Дело № 2-4404/25

УИД 77RS0032-02-2025-004743-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2025 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4404/25 по иску Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Меридиан» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Черемушкинский межрайонный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Меридиан» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, указав в обоснование иска, что ФИО1 в период с сентября 1999 года по апрель 2022 года осуществляла трудовую функцию гардеробщицы в интересах ГБУЗ «Городская поликлиника № 134 Департамента здравоохранения адрес». ООО «Меридиан» с ГБУЗ «Городская поликлиника № 134 Департамента здравоохранения адрес» заключены контракты на оказание услуг по гардеробному обслуживанию от 08.04.2020 № А-20-023, от 15.12.2020 № А-20-099. Таким образом, действуя в качестве работника ООО «Меридиан» ФИО1 осуществляла трудовую функцию гардеробщика в ГБУЗ «Городская поликлиника № 134 Департамента здравоохранения адрес». Установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Меридиан» не заключался. ФИО1 выполняла трудовую функцию по графику 6/1. Факт наличия трудовых правоотношений подтверждается протоколом допроса обвиняемого – генерального директора ООО «Меридиан» фио от 08.11.2024, протоколом допроса потерпевшей ФИО1 от 13.09.2024, справками об осуществлении трудовой функции гардеробщицы ФИО1, а также контрактами на оказании услуг по гардеробному обслуживанию от 08.04.2020 № А-20-023, от 15.12.2020 № А-20-099. Однако руководство ООО «Меридиан» трудовые отношения ФИО1 при фактическом допуске работника к трудовым обязанностям гардеробщицы надлежащим образом не оформило. Поскольку трудовые права ФИО1 нарушены ООО «Меридиан», она обратилась за их защитой в Черемушкинскую межрайонную прокуратуру адрес.

Черемушкинский межрайонный прокурор адрес просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Меридиан» и ФИО1 в период с апреля 2020 года по апрель 2022 года в должности гардеробщицы, обязать ООО «Меридиан» заключить с ФИО1 трудовой договор, выдать ФИО1 экземпляр трудового договора.

В судебное заседание явился помощник Черемушкинского межрайонного прокурора адрес фио

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Меридиан» в судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав помощника Черемушкинского межрайонного прокурора адрес, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ФИО1 10.03.2025 года обратилась за защитой своих трудовых прав в Черемушкинскую межрайонную прокуратуру адрес.

Судом установлено факт наличия трудовых правоотношений, который подтверждается протоколом допроса потерпевшей ФИО1 от 13.09.2024 года, протоколом допроса обвиняемого – генерального директора ООО «Меридиан» фио от 08.11.2024 года, справками об осуществлении трудовой функции гардеробщицы ФИО1, а также контрактами на оказании услуг по гардеробному обслуживанию от 08.04.2020 № А-20-023, от 15.12.2020 № А-20-099.

Бремя доказывания правомерности действий работодателя в отношении работника по трудовым спорам возлагается исключительно на работодателя (ответчика), что следует из постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, при этом ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты доводы истца, суд приходит к выводу о том, что иск Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 подлежит удовлетворению.

Суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Меридиан» в период с апреля 2020 года по апрель 2022 года, и полагает необходимым обязать ООО «Меридиан» заключить трудовой договор с апреля 2020 года по апрель 2022 года.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, освобожден, сумма государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в размере сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Меридиан».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56, 67, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Меридиан» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Меридиан» и ФИО1 с апреля 2020 года по апрель 2022 года.

Обязать ООО «Меридиан» заключить трудовой договор с ФИО1.

Взыскать с ООО «Меридиан» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья фио

В окончательной форме решение суда изготовлено 15 июля 2025 года