Верховный Суд Республики Северная Осетия–Алания
Судья Гагиев А.Т. Дело № 33-1890/2023
№ 2-193/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Владикавказ 22 августа 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия – Алания в составе
председательствующего Климова И.А.,
судей Моргоева Э.Т., Цалиевой З.Г.,
при секретаре Маркиной С.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к ФИО 2 о признании незаконным приказа об освобождении от должности и увольнении, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании ответа начальника отдела ФИО 2 ФИО 3 от ... .../ незаконным,
по апелляционной жалобе ФИО 1 на решение Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от ..., которым постановлено
В удовлетворении исковых требований ФИО 1 к ФИО 2 о признании незаконным приказа ФИО 2 от ... ... об освобождении ФИО 1 от должности и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении ФИО 1 на службе в органах ФИО 2 в должности ..., взыскании с ФИО 2 в пользу ФИО 1 среднего заработка за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на службе, а также признании ответа начальника отдела ФИО 2 ФИО 3 от ... ... незаконным, отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания Климова И.А., выслушав мнение представителя ответчика ФИО 2 ФИО 4 просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,
установила:
ФИО 1 обратился в Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания с иском к ФИО 2 и с учетом дополнений просил признать незаконным приказ ФИО 2 ... от ... об освобождении от должности и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить на службе в органах ФИО 2 в должности ..., взыскать с ФИО 2 в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на службе, признать незаконным ответ начальника отдела ФИО 2 ФИО 3 .../ от ....
Советским районным судом г. Владикавказа РСО-Алания от ... постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска, сославшись на то, что он имел право отозвать свой рапорт об увольнении до 24 часов ....
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФИО 2 просит решение оставить без изменения.
Представитель ФИО 2 ФИО 4, просила решение суда оставить без изменения.
Истец ФИО 1 в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени рассмотрения дела.
В соответствии с ч. 3 ст. 167, 327 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
Как указано в ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Из материалов дела следует, что истец ФИО 1 был принят на работу в органы ...1 в ... – ....
Приказом ФИО 2 ... от ..., назначен на должность ....
Из рапорта истца на имя ФИО 2 следует, что он написал его собственноручно ... и просил его уволить по собственному желанию. На рапорте стоит резолюция от ... «ОК. в приказ» – ....
Приказом ФИО 2 ... от ... ..., ФИО 1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и окончательным расчетом по ... – ....
В рапорте на имя ФИО 2 от ... истец указывает, что он отзывает свой рапорт от ..., просит изменить приказ и предоставить ему отпуск с последующим увольнением, на рапорте стоит резолюция от ... – ...
Из ответа начальника отдела кадров ФИО 2 ... от ... в адрес ФИО 1 следует, что приказ о его увольнении был издан ..., с которым он был ознакомлен в тот же день, после этого ... он сдал удостоверение, получил трудовую книжку и полный денежный расчет. Рапорт истца об отзыве ранее поданного рапорта об увольнении поступил после окончания рабочего дня, поэтому не подлежал удовлетворению – ....
Материалами дела установлено, что календарной датой ... был – понедельник, а ... – пятница.
В ... Правил внутреннего трудового распорядка работников ФИО 2, утвержденных приказом ФИО 2 ... от ..., предусмотрено, что в пятницу время работы установлено с 9 часов до 16 часов 45 минут – ...
В книге регистрации рапортов об увольнении из ФИО 2 имеется запись от ... о поступлении рапорта ФИО 1 об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию за выслугу лет – ....
В протоколе .../... от ... указано, что рапорт ФИО 1 от ... был зарегистрирован в 16:56:15 сотрудником ... ФИО 5 – ....
Из журнала учета трудовых книжек следует, что ФИО 1 получил трудовую книжку ... – ....
В книге учета выдачи служебных удостоверений имеется запись под ... о том, что истец сдал удостоверение ... – ....
Суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела и дал им надлежащую правовую оценку.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ – работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
В п.п. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что доводы ФИО 1, изложенные в рапорте об отзыве рапорта об увольнении по собственному желанию о нарушении его трудовых прав и его утверждение о том, что заявление об увольнении по собственному желанию написано им под психологическим и физическим принуждением со стороны работодателя, не нашли своего подтверждения.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Апелляционная инстанция считает установленным, что истец изъявил желание уволиться без принуждения, а его увольнение произведено на основании личного рапорта.
Истцом не представлено доказательств оказания психологического давления на него с целью написания им рапорта об увольнении, что подтверждается его же рапортом, в котором истец не отзывал рапорт об увольнении, а просил также уволить, только после отпуска.
Рапорт ФИО 1 об отзыве поданного им рапорта об увольнении поступил в ФИО 2 ... в 17 часов 12 минут, то есть по окончании рабочего времени, а на доклад ФИО 2 в первый рабочей день – ....
Кроме того, приказом ФИО 2 ... от ... на должность ... был назначен другой сотрудник органов ФИО 2, а на освободившуюся должность – кандидат из кадрового резерва – ....
Судебная коллегия считает установленным, что ФИО 1 подал рапорт об увольнении ... и просил уволить его с ....
Приказом ... от ... ФИО 1 освобожден от должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и указано произвести окончательный расчет по ..., то есть условия, установленные соглашением сторон выполнены.
Судебная коллегия исходит из того, что все необходимые мероприятия по изданию приказов были произведены в рабочее время.
В календарный день пятница – ... рабочий день установлен с 9:00 до 16:45, следовательно, последний рабочий день бы именно ..., и поступление рапорта ФИО 1 об отзыве своего рапорта об увольнении по окончании рабочего времени не является надлежащим уведомлением работодателя о желании ФИО 1 продолжить службу.
Ссылка на инцидент между ФИО 1 и ФИО 6 ..., а также на то, что сотрудники ДПС задержали ФИО 7, является надуманной, так как никакой взаимосвязи с увольнением истца не имеет.
Довод ФИО 1 о том, что на него оказывалось психологическое давление в целях увольнения не нашел своего подтверждения.
Допрошенные в судебном заседании свидетели отрицали факт того, что со стороны сотрудников ...1 РСО-Алания имело место принуждение ФИО 1 к увольнению. Сотрудник ФИО 6, с которым у ФИО 1 произошел конфликт ..., продолжает работать в органах ...1.
Показания ФИО 1, что ему «было сказано написать заявлению по собственному желанию», либо увольнение состоится «по другому основанию» не свидетельствует о том, что истец находился в безвыходном положении и не мог обратиться за защитой своих трудовых прав.
ФИО 1, юрист по образованию, обладает необходимым познаниями, обязан был проявить разумную осмотрительность при составлении рапорта об увольнении.
Довод ФИО 1 на удаление направленного им ... рапорта об отзыве рапорта об увольнении посредством рабочего кабинета системы АИК «Надзор-WEB» несостоятелен, так как все записи сохранены и представлены в материалы дела.
В Определении Верховного Суда РФ N 78-КГ12-10 от 10.08.2012 года указано, что «единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
ФИО 1 подтвердил, что приказ об увольнении был издан ..., и он с ним ознакомился. Для передачи служебных документов был предоставлен срок до ..., а служебное удостоверение сдал и трудовую книжку получил ... вечером – ....
Поскольку, истец лично присутствовал при сдаче и получении документов, что подтверждается его подписью в журналах, то у него была реальная возможность лично отозвать свой рапорт об увольнении и не совершать иных действий свидетельствующих об увольнении со службы.
Судебная коллегия отмечает, что компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 20 должностных окладов выплачены истцу и находятся в его распоряжении по настоящее время, так как работодателю он их не возвратил.
Согласно ч.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Утверждение истца, что он в своем рапорте от ... указал о желании уйти в отпуск, а затем уволиться судебная коллегия оценивает, как желание создать волокиту при процедуре увольнения и уволиться из органов ...1, но только не сразу, а после отпуска.
Судебная коллегия оценивает доводы истца, как надуманную версию для объяснения написания рапорта об увольнении по собственному желанию, так как никаких доказательств о том, что руководство ФИО 2 требовало увольнения ФИО 1, в дело не представлено.
Процедура увольнения соблюдена, нарушений прав не допущено.
Судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции вынесено в соответствии с нормами материального и процессуального права и подлежит оставлению без изменения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,
определила:
решение Советского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от ... оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО 1 без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его вынесения, но может быть обжаловано в кассационном порядке в Пятый кассационный суд общей юрисдикции (г. Пятигорск) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса РФ, через районный суд, рассмотревший дело по первой инстанции.
Председательствующий Климов И.А.
Судьи Моргоев Э.Т.
Цалиева З.Г.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено ....