дело № 2-489/2023
УИД № 23RS0025-01-2023-000346-86
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Курганинск 13 марта 2023 года
Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Устюжина С.М.,
при секретаре Жинжило О.В.,
с участием помощника прокурора Уманского Н.Г.,
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кубанский продукт» о восстановлении на работе,
установил:
ФИО1 обратилась в Курганинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Кубанский продукт» о восстановлении её на работе в прежней должности и отмене приказа об увольнении, в обоснование иска указав, что 01.12.2022 она была принята на работу в ООО «Кубанский продукт» в качестве укладчика-упаковщика с испытательным сроком 3 месяца. С ней был заключен трудовой договор в п.5.1 которого, были указаны её должностные обязанности. Но с неё стали требовать исполнение должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Трудовой дисциплины она не нарушала. 6 февраля 2023 года её уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования и пояснила, что её уволили за то, что она обратилась с жалобой в прокуратуру. 30.01.2023 её вызвал директор, предложил уволиться, она отказалась, после чего он сказал, что уволит её сам. В этот день она ушла с работы на 4 часа раньше, так как директор сказал, что её увольняет. На следующий день, 31 января 2023 года, она на работу не вышла. 3 февраля 2023 года, когда она пришла на работу, её не пустили. 1 февраля 2023 года она получила уведомление о увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания по следующим причинам: она сделала работу не согласно плану и допустила брак, нарушила трудовую дисциплину, плохо убрала рабочее место, оставила рабочее место за четыре часа до окончания рабочего дня. Она считает эти причины несущественными. 14.02.2023 она пришла на работу и получила трудовую книжку, расчет, приказ об увольнении.
Представитель ответчика ООО «Кубанский продукт» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что при заключении трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон было предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В п.2.3 трудового договора установлен испытательный срок - 3 месяца. В период испытательного срока ФИО1 должным образом не справлялась со своими должностными обязанностями, игнорировала требования и распоряжения мастера смены, создавая конфликтные ситуации. 6 февраля 2023 года трудовой договор с работником прекращен по инициативе работодателя. Истец уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. ФИО1 была своевременно за три дня уведомлена о расторжении договора с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения. 14 февраля 2023 с ФИО1 произведен окончательный расчет, вручена трудовая и медицинская книжки. Остальные документы были ранее направлены письмом в адрес истца. Просит в иске отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего в иске отказать, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
На основании приказа № от 01.12.2022 ФИО1 была принята на работу в ООО "Кубанский продукт" на должность укладчик-упаковщик с окладом № рублей, надбавкой /вредность/ 30% ; / 4% /. С приказом о приеме на работу истец ознакомлена в день его издания. (л.д.17).
1 декабря 2022 года с истцом заключен трудовой договор, в котором в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено условие об испытании ФИО1 в целях проверки её соответствия поручаемой работе. (л.д.65-72)
Согласно приказу о приеме на работу и трудовому договору срок испытания истца составляет три месяца.
В п.5 Трудового договора, заключенного с истцом были указаны права и обязанности работника (л.д.65-72).
1 декабря 2022 года ФИО1 под роспись была ознакомлена с должностной инструкцией укладчика-упаковщика (л.д.61-62).
На основании приказа от 6 февраля 2023 года ФИО1 уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В ходе рассмотрения дела нашло подтверждение фактов ненадлежащего исполнения ФИО1 обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а именно: индивидуальный план работы, доведенный до сведения сотрудника под расписку не выполнен. Согласно этому плану сотрудник обязана была проштамповать этикетку с датой выработки продукции. Однако сделала эту работу не согласно плану. В результате работа выполнена несоответственно, что привело к значительному браку этикетки. 23 января 2023 года отказалась выполнять поручения мастера цеха в связи с производственной необходимостью (поломка шокера), выполнять работу; 26 января 2023 года не произвела уборку своего рабочего места, за что было объявлено устное замечание (докладная и объяснительная записка); 30 января 2023 года оставила свое рабочее место за четыре часа до окончания рабочего дня, за что получила замечание (докладная и объяснительная записка).(л.д.45-51).
Довод истца о том, что её увольнение, как не прошедшей испытательный срок, было вызвано её жалобой в прокуратуру, в судебном заседании не нашел своего подтверждения.
У работодателя имелись основания для увольнения истца в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.
Согласно акта от 1 февраля 2023 года, ФИО1 была ознакомлена с уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания 1 февраля 2023 года, от подписи отказалась (л.д.52,55), 3 февраля 2023 года уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания было получено ФИО1 по почте, заказным письмом (л.д.37-38).
В силу положений статьи 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально. Законодательством РФ, регулирующим данный вид правоотношений, не определен перечень либо порядок оценки результатов испытания работника, таким образом, заявленные ответчиком обстоятельства могут быть квалифицированы как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.
14 февраля 2023 года с истцом был произведен окончательный расчет на дату прекращения договора, получена трудовая и медицинская книжки, остальные документы направлены ранее письмом с описью вложения.
Судом не установлено нарушений трудового законодательства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Кубанский продукт» об отмене приказа об увольнении от 6 февраля 2023 года и восстановлении на работе в прежней должности оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с 15.03.2023.
Судья С.М. Устюжин