Уникальный идентификатор дела
№ 92RS0002-01-2022-002015-86
Дело № 2-2243/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 августа 2022 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи Матюшевой Е.П.,
при секретаре судебного заседания Хорошевской В.С.,
с участием:
истца ФИО1
представителя ответчика – ФИО2
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Холдинг «Южный» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Холдинг «Южный» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и просила взыскать с ООО «Холдинг «Южный» в пользу истца 91350 рублей, составляющих задолженность по заработной плате по основным выплатам; взыскать с ООО «Холдинг «Южный» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 8773,19 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что что с ДД.ММ.ГГГГ она работала главным экономистом ООО «Холдинг «Южный» и за период с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата и компенсация за ее задержку. Истец обратилась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, однако определением мирового судьи судебного участка № Гагаринского судебного района г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ был отменен, в связи с чем истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что по судебному приказу было взыскано 87783 рубля 68 копеек, дополнительно ответчиком выплачено 2422 рубля 99 копеек.
Суд, выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.
Статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.
Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Холдинг «Южный» и ФИО1 заключен трудовой договор №/АУ, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Холдинг «Южный» на должность главного экономиста. Согласно пункту 5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 35000 рублей.
Как следует из материалов дела, трудовой договор расторгнут согласно приказу №-Б от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Холдинг «Южный» «Об установлении персональной надбавки» главному экономисту ФИО1 установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 50% ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу ООО «Холдинг «Южный» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении системы оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлена на предприятии окладно-премиальная система оплаты труда с единой тарифной ставкой (окладом) для всех работников, за исключением занимающих сокращаемые должности – 13000 рублей, для генерального директора – 15000 рублей без учета доплат, надбавок, премий и иных компенсационных и социальных выплат, также приказано обеспечить подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам до даты вступления в действие настоящего приказа и утвердить штатное расписание.
Решением Гагаринского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» об отмене приказа, восстановлении размера заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, суд постановил отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении системы оплаты труда» в части установления с ДД.ММ.ГГГГ оклада главному экономисту Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» ФИО1 в размере 13000 руб; восстановить с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы главному экономисту Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» ФИО1 из расчета должностного оклада в размере 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей согласно трудовому договору №/АУ от ДД.ММ.ГГГГ и надбавки в размере 50% к должностному окладу согласно приказу Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 356479 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 31366 руб. 58 коп.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Решение не было обжаловано и вступило в законную силу.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ году истцу заработная плата выплачена не была.
ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Гагаринского судебного района города Севастополя вынесен судебный приказ №, которым с ООО «Холдинг «Южный» взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91350 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8773 рублей 19 копеек, а всего 100123,19 рублей.
Согласно отметкам на судебном приказе в пользу истца взыскана заработная плата в размере 87783 рублей 68 копеек. Факт получения данных денежных средств истцом не оспаривался. Постановлением судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено исполнительный документ передан конкурсному управляющему ФИО3
Из пояснений представителя ответчика, представленных бухгалтерских документов, следует, что конкурсным управляющим исполнение судебного приказа дополнительно выплачено 2422 рублей 99 копеек заработной платы.
Определением мирового судьи судебного участка № Гагаринского судебного района г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению конкурсного управляющего судебный приказ отменен.
Таким образом, остаток задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1143,33 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8773,19 рублей истцу не выплачены, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг «Южный» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 1143,33 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8773 рублей 19 копеек, а всего 9916 (девять тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.
Решение принято в окончательной форме 22 августа 2022 года.
Председательствующий:
Судья /подпись/ Е.П. Матюшева