дело № 2-6774/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2022 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шагиевой З.Х., при секретаре Хуснутдиновой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Р.Ю. к ООО «Автотранском» об установлении факта трудовых отношений,

Установил:

Н.Р.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Автотранском», в котором просит с учетом уточнений установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком на момент совершения ДТП в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле Камаз г.р.з. №, которым управлял Н.Р.Ю.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ Н.Р.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автотранском», а именно работал в должности водителя. Все необходимые документы для оформления трудового договора в полном объеме были представлены истцом в ООО «Автотранском», однако, трудового договора с ним так и не заключили, запись в трудовую книжку не внесли, вместо этого заключили договор аренды автомобиля. При трудоустройстве истцу обещали сдельную заработную плату в размере 500 рублей за 1 рейс. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами на руки и перечислениями на карту.

Истец Н.Р.Ю. и его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить, по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Автотранском» по доверенности С.Р.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать, мотивируя тем, что истцом не представлено доказательств того, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, кроме того, пояснил о том, что трехмесячный срок для защиты трудовых споров Н.Р.Ю. пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении его требований.

Свидетель Б.А.Г. в судебном заседании суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал без оформления трудового договора в ООО «Автотранском» водителем, через какое-то время его трудоустроили официально. Н.Р.Ю. работал с ним в ООО «Автотранском» водителем. В ДД.ММ.ГГГГ года они ехали колонной машин на загрузку, в том числе и Н.Р.Ю.Б.А.Г. передвигался на автомобиле в колонне первым, за ним ехала легковая машина, а следом Н.Р.Ю. На повороте стоял автомобиль ВАЗ 2105 темно-зеленого цвета, который остановился в неположенном месте, Б.А.Г. успел проехать поворот, пока не было встречных автомобилей, а ехавшие за ним машины стали притормаживать. На момент ДТП договора аренды у Н.Р.Ю. не было, он был подписан им позже.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Н.Р.Ю. подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. в 16.00ч. по направлению Сургут-Нижневартовск произошло дорожно-транспортное происшествие, где водитель Н.Р.Ю. управляя автомобилем № Камаз г/н № допустил выезд на полосу встречного движения, в результате чего совершил столкновение с автомобилем Киа Рио г/н №, под управлением Л.В.Г.

Постановлением по делу об административном правонарушении установлена вина водителя Н.Р.Ю.

Согласно постановлению по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. вышеуказанное транспортное средство принадлежит ответчику ООО « Автотранском».

Согласно постановлению по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ., протоколу об административном правонарушении <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что Н.Р.Ю. является работником ООО «Автотранском».

На основании пункта 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетеля Б.А.Г. и вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., которым постановлено: исковые требования ООО «Север Строй Партнер» к Н.Р.Ю. о взыскании упущенной выгоды - оставить без удовлетворения. При рассмотрении данного дела ответчик был привлечен в качестве третьего лица и извещался о дате и времени рассмотрения дела.

Согласно ответу УМВД РФ по г. Стерлитамак от ДД.ММ.ГГГГ транспортное средство, которым управлял Н.Р.Ю. - ДД.ММ.ГГГГ принадлежало ответчику.

Ответчиком представлен договор аренды автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между истцом и ответчиком, согласно которому арендодатель передает Н.Р.Ю. во временное пользование автомобиль № Камаз г/н № до ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, как следует из объяснений истца и допрошенного в судебном заседании свидетеля, договора аренды на момент ДТП с участием Н.Р.Ю. не было, он был подписан позже, истец работал у ответчика в качестве водителя, приступил к работе с ведома ответчика, транспортное средство было представлено работодателем для исполнения трудовых обязанностей.

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, ясны, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей Н.Р.Ю., выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, возмездный характер.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителем ответчика на судебном заседании заявлено ходатайство том, что Н.Р.Ю. пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня.

Представитель истца на судебном заседании пояснил, что Н.Р.Ю. срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку о нарушении своих прав ему стало известно при рассмотрении гражданского дела Стерлитамакским городским судом №

Суд, разрешая требования истца и ходатайство ответчика, соглашается с доводами представителя истца, а также принимает во внимание тот факт, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, заключить трудовой договор на условиях, предложенных работодателем.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н.Р.Ю. к ООО «Автотранском» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Автотранском» и Н.Р.Ю. на момент совершения ДТП в <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд РБ.

Судья: З.Х. Шагиева