Дело № 2-222/2023 КОПИЯ
78RS0007-01-2022-003216-60 14 февраля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Колпинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Федоришкиной Е.В.,
при секретаре Ивановой И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к ООО «Русэлпром-Ленинградский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к «Русэлпром-Ленинградский машиностроительный завод», просит обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить заработную плату в полном объеме, а именно компенсировать специальную одежду (два комплекта), специальную обувь (два комплекта); оплатить неоплаченный рабочий час за время работы в ночные смены; оплатить совместительство профессий в размере тридцать процентов от оклада; индексировать заработную плату.
Согласно уточненному исковому заявлению истец просит взыскать с ответчика компенсацию за специальную одежду в размере 8800 рублей; неоплаченный рабочий час за время работы в ночные смены в размере 44414 рублей; неоплаченный ночной коэффициент за работу в выходные и праздничные дни в размере 39317 рублей; неоплаченное совместительство профессий в размере 70000 рублей; индексацию заработной платы в размере 12898 рублей; компенсацию не предоставленного донорского дня в размере 4154 рубля.
В обоснование иска истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Русэлпром-Ленинградский машиностроительный завод» заключен трудовой договор № ФИО6. В соответствии с трудовым договором ФИО2 должен работать по профессии токарь-карусельщик 5 разряда. В период работы со стороны ответчика были нарушения Инструкции по охране труда, а именно ФИО2 не был обеспечен специальной одежной и обувью. Истец приобрел указанные комплекты специальной одежды за собственные денежные средства. В период с июня 2021 года по март 2022 года вынудил истца работать в ночные смены. В указанный период ФИО1 без его согласия возложили должностные обязанности стропальщика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по заявлению истца.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчика "Русэлпром-Ленинградский машиностроительный завод" ФИО3 по доверенности, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований указывая, что истцом не предоставлены платежные документы о несении расходов.
Выслушав истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно пт.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Русэлпром-Ленинградский машиностроительный завод» заключен трудовой договор №. Согласно договору истец принимается на работу в подразделение № Механообрабатывающее производство; участок токарно-карусельный обработки по профессии/должности: токарь-карусельщик 5 разряд, приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за спецодежду в размере 8800 рублей.
В соответствии с п. 5.1.4 договора ответчик обязан обеспечить работника специальной одежной и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Согласно п. 1.1. Положения о порядке обеспечения работников ООО «Русэлпром-ЛЭЗ» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами защиты (далее Положение), работникам предприятия, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, для защиты от возможных травм и профессиональных заболеваний выдаются бесплатно в соответствии с действующими нормами сертифицированные средства индивидуальной защиты.
В п. 1.2 Положения указано, что к средствам индивидуальной защиты относятся: специальная одежда, специальная обувь и другие средства специальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
В справке о стоимости специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для должности токарь-карусельщик, указан перечень средств индивидуальной защиты, а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные с защитным подноскам, очки защитные, каска защитная, подшлемник под каску, респиратор противоаэрозольный, рукавицы. Общая стоимость указанного комплекта составляет 3197,96 рублей.
Учитывая выше изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 6395,92 рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании неоплаченного рабочего часа за время работы в ночное время в размере 44414 рублей, о взыскании ночного коэффициента за работу в выходные и праздничные дни в размере 39317 рублей.
Согласно расчетным листкам истцу была начислена оплата в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, доплата за работу в ночное время.
В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовой Кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избирать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Учитывая изложенное, в удовлетворении требований истца о выплате: неоплаченного рабочего часа за время работы в ночные смены в размере 44414 рублей; неоплаченного ночного коэффициента за работу в выходные и праздничные дни в размере 39317 рублей; неоплаченного по совместительству профессий в размере 70000 рублей; индексации заработной платы в размере 12898 рублей; компенсации не предоставленного донорского дня в размере 4154 рубля следует отказать.
Поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать в пользу ФИО2 ФИО7 с ООО «Русэлпром-Ленинградский электромашиностроительный завод» в счет компенсации убытков за спецодежду 6.395 рублей 92 копейки.
Взыскать с ООО «Русэлпром-Ленинградский электромашиностроительный завод» в доход бюджета города Санкт-Петербурга уплату государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобу через Колпинский районный суд города Санкт-Петербурга
Судья Е.В. Федоришкина