Решение по делу № 2-1017/2025 от 21.04.2025

Уникальный идентификатор дела 18RS0013-01-2024-006040-77

Дело № 2-1017/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года с.Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Гущиной С.Д.,

при секретаре Ашихминой Н.А.

с участием

- представителя истца ФИО2 (по доверенности)

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЛАДА Ижевск» к ФИО5 о взыскании задолженности по возврату подъемного пособия, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО "Лада Ижевск" обратилось в суд с иском к ФИО3 о возврате задолженности по возврату подъемного пособия в размере 5566,80 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа ООО "Лада Ижевск" 691 и трудового договора №691 от 25.04.2024 ФИО3 принята на работу по профессии маляра на работах применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. При заключении трудового договора между сторонами подписано дополнительное соглашение, предметом которого являлась выплата работнику подъемного пособия в размере 12 000 руб. По условиям соглашения, работник обязался отработать в ООО "Лада Ижевск" не менее 12 месяцев, в случае расторжения трудового договора по своей инициативе ранее установленного срока работник обязался возвратить работодателю сумму подъемного пособия. По условиям Положения о порядке выплаты подъемного пособия, работнику 07.06.2024 года ФИО3 было выплачено пособие в размере 12000 руб. На основании приказа ООО "Лада Ижевск" №483 от 09.09.2024 года ФИО3 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, проработав менее 12 месяцев, с 25.04.2024 по 09.09.2024 года. На основании п. 5 соглашения, работодатель при увольнении работника произвел удержание части подъемного пособия в размере 6433,20 руб. Задолженность работника по возврату подъемного пособия составляет 5566,80 руб. (12 000 руб. - 6433,20 руб.), направленная в адрес ответчика претензия оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Суд, с учетом мнения представителя истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233,234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, на основании анализа совокупности доказательств, исследованных в судебном заседании, признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, 25.04.2024 между ООО "Лада Ижевск" (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №691, согласно п. 1.1 которого по договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) маляра на работах применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Местом работы работника является ООО "Лада Ижевск" (п. 1.2). Работа у работодателя является для работника основным местом работы (п. 1.4), с вредными условиями труда - 3 класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) (п. 1.5), характеристика условий труда на рабочем месте – химический фактор, шум, тяжесть труда (п. 1.6). В силу п. 1.7 договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора 26.04.2024. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 38 150 руб. ежемесячно (п. 3.2), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в срок, установленный коллективным договором (п. 3.3).

Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу №691 ФИО3 принята на работу в должности маляра на работах применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности с 26.04.2024 года.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантий и компенсаций за счет средств работодателя и по его усмотрению могут быть предоставлены и иные гарантии и компенсации.

ООО "Лада Ижевск" предусмотрело для своих работников дополнительные гарантии, в частности, приказом генерального директора ООО "Лада Ижевск" от 23.11.2023 утверждено Положение об условиях и порядке выплаты подъемного пособия (подъемных) вновь принятым работникам на рабочие профессии (далее - Положение), согласно п. 1 которого подъемное пособие (подъемные) начисляются работникам, принятым на рабочие профессии в период с 01.12.2023 по 30.06.2024 года. Выплата производится по истечении одного месяца работы работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок и дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате подъемных, согласно которому они обязались отработать в ООО "Лада Ижевск" не менее 12 календарных месяцев. Дополнительное соглашение о выплате подъемных не заключается с вновь принятыми работниками, которые уволились с предприятия в период действия данного положения, которым уже выплачивались подъемные ранее, и студентами, принятыми для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением. При перезаключении трудового договора со срочного на неопределенный срок работник получает право на получение выплаты подъемного пособия, заключив дополнительное соглашение о выплате подъемных. Согласно п. 1 сумма подъемных составляет 12 000 руб.

25.04.2025 между ООО "Лада Ижевск" (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.04.2024, согласно которому предметом настоящего соглашения является выплата подъемного пособия работнику на основании приказа генерального директора от 23.11.2023 (п. 1). Размер подъемных составляет 12 000 руб. (п. 2). Стороны соглашения определили, что работник обязуется отработать в ООО "Лада Ижевск" на условиях трудового договора не менее 12 календарных месяцев с начала работы в ООО "Лада Ижевск" (п. 3). В силу п. 4 работник обязуется возвратить работодателю выплаченные по настоящему соглашению подъемные в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, указанного в п. 3 настоящего соглашения и расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 5 в случае наступления условий, указанных в п. 4 настоящего соглашения, работник обязан возвратить работодателю полученные по настоящему соглашению подъемные. Если работник отработал в ООО "Лада Ижевск" менее 12 месяцев, возврату подлежит сумма полученных подъемных в полном размере, работодатель вправе удержать подъемные из сумм, причитающихся работнику при увольнении.

То есть, в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик взяла на себя обязательство при получении подъемного пособия отработать не менее 12 календарных месяца, при этом вернуть работодателю выплаченные по настоящему соглашению подъемные в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения указанного срока.

Сумма в размере 12 000 руб. получена работником, что подтверждено расчетным листком, персонифицированным реестром на перечисление зарплаты, платежным поручением о выплате заработной платы.

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 09.09.2024, прекращено действие трудового договора от 25.04.2024 с должности маляра на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. ФИО3 уволена с 09.09.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении ФИО3 09.09.2024 произведен расчет, в том числе, удержана сумма в размере 6433,20 руб.

Из материалов дела следует, что подъемное пособие производится ООО "Лада Ижевск" в пользу работников, вновь принятых на рабочие профессии с 01.12.2023 по 30.06.2024 на основании приказа генерального директора ООО "Лада Ижевск" от 23.11.2023 года (Положение об условиях и порядке выплаты подъемного пособия (подъемных) вновь принятым работникам на рабочие профессии). Выплата производится по истечении одного месяца работы работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок и дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате подъемных, согласно которому они обязались отработать в ООО "Лада Ижевск" не менее 12 календарных месяцев. Сумма подъемных составляет 12 000 руб.

Поскольку ФИО3 принята на работу с 25.04.2024 года, ей получена сумма подъемных. Соответственно, истец свои обязательства исполнил в полном объеме, выплатив работнику сумму подъемных в размере 12 000 руб.

При этом дополнительным соглашением к трудовому договору стороны определили, что работник обязуется отработать в ООО "Лада Ижевск" на условиях трудового договора не менее 12 календарных месяцев с начала работы в ООО "Лада Ижевск" (п. 3). В силу п. 4 дополнительного соглашения, работник обязуется возвратить работодателю выплаченные по настоящему соглашению подъемные в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, указанного в п. 3 настоящего соглашения и расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. п. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

То есть, ФИО3 проработала в ООО "Лада Ижевск с 25.04.2024 по 09.09.2024, менее 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 в случае наступления условий, указанных в п. 4 настоящего соглашения, работник обязан возвратить работодателю полученные по настоящему соглашению подъемные. Если работник отработал в ООО "Лада Ижевск" менее 12 месяцев, возврату подлежит сумма полученных подъемных в полном размере, работодатель вправе удержать подъемные из сумм, причитающихся работнику при увольнении.

На основании п. 5 дополнительного соглашения работодатель произвел удержание части подъемного пособия в размере 6433,20 руб.

Как следует из материалов дела, на дату обращения в суд с исковым заявлением к ФИО3, у последней имеется задолженность перед ООО "Лада Ижевск" в размере 5566,80 руб. (12 000 руб. - 6433,20 руб.).

Таким образом, заключив дополнительное соглашение и получив подъемное пособие в размере 12 000 руб., добровольно приняв на себя обязательство отработать у истца не менее 12 календарных месяцев, будучи принятой на работу в ООО "Лада Ижевск", ФИО3 был расторгнут трудовой договор по ее инициативе до истечения установленного срока с момента заключения договора, уважительные причины для его расторжения отсутствуют. В связи с этим у ответчика возникла обязанность полностью вернуть выплаченные средства подъемного пособия не позднее дня увольнения. Между тем, такую обязанность ответчик не исполнила, направленная в ее адрес претензия оставлена последней без удовлетворения.

Проанализировав представленный расчет, суд, признает его арифметически верным. Сумма к возмещению рассчитана истцом верно, сведений об удержании требуемой суммы в размере 5566,80 руб. при увольнении ответчика у суда не имеется, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Ответчик ФИО3 в суд не явилась, доказательств возврата подъемного пособия в его полном объеме не представила, в связи с чем, требования истца являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 5566,80 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждено платежным поручением №3727 от 03.12.2024 года.

С учетом удовлетворения исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в заявленном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «ЛАДА Ижевск» к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату подъемного пособия, судебных расходов удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан МВД по УР 25.11.2019 года, в пользу ООО "Лада Ижевск" (ИНН №) сумму задолженности по возврату подъемного пособия в размере 5566 руб. 80 коп, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2025 года.

Председательствующий судья С.Д. Гущина