Решение по делу № 2-11019/2023 от 21.11.2023

86RS0004-01-2023-012889-19

Дело №2-11019/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 21 ноября 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Обуховой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Автономного учреждения <адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченных сумм, расходов по оплата государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Автономное учреждение <адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченных сумм, мотивируя тем, что ответчик работал в филиале Автономного учреждения <адрес> — Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» (далее АУ «Многофункциональный центр Югры») в городе Сургуте в должности эксперта II категории, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и приказом АУ «Многофункциональный центр Югры» (далее - Истец) от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О приеме на работу».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по 01.09.2021г., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12. 2021 <адрес> оплаты за дни отпуска была произведена в полном объеме в размере 52 420 рублей 94 копеек из них НДФЛ 6 814 рубля. Средний заработок Ответчика на дату начисления отпускных составил 2 016 рублей 19 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС) до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно абзацу четвертому части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Учитывая, что предоставленный авансом отпуск был оплачен исходя из среднего дневного заработка 2 016,19 рублей, удержанию подлежит сумма: 2 016,19 руб. х 17 дн. = 34 275,23 руб. в том числе НДФЛ в сумме 4 456,00 руб. Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом составляет 29 819,23 (Двадцать девять тысяч восемьсот девятнадцать) рублей 23 копейки (32 275,23 - 4 456,00= 29 819,23).

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу Автономного учреждения <адрес> - Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 29 819,23 (Двадцать девять тысяч восемьсот девятнадцать) рублей 23 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 095,00 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав представленные суду письменные доказательства, материалы гражданского дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 работал в филиале Автономного учреждения <адрес> — Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» в городе Сургуте в должности эксперта II категории, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и приказом АУ «Многофункциональный центр Югры» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О приеме на работу».

Как следует из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетного листа за август 2021 года Ответчику ФИО1 произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 52 420 рублей 94 копеек из них НДФЛ 6 814 рубля. Количество дней отпуска составляет 26 календарных дней, неотработанных дней отпуска - 17 календарных дней, в связи с чем, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 34 275 рублей 23 копейки.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, запрещающим возврат заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Таким образом, по данному делу юридически значимым с учетом исковых требований Учреждения и их обоснования, регулирующих спорные отношения норм материального права являлось установление наличия предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания с последнего излишне выплаченных ему в связи с увольнением с работы сумм.

Истцом не представлено доказательств того, что в заявлении ФИО1 просил о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с выплатой авансом денежные средства за неотработанные дни отпуска, следовательно суд приходит к выводу о том, что вышеуказанная выплата была осуществлена по инициативе истца, при этом стороной истца не представлены доказательства наличия счетной ошибки либо неправомерных действий ответчика, которые послужили бы основанием для взыскания излишне выплаченных отпускных.

Кроме того, в исковом заявлении, в основаниях у казанных требований, указанная ссылка истца на ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем каких-либо виновных действий со стороны ответчика не установлено, а кроме того, привлечение работника к материальной ответственности в соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной законом процедуры, доказательства проведения которой отсутствуют.

Вопреки доводам иска трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, в случае недоказанности истцом оснований, предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного исковые требования о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, а следовательно и производное требование о взыскании расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Автономного учреждения <адрес> – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченных сумм, расходов по оплата государственной пошлины, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским дела суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Мотивированное решение составлено 28.11.2023 г.

Председательствующий О.С.Разина