Решение по делу № 2-200/2025 от 12.05.2025

УИД 24RS0026-01-2025-000209-63

Дело № 2-200/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре судебного заседания Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Тупицина Д.Е.,

представителя ответчика ФИО1,

представителя третьих лиц ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 и ФИО15 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО16» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 и ФИО15 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО16» (далее МБОУ «Каратузская СОШ») о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы, состоят с ответчиком в трудовых отношениях, выполняя педагогическую работу, а также дополнительные обязанности по классному руководству. При этом в нарушение требований ст. 60.2, ст. 133 ТК РФ денежное вознаграждение за классное руководства вышеуказанным лицам включено в минимальный размер оплаты труда и не отличается от заработной платы педагогических работников, не осуществляющих классное руководство.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за осуществление классного руководства в пользу : ФИО7 в размере 25 342, 21 руб., ФИО17 в размере 7 648, 29 руб., в размере 11 830, 18 руб., ФИО10 в размере 10 501, 59 руб., ФИО8 в размере 10 234, 01 руб., ФИО5 в размере 5 829, 61 руб., ФИО3 в размере 2 674, 13 руб., ФИО11 в размере 2 346, 82 руб., ФИО4 в размере 13 806, 3 руб., ФИО13 в размере 3 959, 59 руб., ФИО12 в размере 2 329, 75 руб., ФИО9 в размере 4 320 руб., ФИО14 в размере 2 924, 50 руб., ФИО6 в размере 11 830,18 руб.

В последующем 05.05.2025 года прокурор исковые требования уточнил, указывая на выплату заработной платы работникам ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 в полном объеме, просил взыскать с ответчика заработную плату ФИО7 в размере 32 777, 94 руб., ФИО17 в размере 7 648, 29 руб., в размере 11 830, 18 руб., ФИО10 в размере 13 046, 59 руб., ФИО8 в размере 12 885, 66 руб., ФИО5 в размере 5 829, 62 руб., ФИО3 в размере 5 956, 77 руб., ФИО4 в размере 17 470, 40 руб., ФИО9 в размере 4 320 руб., ФИО6 в размере 17 912, 69 руб.

В судебном заседании участвующий прокурор требования в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 поддержал по изложенным в иске доводам. Одновременно прокурор отказался от исковых требований в отношении ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 и ФИО15, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате у указанных работников. Последствия отказа от требований прокурору разъяснены и понятны.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО9 просили дело рассмотреть в свое отсутствие, поддерживая требования прокурора.

Истцы ФИО12 и ФИО13 направили в суд заявления об отказе от заявленных требований

Истцы ФИО11, ФИО14, ФИО15, ФИО6, ФИО7, ФИО8, и ФИО10, будучи надлежаще извещенными, в судебное заседание не явились, каких-либо ходатайств и заявлений не представили, что с учетом участия процессуального истца не препятствует рассмотрению дела.

Представитель ответчика – МБОУ «Каратузская СОШ» ФИО1 (директор) в судебном заседании требования прокурора не признала и, не оспаривая обстоятельств того, что истцам в спорные периоды выплаты за осуществление классного руководства включались в минимальный размер оплаты труда, указала, что такой порядок выплаты соответствует действующему в образовательном учреждении Положению об оплате труда, утвержденному приказом от 01.09.2022 года. Доплата является составной частью заработной платы педагогического работника Размер денежного вознаграждения за осуществление классного руководства, указанный прокурором в уточненных исковых требованиях, не оспаривается и соответствует расчетам централизованной бухгалтерии.

Представитель администрации Каратузского района и Управления образования администрации Каратузского района (учредители образовательного учреждения) ФИО2, действующая на основании доверенности, просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска трехмесячного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной истцами.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с представленными трудовыми договорами:

- истец ФИО10 с 30.08.2011 года работает в МБОУ «Каратузская СОШ» педагогом – психологом (основное место работы) и по внутреннему совместительству учителем, кроме этого, сторонами не оспаривается, что в феврале, апреле, августе, октябре и ноябре 2024 года (спорный период) ФИО10 в качестве педагогического работника осуществляла классное руководство, которое не входит в круг должностных обязанностей.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО9 с 01.06.2022 года работает в МБОУ «Каратузская СОШ» учителем (основное место работы) и педагогом дополнительного образования (по внутреннему совместительству), кроме этого, сторонами не оспаривается, что в октябре 2024 года (спорный период) ФИО9 в качестве педагогического работника осуществляла классное руководство, которое не входит в круг должностных обязанностей.

- истец ФИО8 с 01.09.2021 года работает в МБОУ «Каратузская СОШ» социальным педагогом (основное место работы) и педагогом-психологом (по внутреннему совместительству), кроме этого, сторонами не оспаривается, что в период сентября - декабря 2024 года (спорный период) Кубриковав качестве педагогического работника осуществляла классное руководство, которое не входит в круг должностных обязанностей.

- истец ФИО7 с 15.10.2018 года работает в МБОУ «Каратузская СОШ» педагогом дополнительного образования (основное место работы) и учителем (по внутреннему совместительству), кроме этого, сторонами не оспаривается, что в январе, феврале, апреле, мае, августе, октябре, ноябре и декабре 2024 года (спорный период) ФИО7 в качестве педагогического работника осуществляла классное руководство, которое не входит в круг должностных обязанностей..

- истец ФИО6 с 01.09.2023 года работает в МБОУ «Каратузская СОШ» учителем (основное место работы) и учителем (по внутреннему совместительству), кроме этого, сторонами не оспаривается, что в феврале, апреле, мае, октябре и ноябре 2024 года (спорный период) ФИО6 в качестве педагогического работника осуществляла классное руководство, которое не входит в круг должностных обязанностей.

- истец ФИО5 с 01.09.2023 года работает в МБОУ «Каратузская СОШ» учителем (основное место работы) и педагогом дополнительного образования, учителем (по внутреннему совместительству), кроме этого, сторонами не оспаривается, что в октябре и декабре 2024 года (спорный период) ФИО5 в качестве педагогического работника осуществляла классное руководство, которое не входит в круг должностных обязанностей.

- истец ФИО4 с 06.10.2018 года работает в МБОУ «Каратузская СОШ» учителем – дефектологом (основное место работы) и учителем логопедом, учителем (по внутреннему совместительству), кроме этого, сторонами не оспаривается, что в феврале, марте, апреле, мае, июне, августе и ноябре 2024 года (спорный период) ФИО4 в качестве педагогического работника осуществляла классное руководство, которое не входит в круг должностных обязанностей.

- истец ФИО3 с 05.11.2014 года работает в МБОУ «Каратузская СОШ» педагогом - психологом (основное место работы) и учителем, учителем (по внутреннему совместительству), кроме этого, сторонами не оспаривается, что в ноябре и декабре 2024 года (спорный период) ФИО3 в качестве педагогического работника осуществляла классное руководство, которое не входит в круг должностных обязанностей.

Согласно расчетным листкам по начислению и выплате заработной платы, расчет заработной платы указанным истцам в спорные периоды производился ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя пропорционально фактически отработанному рабочему времени по занимаемой должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. При этом работодатель при сравнении заработной платы с размером минимального размера оплаты труда для выплаты доплаты, с целью обеспечения гарантий, предусмотренных частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав заработной платы включал доплату за классное руководство, установленную ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10

На основании ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности режима рабочего времени педагогических работников).

Согласно пункту 2.1. Особенностей режима рабочего времени педагогических работников, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом N 1601.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

На основании пункта 2.2 Особенностей режима рабочего времени педагогических работников нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени педагогических работников другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя, а также педагогических работников федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (куратора)" педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, предусмотрено с 1 сентября 2021 г. ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2021 г. N 2539 "Об утверждении Правил предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и г. Байконура, муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья" результатом предоставления иных межбюджетных трансфертов является количество выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) из расчета 5 тыс. рублей в месяц с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также районных коэффициентов и процентных надбавок, предоставляемых работникам образовательных организаций.

В силу пунктов 2.2, 5.1 и 5.2 Размера персональных выплат работникам МБОУ «Каратузская СОШ» Каратузского района Красноярского края, являющимся приложением N 3 к Положению об оплате труда работников МБОУ «Каратузская СОШ», работникам учреждения устанавливается размер персональных выплат за классное руководство, кураторство, исходя из расчета 2700 руб. в месяц, за выполнение функций классного руководителя в одной группе (классе) - 5000 руб., за выполнение функций классного руководителя в двух и более группах (классах) - 10000 руб..

В соответствии с разъяснениями Минпросвещения России (письма от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08) деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника школы с его письменного согласия приказом работодателя. При необходимости классное руководство может осуществляться учителями из числа руководителей и других работников школ, ведущих учебные занятия в данном классе. При решении вопроса об отнесении выплат за классное руководство к виду выплат компенсационного или стимулирующего характера необходимо учесть, что осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других педагогических работников, а является для них дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, в том числе в размере 5 тысяч рублей в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое предусматривается из федерального бюджета. Выплаты за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников, рекомендовано относить к выплатам компенсационного характера.

Таким образом, учитывая, что доплата за классное руководство является доплатой компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, разъяснениями Минпросвещения России, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, выраженную в Постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П и от 11 апреля 2019 г. N 17-П, приходит к выводу о том, что доплата за классное руководство не должна учитываться при доплате до минимального размера оплаты труда.

Доводы представителя ответчика о том, что доплата за классное руководство входит в ежемесячное денежное вознаграждение классных руководителей, является составной частью заработной платы педагогического работника выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденному приказом от 01.09.2022 года, не могут служить основанием для иного вывода, поскольку классное руководство (кураторство) является для истцов видом дополнительной работы, выполняемой без освобождения от основной работы, а потому доплата за классное руководство призвана возместить истцам трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки их трудового договора. В свою очередь, минимальный размер оплаты труда по смыслу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, в рассматриваемом споре, доплата за классное руководство (кураторство) не должна учитываться при решении вопроса о соответствии заработной платы истцов минимальному размеру оплаты труда, поскольку это противоречило бы назначению данной выплаты.

Представителем третьих лиц заявлено ходатайство о пропуске трехмесячного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, в силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Поскольку заявление о применении срока исковой давности в рассматриваемом споре заявлено представителем третьего лица, а не стороной по делу (ответчиком) и не поддержано представителем ответчика в судебном заседании, то суд полагает заявленное ходатайство не подлежащим применению.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь, февраль, апрель, май, август, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года, выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО7 в виде доплаты за классное руководство в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

норма дней

должность

нагрузка

начисленная ЗП (факт)

Начисленная ЗП по решению Конституционного суда № 40-П от 23.09.2024

разница

норма

факт

часы

ставки

основная

стимулирующие

классное руководство

всего ЗП в месяц

основная

стимулирующие

мрот

ИТОГО основная ЗП

классное руководство

всего ЗП за месяц

месяц

учитель

0,78

Янв.

0,78

17 742,71

12 320,00

30 062,71

17 742,71

6 203,51

23 946,22

12 320,00

36 266,22

6 203,51

Февр.

0,78

15 524,89

11 320,00

26 844,89

15 524,89

5 428,05

20 952,94

11 320,00

32 272,94

5 428,05

Апр.

0,78

3 379,57

11 712,24

15 091,81

3 379,57

1 181,62

4 561,19

11 712,24

16 273,43

1 181,62

май

0,78

13 307,05

14 592,00

27 899,05

13 307,05

4 652,62

17 959,67

14 592,00

32 551,67

4 652,62

Авг.

0,78

887,10

923,65

1 810,75

887,10

201,36

1 088,46

923,65

2 012,11

201,36

Окт.

0,94

23 699,13

20 320,00

44 019,13

23 699,13

5 378,43

29 077,56

20 320,00

49 397,56

5 378,43

Нояб.

0,94

23 699,13

20 320,00

44 019,13

23 699,13

5 378,43

29 077,56

20 320,00

49 397,56

5 378,43

Дек.

0,94

19 185,05

16 449,52

35 634,57

19 185,05

4 353,92

23 538,97

16 449,52

39 988,49

4 353,92

ИТОГО

32 777,94

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за февраль, апрель, май, октябрь и ноябрь 2024 года, выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО6 в виде доплаты за классное руководство в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

норма дней

должность

нагрузка

начисленная ЗП (факт)

Начисленная ЗП по решению Конституционного суда № 40-П от 23.09.2024

разница

норма

факт

часы

ставки

основная

стимулирующие

классное руководство

всего ЗП в месяц

основная

стимулирующие

мрот

ИТОГО основная ЗП

классное руководство

всего ЗП за месяц

учитель

1,17

Февр.

1,17

27 205,49

8 514,29

35 719,78

27 205,49

3 582,51

30 788,00

8 514,29

39 302,29

3 582,51

Апр.

1,17

27 205,49

24 617,15

51 822,64

27 205,49

3 582,51

30 788,00

24 617,15

55 405,15

3 582,51

май

1,17

27 205,49

16 617,15

43 822,64

27 205,49

3 582,51

30 788,00

16 617,15

47 405,15

3 582,51

Окт.

1,17

27 205,42

16 617,15

43 822,57

27 205,42

3 582,58

30 788,00

16 617,15

47 405,15

3 582,58

Нояб.

1,17

27 205,42

16 617,15

43 822,57

27 205,42

3 582,58

30 788,00

16 617,15

47 405,15

3 582,58

ИТОГО

17 912,69

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за февраль, апрель, август, октябрь и ноябрь 2024 года, выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО10 в виде доплаты за классное руководство в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

норма дней

должность

нагрузка

начисленная ЗП (факт)

Начисленная ЗП по решению Конституционного суда № 40-П от 23.09.2024

разница

норма

факт

часы

ставки

основная

стимулирующие

классное руководство

всего ЗП в месяц

основная

стимулирующие

мрот

ИТОГО основная ЗП

классное руководство

всего ЗП за месяц

учитель

0,00

Февр.

0,94

25 050,95

12 320,00

37 370,95

25 050,95

4 026,61

29 077,56

12 320,00

41 397,56

4 026,61

Апр.

0,94

25 050,95

27 489,23

52 540,18

25 050,95

4 026,61

29 077,56

27 489,23

56 566,79

4 026,61

Авг.

0,94

1 138,68

923,65

2 062,33

1 138,68

183,03

1 321,71

923,65

2 245,36

183,03

Окт.

0,56

15 292,46

20 320,00

35 612,46

15 292,46

1 811,98

17 104,44

20 320,00

37 424,44

1 811,98

Нояб.

13,75

0,76

20 520,24

20 320,00

40 840,24

20 520,24

2 998,37

23 518,61

20 320,00

43 838,61

2 998,37

ИТОГО

13 046,59

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате за сентябрь-декабрь 2024 года, выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО8 в виде доплаты за классное руководство в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

норма дней

должность

нагрузка

начисленная ЗП (факт)

Начисленная ЗП по решению Конституционного суда № 40-П от 23.09.2024

разница

норма

факт

часы

ставки

основная

стимулирующие

классное руководство

всего ЗП в месяц

основная

стимулирующие

мрот

ИТОГО основная ЗП

классное руководство

всего ЗП за месяц

социальный педагог

1,00

Сент.

учитель

0,22

4 151,98

20 320,00

24 471,98

4 151,98

2 689,80

6 841,78

20 320,00

27 161,78

2 689,80

Окт.

0,22

2 707,80

14 003,48

16 711,28

2 707,80

1 754,23

4 462,03

14 003,48

18 465,51

1 754,23

Нояб.

0,44

9 462,74

20 320,00

29 782,74

9 462,74

4 220,82

13 683,56

20 320,00

34 003,56

4 220,82

Дек.

0,44

9 462,74

20 320,00

29 782,74

9 462,74

4 220,82

13 683,56

20 320,00

34 003,56

4 220,82

ИТОГО

12 885,66

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате за октябрь и декабрь 2024 года, выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО5 в виде доплаты за классное руководство в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

норма дней

должность

нагрузка

начисленная ЗП (факт)

Начисленная ЗП по решению Конституционного суда № 40-П от 23.09.2024

разница

норма

факт

часы

ставки

основная

стимулирующие

классное руководство

всего ЗП в месяц

основная

стимулирующие

мрот

ИТОГО основная ЗП

классное руководство

всего ЗП за месяц

социальный педагог

1,00

Окт.

учитель

0,67

15 636,13

8 640,00

24 276,13

15 208,01

5 317,32

20 525,33

8 640,00

29 165,33

4 889,20

Дек.

0,67

19 584,92

940,41

20 525,33

15 208,01

5 317,32

20 525,33

940,41

21 465,74

940,41

ИТОГО

5 829,62

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года, выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в виде доплаты за классное руководство в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

норма дней

должность

нагрузка

начисленная ЗП (факт)

Начисленная ЗП по решению Конституционного суда № 40-П от 23.09.2024

разница

норма

факт

часы

ставки

основная

стимулирующие

классное руководство

всего ЗП в месяц

основная

стимулирующие

мрот

ИТОГО основная ЗП

классное руководство

всего ЗП за месяц

учитель

0,00

Нояб.

6,429

0,36

9 145,02

1 851,43

10 996,45

9 145,02

1 851,43

10 996,45

1 851,43

12 847,88

1 851,43

Дек.

0,44

10 906,06

822,86

11 728,92

8 690,30

3 038,46

11 728,76

822,86

12 551,62

822,70

ИТОГО

2 674,13

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь, август и ноябрь 2024 года, выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО4 в виде доплаты за классное руководство в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

норма дней

должность

нагрузка

начисленная ЗП (факт)

Начисленная ЗП по решению Конституционного суда № 40-П от 23.09.2024

разница

норма

факт

часы

ставки

основная

стимулирующие

классное руководство

всего ЗП в месяц

основная

стимулирующие

мрот

ИТОГО основная ЗП

классное руководство

всего ЗП за месяц

учитель

0,00

Фев.

0,56

13 940,65

12 320,00

26 260,65

13 940,65

3 163,79

17 104,44

12 320,00

29 424,44

3 163,79

март

0,56

5 576,29

3 200,00

8 776,29

5 576,29

1 265,49

6 841,78

3 200,00

10 041,78

1 265,49

Апр

0,56

13 276,83

21 761,17

35 038,00

13 276,83

3 013,12

16 289,95

21 761,17

38 051,12

3 013,12

май

0,56

13 940,65

19 456,00

33 396,65

13 940,65

3 163,79

17 104,44

19 456,00

36 560,44

3 163,79

июнь

0,56

12 473,19

18 181,05

30 654,24

12 473,19

2 830,79

15 303,98

18 181,05

33 485,03

2 830,79

Авг.

0,56

6 336,67

9 281,83

15 618,50

6 336,67

1 438,08

7 774,75

9 281,83

17 056,58

1 438,08

Нояб.

10,25

0,57

7 422,98

9 518,52

16 941,50

7 422,98

2 595,34

10 018,32

9 518,52

19 536,84

2 595,34

ИТОГО

17 470,40

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате за октябрь 2024 года, выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО9 в виде доплаты за классное руководство в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

норма дней

должность

нагрузка

начисленная ЗП (факт)

Начисленная ЗП по решению Конституционного суда № 40-П от 23.09.2024

разница

норма

факт

часы

ставки

основная

стимулирующие

классное руководство

всего ЗП в месяц

основная

стимулирующие

мрот

ИТОГО основная ЗП

классное руководство

всего ЗП за месяц

учитель

0,00

Окт.

1,17

26 468,00

4 320,00

30 788,00

25 040,86

5 747,14

30 788,00

4 320,00

35 108,00

4 320,00

ИТОГО

4 320,00

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО7 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата в размере 32 777 руб. 94 коп., в пользу ФИО6 в размере 17 912 руб. 69 коп.; в пользу ФИО10 в размере 13 046 руб. 59 коп.; в пользу ФИО8 в размере 12 885 руб. 66 коп.; в пользу ФИО5 в размере 5 829 руб. 52 коп.: в пользу ФИО3 в размере 2 674 руб. 13 коп.; в пользу ФИО4 в размере 17 470 руб. 10 коп.; в пользу ФИО9 в размере 4 320 руб.

Первоначально прокурор Каратузского района обратился в суд о взыскании заработной платы также в интересах ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 и ФИО15 В последующем прокурор изменил исковые требования и отказался в судебном заседании от требований в отношении указанных лиц, ссылаясь на отсутствие нарушений трудовых прав.

Истцы ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 и ФИО15 в суд нет явились на рассмотрении по существу заявленных в своих интересах требований не настаивали.

Частью 1 статьи 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

При таком положении дела суд находит заявление стороны истца в лице участвующего прокурора подлежащим удовлетворению, поскольку истцу порядок и последствия прекращения производства по делу разъяснены и понятны, и принятие судом отказа от требований не нарушает прав и законных интересов, как самого заявителя, так и других лиц. Производство по делу в части исковых требований прокурора Каратузского района в интересах ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 и ФИО15 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО16» о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит прекращению в связи с отказом истца от иска.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 106 916,64 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4207 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Каратузского района в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 удовлетворить, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО16» (ИНН <***>):

- в пользу ФИО7 (<...>) недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, август, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в размере 32 777 руб. 94 коп.;

- в пользу ФИО6 (<...>) недоначисленную заработную плату за февраль, апрель, май, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 17 912 руб. 69 коп.;

- в пользу ФИО10 (<...>) недоначисленную заработную плату за февраль, апрель, август, октябрь и ноябрь 2024 года в размере 13 046 руб. 59 коп.;

- в пользу ФИО8 (<...>) недоначисленную заработную плату за сентябрь-декабрь 2024 года в размере 12 885 руб. 66 коп.;

- в пользу ФИО5 (<...>) недоначисленную заработную плату за октябрь и декабрь 2024 года в размере 5 829 руб. 52 коп.:

- в пользу ФИО3 (<...>) недоначисленную заработную плату за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 2 674 руб. 13 коп.;

- в пользу ФИО4 (<...>) недоначисленную заработную плату за февраль, март, апрель, май, июнь, август и ноябрь 2024 года в размере 17 470 руб. 10 коп.;

- в пользу ФИО9 (<...>) недоначисленную заработную плату за октябрь 2024 года в размере 4 320 руб.

Производство по делу в части исковых требований прокурора Каратузского района в интересах ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 и ФИО15 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО16» о взыскании невыплаченной заработной платы прекратить в связи с отказом истца от иска.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО16» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4207 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в мотивированном виде.

Председательствующий Е.В.Чугунников

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2025г.