Дело №

64RS0№-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Аткарский городской суд <адрес> в составе

председательствующего Конева И.С.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард V» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «Авангард V», в обоснование указав, что она работала в указанной организации упаковщиком на складе бытовой техники на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом на 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения заработную плату ей в полном объеме не выплатили, задолженность составляет 20 343 рубля, а также 3 533 рубля за приобретение проездного билета на поезд. Также полагает, что в ее пользу подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты и компенсация морального вреда. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 343 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 039 рублей, компенсацию за оплату проезда в размере 3 533 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Лица, участвующие в деле, их представители о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились.

С учетом сведений о надлежащем извещении, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард V» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д. 21-22).

Согласно условиям вышеназванного трудового договора ФИО1 принята на должность упаковщика в Проект № (п. 1.3), с местом работы: <адрес>, стр. 2 (п. 1.4), с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.7). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6). Продолжительность вахты работника установлена 30 дней (п. 5.2).

Заработная плата состоит из оплаты труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 23 600 рублей в месяц, а также надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных (п. 6.1).

Работнику, отработавшему неполную норму рабочего времени, заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени (п. 6.3).

Из представленных в материалы дела сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица усматривается, что ФИО1 принята на работы в ООО «Авангард V» ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Из содержания искового заявления следует, что ФИО1 фактически работала в ООО «Авангард V» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<адрес>а к месту работы и обратно ФИО1 приобретала проездные билеты на поезд, стоимость которых в общей сумме составила 3 534 рубля 20 копеек (л.д. 13-14).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, позволяющих установить наличие задолженности ответчика перед истцом.

Так, согласно представленной ответчиком справке, ООО «Авангард V» задолженности перед ФИО1 по выплате заработной плате не имеет.

Из расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что за декабрь 2022 года ФИО1 выплачено 10 957 рублей 22 копейки, за январь 2023 года – 3 232 рубля 69 копеек.

Таким образом, из представленных материалов усматривается, что нарушений по выплате ФИО1 заработной платы со стороны ООО «Авангард V» не допущено.

Заработная плата выплачивалась в сроки и в размере, оговоренные в трудовом договоре, исходя из размера должностного оклада, установленного п. 6.1 трудового договора.

Каких-либо доказательств, подтверждающих заработок истца в указанный период в сумме 33 300 рублей, о чем указано в исковом заявлении, суду не представлено.

При таком положении оснований для взыскания с ООО «Авангард V» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате не усматривается.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации расходов на оплату проезда также не имеется, поскольку из представленных суду материалов такая обязанность со стороны ООО «Авангард V» не предусмотрена.

Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. 236 ТК РФ для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется и данные требования также подлежат отклонению.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Для применения ответственности, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, необходима совокупность следующих условий: факт наступления вреда, наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями, размер причиненного вреда и вина причинителя вреда.

Поскольку судом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, судом не установлено нарушений трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика, кроме того, истец не представил суду доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных и физических страданий, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО5 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард V» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Аткарский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Конев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.