Решение по делу № 2-10920/2023 от 19.12.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-10920/2023

УИД 14RS0035-01-2023-015047-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 19 декабря 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Исток» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Исток» (далее - ООО «Торговый Дом Исток»), просит: установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Торговый Дом Исток» в период с ____ по ____; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменном виде и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выдать экземпляр трудового договора, с указанием заработной платы в размере 160 842 рубля; взыскать с ООО «Торговый Дом Исток» недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ____ по ____ в размере 60 590 рублей, в период с ____ по ____ в размере 686 194 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ____ по ____ в размере 238 157,07 рублей; обязать ООО «Торговый Дом Исток» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении истца за период с ____ по ____; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ФИО1 фактически приступила к трудовым обязанностям в ООО «Торговый Дом Исток» с ____. Однако трудовой договор был заключен с ней лишь ____, то есть по прошествии шести месяцев. Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ постановлено: исковое заявление ФИО1 к ООО «Торговый Дом Исток» об отмене приказа, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей удовлетворить частично. Признать приказ ООО «Торговый Дом Исток» от ____ № об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе незаконным и отменить. Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 по приказу ООО «Торговый Дом Исток» от ____ № с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ____. Взыскать с ООО «Торговый Дом Исток» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ____ в размере 63 812 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 93 812 руб. 24 коп. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ отменено, принято новое решение, которым в удовлетворении иска ФИО1 отказано. При рассмотрении гражданского дела № ответчиком представлены справки 2-НДФЛ за 2022-2023 годы, согласно которым истцу за период работы с апреля по сентябрь 2022 года начислено 415 390 рублей, вместе с тем, ответчиком произведена выплата в размере 354 800 рублей, разница составляет 60 590 рублей. ____ между сторонами заключен трудовой договор согласно которому истец принята на работу на должность заведующего пекарни. Порядок оплаты труда регламентирован пунктами 5.1-5.2 трудового договора, согласно которым работнику (ФИО1) устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Размер должностного оклада ФИО1 установлен в размере 35 000 рублей, районный коэффициент – 1,4, северная надбавка – 80%. Полагая, что поскольку среднемесячная заработная плата истца составляет 160 842 рублей (73 110 рублей (должностной оклад + премия) + 80% (северная надбавка) + 40% (районный коэффициент) = 160 842 рубля), а ответчиком за период с ____ по апрель 2023 года произведена оплата в размере 439 700 рублей, ООО «Торговый Дом Исток» должно произвести оплату недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 686 194 рублей (160 842 рубля * 7 месяцев = 1 125 894 рублей, 1125 894 рублей - 439 700 рублей = 686 194 рублей). Учитывая, что среднеднедневной заработок истца составляет 4 227,14 рублей, с ответчика подлежит взысканию компенсацию за 56,34 дней неиспользованного отпуска в размере 238 157,07 рублей. Истец полагает, что незаконными действиями ответчика ей причинены моральные и нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ООО ю «Торговый Дом Исток» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные требования, с учетом письменного уточнения, поддержал, просил иск удовлетворить. Из письменного уточнения следует, что истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Исток» заработную плату за период с ____ по ____ в размере 671 194 рублей, иные требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, относительно исковых требований возражала. Просила в удовлетворении исковых требований отказать с учетом применения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что знакома с истцом ФИО1 с ____. ____ истец и свидетель ФИО5 заключили с ответчиком ученические договоры сроком на 6 месяцев. По истечении шести месяцев с ними были заключены трудовые договоры. Истец осуществляли трудовые функции заведующего пекарни с ____.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, опросив свидетеля ФИО5, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривается, что ____ между ФИО1 и ООО «Торговый Дом Исток» оформлен ученический договор, со сроком на 6 месяцев.

По истечении срока действия ученического договора ____ между сторонами был заключен трудовой договор.

При этом стороной ответчика не оспаривается, что функциональные обязанности ФИО1 в период с ____ по май 2023 года не менялись, истец осуществляла должностные обязанности ___.

Ученический договор, заключенный между сторонами, локальный акт, регламентирующий порядок прохождения обучения в ООО «Торговый Дом Исток», программа обучения истца, утвержденный учебный план, методические материалы, а также утвержденное расписание учебных занятий стороной ответчика в материалы дела не представлены.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании объяснений лиц, участвующих в деле, показаний свидетеля ФИО5, представленных материалов дела, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с ____ фактически была допущена уполномоченным представителем ответчика к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, истец подчинялась правилам внутреннего распорядка, ученический договор, оформленный между истцом и ответчиком, противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, что в совокупности в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с истцом трудового договора.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств подтверждает то, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в соответствующей должности с учётом ее допуска к работе со стороны работодателя. Данная работа носила личный характер прав и обязанностей работника с выполнением им определенной, заранее обусловленной трудовой функции.

В соответствии с положениями ст. 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Достаточных доказательств опровергающих факт неправомерной подмены трудового договора ученическим и отсутствие между сторонами факта трудовых отношений ответчиком в суд не представлено.

Суд критически относится к позиции ответчика о том, что документально трудовые отношения между сторонами не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о принятии ФИО1 на работу, о заключении между сторонами трудового договора в период с ____ по ____). Юридически трудовые отношения между сторонами не оформлялись, что, в свою очередь, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

Наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях от 15.03.2005 года № 3-П, от 25.05.2010 года № 11-П, Определении от 16.12.2010 года № 1650-О-О и ряде других актов, неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

Поскольку материалами дела доказан факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации и основанных на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции заведующего пекарни, руководствуясь ст. ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ____ N 225) у ответчика возникает обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу ФИО1 на должность заведующего пекарни ____.

С учетом изложенного требования истца подлежат удовлетворению в указанной части.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует и справкой формы 2-НДФЛ подтверждается, что ответчиком ФИО1 в период действия ученического договора за апрель начислено – 55 200 рублей, май – 68 110 рублей, июнь – 73 020 рублей, июль – 73 110 рублей, август – 72 930 рублей, сентябрь – 73 020 рублей, всего 415 930 рублей. При этом ответчик произвел частичную оплату труда в размере 354 800 рублей.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 6 589, 30 рублей (415 930 рублей (согласно справке 2-НДФЛ за период с апреля по сентябрь 2022 года) – 13% (НДФЛ) - 354 800 рублей (фактически выплаченная ответчиком заработная плата) = 6 589, 30 рублей.

Относительно требований истца о взыскании заработной платы за период с ____ по ____ суд приходит к следующему.

Согласно пункту 5.1 трудового договора № от ____, заключенного между сторонами работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Истцу установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей.

Работнику устанавливается размер районного коэффициента 1,4, 80% северная надбавка (п. 5.2 трудового договора № от ____).

Таким образом, заработная плата ФИО1 составляла 66 990 рублей (35 000 рублей (должностной оклад) + 1,4 (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка) – 13 % НДФЛ = 66 990 рублей.

Из материалов дела следует, что ФИО1 начислено:

- за октябрь 2022 года 73 110 рублей, из них: 35 000 рублей - заработная плата, 38 110 рублей – премия;

- за ноябрь 2022 года 73 110 рублей, из них: 35 000 рублей - заработная плата, 38 110 рублей – премия;

- за декабрь 2022 года 73 370 рублей, из них: 35 000 рублей - заработная плата, 38 370 рублей – премия;

- за январь 2023 года 73 380 рублей, из них: 35 000 рублей - заработная плата, 38 380 рублей – премия;

- за февраль 2023 года 73 200 рублей, из них: 35 000 рублей - заработная плата, 38 200 рублей – премия;

- за март 2023 года 76 020 рублей, из них: 35 000 рублей - заработная плата, 41 020 рублей – премия;

- за апрель 2023 года 47 000,10 рублей (указан код 2012 - отпускные);

- за май 2023 года 22 800 рублей – заработная плата.

Вместе с тем, ответчиком фактически в пользу ФИО1 произведена следующая выплата:

- за октябрь 2022 года в размере 75 000 рублей;

- за ноябрь 2022 года в размере 75 000 рублей;

- за декабрь 2022 года в размере 55 000 рублей;

- за январь 2023 года в размере 48 000 рублей;

- за февраль 2023 года в размере 56 800 рублей;

- за март 2023 года в размере 73 700 рублей;

- за апрель 2023 года в размере 71 200 рублей;

- за май 2023 года в размере 55 890 рублей,

всего на общую сумму 510 590 рублей.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 в период с октября 2022 года по апрель 2023 года отработала полные рабочие дни, с мая 2023 года находилась в отпуске, с ____ уволена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с октября 2022 года по март 2023 года в размере 41 170 рублей, их них:

- за октябрь 2022 года в размере 25 145 рублей (66 990 рублей (заработная плата за октябрь 2022 года) + 33 155 рублей (38 110 рублей -13 НДФЛ % (премия) – 75 000 рублей (фактически выплаченная заработная плата за указанный период);

- за ноябрь 2022 года в размере 25 145 рублей (66 990 рублей (заработная плата за ноябрь 2022 года) + 33 155 рублей (38 110 рублей -13% НДФЛ (премия) – 75 000 рублей (фактически выплаченная заработная плата за указанный период);

- за декабрь 2022 года в размере 45 372 рубля (66 990 рублей (заработная плата за декабрь 2022 года) + 33 382 (38 370 рублей -13% НДФЛ (премия) – 55 000 рублей (фактически выплаченная заработная плата за указанный период);

- за январь 2023 года в размере 52 380 рублей (66 990 рублей (заработная плата за январь 2023 года) + 33 390 рублей (38 380 рублей (премия) – 13% НДФЛ – 48 000 рублей (фактически выплаченная заработная плата за указанный период);

- за февраль 2023 года в размере 43 424 рубля (66 990 рублей (заработная плата за февраль 2023 года) + 33 234 рубля (38 200 рублей – 13% НДФЛ (премия) – 56 800 рублей (фактически выплаченная заработная плата за указанный период;

- за март 2023 года в размере 28 977 рублей (66 990 рублей (заработная плата за март 2023 года) + 35 687 рублей (41 020 рублей (премия) – 13% НДФЛ – 73 700 рублей (фактически выплаченная заработная плата за указанный период.

За апрель 2023 года задолженности по заработной плате не имеется, поскольку сведений о начисленной истцу премии не имеется, фактически ответчиком за указанный месяц перечислено 71 200 рублей, что превышает заработную плату истца (66 990 рублей), предусмотренную трудовым договором от ____.

Доводы стороны истца о том, что премия, начисленная истцу и отраженная в справке формы 2-НДФЛ, является составной частью заработной платы, основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст. ст. 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).

Согласно представленному в материалы дела Положению об оплате труда работников Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Исток», утвержденному 01.12.2019 года премирование не является обязанностью работодателя, а исключительно его добровольной инициативой (пункт 5.2 Положения). Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение производительности труда, эффективности результатов работы и улучшение ее качества (пункт 5.3 Положения). Под премированием следует понимать ежемесячную выплату работникам денежных сумм сверх оклада, северных надбавок и районного коэффициента (пункт 5.5 Положения). Размер премии определяется индивидуально в размере от 30% до 500% от начисленной заработной платы работника (пункт 5.6 Положения).

Таким образом, в рамках рассматриваемого спора премия не является составной частью заработной платы, а относится к выплате стимулирующего характера, что следует из условий трудового договора и Положения об оплате труда работников Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Исток».

Требования истца о взыскании выплаты за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

За отработанное истцом время (с ____ по ____) ФИО1 подлежит взысканию компенсация за 56,33 дней отпуска.

Заработная плата за период с ____ по ____ составляет 988 499 рублей (май 2022 года 59 247 рублей (68 100 рублей (начисленные) – 13% НДФЛ) + июнь 2022 года 63 527 рублей (73 020 рублей (начисленные) – 13% НДФЛ) + июль 2022 года 63 606 рублей (73 110 рублей (начисленные) – 13% НДФЛ) + август 2022 года 63 449 рублей (72 930 рублей (начисленные) – 13 % НДФЛ) + сентябрь 2022 года 63 527 рублей (73 020 рублей (начисленные) – 13% НДФЛ) + октябрь 2022 года 100 145 рублей (66 990 рублей (заработная плата) + 33 155 рублей (премия)) + ноябрь 2022 года 100 145 рублей (66 990 рублей (заработная плата) + 33 155 рублей (премия)) + декабрь 2022 года 100 372 рублей (66 990 рублей (заработная плата) + 33 382 рубля (премия)) + январь 2023 года 100 380 рублей (66 990 рублей (заработная плата) + 33 390 рублей (премия)) + февраль 2023 года 100 224 (66 990 рублей (заработная плата) + 33 234 рубля (премия)) + март 102 677 (66 990 рублей (заработная плата) + 35 687 рублей (премия)) + апрель 2023 года 71 200 (фактически выплачено).

Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 69 444,25 рублей (56,33 дней * (988 499 рублей / 12 месяцев / 29,3 дней) – 55 890 рублей (фактически выплаченная сумма в мае 2023 года).

Конституция Российской Федерации в статье 57 устанавливает, что каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Аналогичное положение содержится также в пункте 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

С 01.01.2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03 июля 2016 года N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

С 01.01.2017 в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 2 статьи 432 Налогового кодекса Российской Федерации суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 0.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, поскольку в рамках настоящего спора судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.04.2022 по 30.09.2022, суд, руководствуясь статьями 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьей 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статьей 5 Федерального закона от 03.07.2016 года N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", приходит к выводу о необходимости обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов в отношении истца за период ее работы с 01.04.2022 по 30.09.2022.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание обстоятельства настоящего дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Вопреки доводам стороны истца, применительно к установленным по делу обстоятельствам, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По смыслу указанной статьи, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

В данном случае установление факта трудовых отношений является основным требованием по настоящему гражданскому делу. С учетом того, что работодатель отрицал факт существования трудовых отношений с истцом в спорный период, истцом выбран надлежащий способ защиты нарушенных прав, и срок исковой давности не может быть признан пропущенным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Исток» с ____ по ____ трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Исток» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу на должность ___ с ____.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Исток» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 47 759,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 444,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Исток» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с ____ по ____.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 27.12.2023