УИД: 78RS0016-01-2023-000175-89
Дело № 2-1255/2023 02 февраля 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Жужговой Е.С.,
с участием прокурора ФИО1,
при секретаре Ахметжановой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО "Софит" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Софит» в интересах ФИО2, с учетом уточненного иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просили взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 145,53 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, государственной пошлины в доход государства. В обоснование требований ссылался на то обстоятельство, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по заявлению ФИО2 в ходе которой установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Софит». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно произведенного расчета и справки ответчика ФИО2 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 145,53 рублей.
Представитель Прокуратуры <адрес> в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
ФИО2 в судебном заседании просила об удовлетворении иска с учетом уточнений в полном объеме.
Представители ООО «Софит» в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Софит» в должности уполномоченного по продаже билетов в Отделе по работе с театральными кассами организации. Работнику был установлен должностной оклад по часовому тарифу в размере 55,56 рублей.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.
Согласно представленной справке выданной ООО «Софит» и справка 2-НДФЛ задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО2 составляет 48 145,53 рублей
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом того, что ответчиком не оспаривалось наличие задолженности по компенсации а также ее размер, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 145,53 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудовой Кодекс Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику компенсации, степень вины работодателя, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 927,96 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Санкт-Петербурга пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит 2 182,20 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софит» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) (до удержания НДФЛ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 145,53 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 927,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софит» (ИНН №) в доход бюджета г. Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2 182,20 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Е.С. Жужгова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.