УИД 77RS0009-02-2022-011002-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2023 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,
с участием представителя Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,
с участием представителя ответчика по доверенности – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-633/2023 по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУ ЦРИ «Бутово» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои треб Я, ФИО2, состоял в должности ассистента по оказанию технической помощи в ГБУ ЦРИ «Бутово», на которую был принят приказом № 584к от 01.08.2019 по трудовому договору № 466 от 01 августа 2019 года.
Приказом о прекращении трудового договора с работником № 418-К от 16.06.2022 истец был уволен, с мотивировкой «по соглашению сторон» согласно пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. С приказом истец был ознакомлен 01.07.2022. В период с 02.07.2022 по 16.07.2022 находился на больничном.
Увольнение истец считает незаконным и нарушающим его трудовые права, поскольку основанием для увольнения послужило соглашение от 16.06.2022 о расторжении трудового договора от 01 августа 2019 года № 466, составленное по инициативе работодателя и подписанное истцом вынужденно под давлением работодателя (одновременно с навязчивым предложением подписать соглашение истцу было вручено два уведомления о предоставлении объяснений по поводу якобы нарушения истцом трудовой дисциплины, с которым истец был не согласен).
В настоящее время у истца имеется ребенок в возрасте 4-х месяцев, а его супруга находится в декретном отпуске по уходу за ним. На момент увольнения работодателю это обстоятельство было хорошо известно и не стало препятствием для навязывания истцу соглашения.
С учетом неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит признать недействительным соглашение от 16.06.2022 о расторжении трудового договора от 01 августа 2019 года № 466; признать незаконным и отменить приказ 418-К от 16.06.2022; восстановить истца на работе в должности ассистента но оказанию технической помощи ГБУ ЦРИ «Бутово»; взыскать с ГБУ ЦРИ «Бутово» в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии истца.
Представитель ответчика ГБУ ЦРИ «Бутово» по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.
С учетом мнения представителя ответчика, прокурора, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего уточненные исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению, оценив доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.
В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Судом установлено, что ФИО2 принят на работу в ГБУ ЦРИ «Бутово» с 01 августа 2019 года на должность ассистента по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации на основании трудового договора от 01.08.2019 № 466, приказа о приеме на работу от 01.08.2019 № 584-к.
Истец в день приема на работу был ознакомлен под подпись: с правилами внутреннего трудового распорядка; с должностной инструкцией; с коллективным договором; с обязательством о неразглашении конфиденциальной информации, а также расписался за получение экземпляра трудового договора, о чем свидетельствуют личные подписи, проставленные 01.08.2019 Истцом, на 7-й странице трудового договора от 01.08.2019 № 466.
В соответствии с трудовым договором от 01.08.2019 № 466, заключенным между ФИО2 и ГБУ ЦРИ «Бутово» (далее - Трудовой договор), оплата труда работника за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностной оклад устанавливается в размере сумма Работнику производятся выплаты компенсационного характера за особые условия труда и работу с тяжелым контингентом в размере 30% от должностного оклада; за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада, доплата за работу в ночное время. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера, выплата за качество, интенсивность и высокие результаты работы, напряжённость и сложность в работе, премиальная выплата.
Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2019 к Трудовому договору должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма
Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2020 к Трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, а также вводится суммированный учет рабочего времени.
Согласно дополнительному соглашению от 23.04.2020 ФИО2 устанавливались функциональные обязанности дежурного по блоку на период работы в обсервации.
Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2020 к Трудовому договору должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма
Согласно дополнительному соглашению от 30.12.2021 к Трудовому договору должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма
Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2022 к Трудовому договору должностной оклад работнику устанавливается в размере сумма
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
16.06.2022 между ФИО2 и ГБУ ЦРИ «Бутово» подписано соглашение о расторжении трудового договора от 01 августа 2019 года № 466 (далее - Соглашение) на следующих условиях: Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от 01 августа 2019 года № 466 в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 20 июня 2022 года. В соответствии с условиями Соглашения днем увольнения Работника является его последний день работы 20 июня 2022 года. В день увольнения Работника Работодатель обязуется выдать Работнику сведения о его трудовой деятельности за период работы в учреждении и произвести с ним полный расчет за фактически отработанное время. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере должностного оклада сумма В соответствии с Соглашением при надлежащем выполнении условий Соглашения стороны к друг к другу претензий не имеют. Во все остальном, что не предусмотрено Соглашением, Стороны договорились руководствоваться законодательством Российской Федерации, регулирующем трудовые отношения.
16 июня 2022 года ФИО2 собственноручно подписал соглашение о расторжении трудового договора от 01.08.2019 № 466.
Факт собственноручного подписания соглашения от 16 июня 2022 года расторжении трудового договора от 01 августа 2019 года № 466 в исковом заявлении Истец не оспаривает.
Также ФИО2 поставлена подпись и дата 16.06.2022 о получении второго экземпляра соглашения.
Указанное выходное пособие в размере сумма вместе с иными причитающимися выплатами при увольнении было выплачено Истцу в полном объеме и в надлежащий срок.
Дальнейшие последовательные действия Истца после подписания соглашения о расторжении трудового договора от 16.06.2022, а именно подписание приказа об увольнении, прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, получение справок, выписок свидетельствуют о намерении Истца прекратить трудовые отношения с Ответчиком.
16.06.2022 оформлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.06.2022 № 418-к.
С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.06.2022 № 418-к Истец был ознакомлен под подпись 01.07.2022, в связи с тем, что в период с 17.06.2022 по 01.07.2022 находился на больничном. Устного или письменного несогласия с приказом Истец не высказал, доказательств обратного суду не представлено.
01.07.2022 Истец получил сведения о трудовой деятельности за период работы в учреждении, справку о доходах по форме 2-НДФЛ за период 2021 год, 2022 год; справку по форме 182-н; выписку по форме СЗВ-М; выписку из раздела 3 формы РСВ, справку по форме СТД-Р, личную медицинскую книжку, а также материальную помощь от профсоюза в связи с рождением ребенка.
Договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон сторонами достигнута в установленной законом форме и на основании взаимного волеизъявления; увольнение Истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено Ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и в соответствии с условиями подписанного соглашения о расторжении трудового договора.
Доказательства отсутствия добровольного волеизъявления Истца на подписание соглашения о расторжении трудового договора или введения его в заблуждение при подписании данного соглашения, Истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г. не представил. При этом бремя доказывания названных обстоятельств лежит на Истце.
Аннулирования договоренности в одностороннем порядке не имелось, поскольку согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Таким образом, волеизъявления только одной из сторон для этого недостаточно.
Истец неоднократно предлагал Ответчику заключить соглашение о расторжении трудового договора от 01 августа 2019 года № 466 и направлял Ответчику проекты таких соглашений.
27.04.2022 Истец через приемную директора ГБУ ЦРИ «Бутово» передал заявление о возможности прекращения трудового договора № 466 от 01.08.2019 по соглашению сторон с приложением проекта соглашения о расторжении трудового договора № 466 от 01.08.2019.
Ответчиком было рассмотрено заявление фио от 27.04.2022 и направлен письменный ответ от 06.05.2022 № 01-09-18/22 о том, что представленный проект соглашения о расторжении трудового договора № 466 от 01.08.2019 на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть заключен в связи с неприемлемыми условиями соглашения.
09.05.2022 Истец направил письменное обращение на электронную почту директора ГБУ ЦРИ «Бутово» с предложением заключить мировое соглашение по гражданскому делу № 33-10564/2022 и соглашение о расторжении трудового договора № 466 от 01.08.2019 с приложением проектов вышеуказанных документов.
Ответчиком было рассмотрено письменное обращение фио от 09.05.2022 и направлен письменный ответ от 08.06.2022 №01-09-29/22, о том, что Ответчик считает нецелесообразным заключать мировое соглашение на этапе исполнения судебного акта, а в следствии и соглашение о расторжении трудового договора.
16.06.2022 Истец через приемную директора ГБУ ЦРИ «Бутово» передал заявление об увольнении.
Также Истец неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
14.02.2022 оформлен приказ от 14.02.2022 № 93-К «О дисциплинарном взыскании» за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором №466 от 01.08.2019 к ассистенту по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
14.02.2022 ФИО2 ознакомлен с приказом от 14.02.2022 № 93-К «О дисциплинарном взыскании» под подпись.
Истцом было подано исковое заявление в Зюзинский районный суд об обжаловании приказа от 14.02.2022 № 93-К «О дисциплинарном взыскании», решением по гражданскому делу 02-3348/2022, ФИО2 было отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
30.03.2022 оформлен приказ от 30.03.2022 № 194-К «О дисциплинарном взыскании» к ассистенту по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
30.03.2022 ФИО2 ознакомлен с приказом 30.03.2022 № 194-К «О дисциплинарном взыскании» под подпись.
Истцом было подано исковое заявление в Зюзинский районный суд об обжаловании приказа от 30.03.2022 № 194-К «О дисциплинарном взыскании», решением по гражданскому делу 02-3498/2022, ФИО2 было отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
30.03.2022 оформлен приказ от 30.03.2022 № 195-К «О дисциплинарном взыскании» за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором №466 от 01.08.2019, к ассистенту по оказанию технической помощи отделения стационарной реабилитации ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
30.03.2022 ФИО2 ознакомлен с приказом 30.03.2022 № 195-К «О дисциплинарном взыскании» под подпись.
Истцом было подано исковое заявление в Зюзинский районный суд об обжаловании приказа от 30.03.2022 № 195-К «О дисциплинарном взыскании», решением по гражданскому делу 02-3348/2022, ФИО2 было отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В подтверждение доводов ответчика о нарушении истцом трудовой дисциплины были представлены показания свидетеля фио, которая показала суду, что явилась свидетелем грубого обращения истца к детям и родителям, находящимся в центре. У суда нет оснований не доверять показания свидетеля, поскольку они последовательны, логичны, согласуются между собой и не противоречат исследованным судом письменным материалам дела.
Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, поскольку увольнение истца по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании соответствующего соглашения от 16.06.2022 об увольнении с 20.06.2022, мер к расторжению соглашения до дня увольнения истец не предпринимал, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на заключение соглашения о расторжении трудового договора истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г., в суд представлены не были.
Таким образом, принимая во внимание, что оснований для признания соглашения недействительным, приказа об увольнении незаконным и его отмене, суд не усматривает, оснований для удовлетворения производных от основного требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд также не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспортные данные...) к Государственному бюджетному учреждению «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» (ОГРН <***>) об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора, взыскании невыплаченной стимулирующей оплаты труда, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: