п. 1.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее – Положение) (в редакции изменений от 07.12.2023 года) (л.д. 83-86).

В соответствии с п. 1.3 Положения единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.

Согласно пп. 2.1.1 п. 2.1 Положения, право на получение вознаграждения имеют работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе.

С целью исполнения п. 2.1 Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости, право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пп.пп. 2.2.1 и 2.2.2 п. 2.2 Положения).

В силу п. 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в п. 2.1 Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение или при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

На основании п. 4.2 Положения заявление на выплату вознаграждения подается на имя руководителя Общества. Если работник, имеющий право на получение вознаграждения, состоял или состоит в штате филиала Общества, заявление о выплате подается на имя руководителя филиала.

Работники отдела кадров Общества либо филиала издают приказ о выплате работнику вознаграждения с указанием в приказе стажа работы в угольной промышленности, исчисленного в соответствии с разделом 3 Положения (п. 4.3 Положения).

В соответствии с п. 4.5 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023 года, действующих в отношении данного пункта на период с 01.01.2024 года по 31.12.2025 года) выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Согласно п. 4.5 Положения (в предыдущей редакции, на который ссылается истец), выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяц, следующем за месяцем подачи заявления.

Пунктом 2 статьи 150 ГК РФ определено, что нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

На основании части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на <данные изъяты>, который с ДД.ММ.ГГГГ был переименован в <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ возобновила свою работу на предприятии <данные изъяты> (позже стало – ПАО «Южный Кузбасс») в филиале – Управлении по открытой добыче угле, проработав на предприятии до 17.01.2025 года (трудовой договор был прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию), что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д. 12-17).

В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ Публичное акционерное общество «Угольная компания» «Южный Кузбасс» (сокращенное наименование ПАО «Южный Кузбасс») является правопреемником <данные изъяты> основным видом деятельности ответчика является обогащение угля, дополнительным - в том числе добыча угля.

В соответствии с представленным истцом пенсионным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ, ей с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости (л.д. 11).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в указанные периоды (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по 17.01.2025 года) ФИО1 работала на предприятиях угольной промышленности РФ, получила право на пенсионное обеспечение, в связи с чем у нее возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

20.01.2025 года ФИО1 на имя директора филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля было подано заявление о выплате указанного единовременного вознаграждения в связи с наступлением права на пенсию ДД.ММ.ГГГГ и увольнением 17.01.2024 года (л.д. 20).

Сумма единовременного вознаграждения составляет 242022,68 рублей, что подтверждается ответом ответчика на запрос суда (л.д. 87).

До настоящего времени единовременное вознаграждение ответчиком истцу не выплачено.

Из возражений представителя ответчика следует, что приказ о выплате истцу вознаграждения ответчиком не издавался.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты единовременного вознаграждения ввиду отсутствии приказа, срок издания которого не установлен ни законодательством, ни локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» являются необоснованными.

В абзацах втором и третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Суд считает, что бездействие ответчика, выраженное в неиздании приказа о выплате истцу единовременного вознаграждения является недобросовестным, поскольку не предусмотрев в локальном нормативном акте срок издания приказа, ответчик реализацию права истца на получение вознаграждения ставит в зависимость от своей доброй воли.

На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Исходя из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

Согласно ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

В соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Применяя по аналогии указанную норму – ч. 3 ст. 235 ТК РФ, суд приходит к выводу, что приказ о выплате ФИО1 единовременного вознаграждения должен был быть издан не позднее 30.01.2025 года, а выплата вознаграждения на основании приказа, исходя из п. 4.5 Положения (в редакции изменений от 07.12.2023 года) – не позднее 13.02.2025 года. В этой связи просрочка в выплате единовременного вознаграждения начинается с 14.02.2025 года.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание наличие у истца права на получение вознаграждения, возникшего на основании коллективного договора ответчика, Положения, принятого в соответствии с ФОС по угольной промышленности, суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения и процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ.

Поскольку ответчиком до настоящего времени не выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 242022,68 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов, начиная с 17.02.2.205 года.

Судом проверен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 17.02.2025 года по 15.07.2025 года (л.д. 75). При расчете процентов истцом произведен вычет налога на доходы физических лиц с суммы единовременного вознаграждения. Суд находит расчет обоснованным и арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 43403,38 рублей процентов за период с 17.02.205 года по 15.07.2025 года, и далее с 16.07.2025 года по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 210559,73 рублей.

В связи с тем, что право истца на получение единовременного вознаграждения нарушено ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за задержку указанной выплаты.

Учитывая степень нравственных страданий истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд считает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда - 20000 рублей - является чрезмерной. С учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности компенсации морального вреда последствиям нарушения прав, баланса интересов сторон, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, не находя правовых оснований для удовлетворения требований в заявленном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в том числе требования о компенсации морального вреда.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Указанные расходы подтверждены заключенным между истцом и ИП ФИО2 договором об оказании юридических услуг от 15.05.2025 года (л.д. 33), актом выполненных работ от 20.05.2025 года (л.д. 34).

Согласно условиям договора, исполнитель обязался оказать заказчику консультационные услуги, изучить предоставленные заказчиком документы и проинформировать его о вариантах разрешения вопроса, подготовить необходимые ходатайства (заявления), запросы об истребовании документов, подготовить исковое заявление и осуществлять представительство интересов заказчика непосредственно в Мысковском городском суде по заявленному иску. Стоимость услуг составила 15000 рублей.

Из акта выполненных работ от 20.05.2025 года следует, что исполнителем были оказаны следующие услуги: консультирование, подготовка запроса в ПАО «Южный Кузбасс» о предоставлении справки о заработной плате и расчета единовременного вознаграждения (л.д. 19), подготовлено исковое заявление. Материалами дела подтверждено участие представителя истца в подготовке к судебному разбирательству (л.д. 61), в судебном заседании.

Суд считает заявленные истцом ко взысканию расходы в размере 15000 рублей разумными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. При подаче иска государственная пошлина им не оплачивалась.

Из пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ следует, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10652,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>):

единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ в размере 242022 (двести сорок две тысячи двадцать два) рубля 68 копеек,

компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения в размере 5000 рублей;

проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 17.02.2025 года по 15.07.2025 года в размере 43403 (сорок три тысячи четыреста три) рубля 38 копеек, и в дальнейшем с 16.07.2025 года на день фактической выплаты на сумму 210559 рублей 73 копейки в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации,

расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10652 (десять тысяч шестьсот пятьдесят два) рубля 60 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.07.2025 года.

Председательствующий судья О.Ю. Агеева